いじめ：それは何ですか？ 社会現象としてのいじめ

用語「いじめ」 - それは何ですか？ 英語では、フーリガンを意味します。 いじめ-複数の負 の心理的圧力 人々に。 これは学校ではなく、仕事ではないだけで起こります。 その結果、マイナスの影響を送った人は、一定のストレスを体験して開始します。 そして、その結果として、 - 勉強や仕事のその場所を変更することを余儀なくされます。 学校のいじめは、その残酷さ、妥協することを特徴とします。 そして、それは個別に考慮されるべきです。

いじめの外部症状

外向きの人々（従業員、学生）に対する不当軽蔑と傲慢な態度をいじめで明らかに。 彼の全体構想は疑問と厳しく嘲笑されています。 だけでなく、文とアクション。 このすべてが痛烈な批判に該当します。

同僚を苦しませる、チーフ：社会現象としていじめ

彼は愚かとチームへの無用の犠牲者だったことを証明しようとしていじめに従事する人、。 それは公共の屈辱、人を傷つけるような非難や侮辱に到達することができます。 フォワードは常に同僚ではない、彼は被害者の頭部ことができます。

いじめの症状の頭の側からのみ管理活動に従事するために彼の無能とできないことを示しています。 彼らは迫害の程度によって決定されている無能と劣る攻撃、後ろに隠れています。 いじめは通常、従業員を取る場合 - それは他の人のための自己肯定です。

このような迫害は非常に困難に立ち向かいます。 同僚は、多くの場合、中立位置を取り、ほとんど誰もが被害者のために立ち上がるために開始していない、他の人の関係に干渉したくありません。 時には従業員がストライカーをサポートし、彼の屈辱に参加しました。 場合は特にそれがいじめのボスに従事しました。

なぜ人々は、いじめに従事していますか？

いじめは-ある 社会現象、 他の人に侵略を向けることによって矛盾を非表示にすることができます。 無価値の恐怖を表示します。 前方には、彼らの弱点を隠すためにしようとしています。 ほとんどの場合、これは仕事に無能なつらい思いを人です。

時々、彼は他の従業員で参加しています。 これは、これらの資質の部分が存在し、彼らが持っていることを意味します。 しかし、ストライカー場合-ヘッド、彼の行動のサポートが職を失うことへの恐怖の現れかもしれません。

対立いじめ

人間屋外負の心理的なプレス、迫害を目的とした - これはいじめです。 それは人々の単一の個人またはグループを受ける理由の概念は対立の右の方法を選択します。

最初の場所では、被害者は、この圧力にパニックを屈することはできません - 冷静さを保つようにしてください。 そして、いじめの原因を理解します。 多くがあるかもしれません - などの個人的な嫌悪感、長年の紛争、被害者の位置を取得したい、これによって、攻撃者との関係で行動の戦術をうまくしようと...

それは自分で対処することは不可能である場合は、マニュアルを参照することもできます。 別の部門や支店への移転を求めます。 そこにはオプションはありません、そしてストライカーの猛攻撃に抵抗する力が残っていた場合 - ジョブを変更することが容易です。 あなたの神経と健康ははるかに重要です。

いじめ被害者と対決する方法

いじめ - それは何ですか？ 言い換えれば、 - 一定の心理的な嫌がらせ、一人または人々のグループを目的としました。 いじめことができるレジスト。 心理学者は、この問題に対するいくつかのソリューションを提供します：

• 仕事にプロ意識と非難することは不可能だったように。
• 攻撃者は同じに答え、皮肉な発言や侮辱に反応しないようにしようではありません。
• 叫び、オープン口頭紛争、スキャンダルと下品の形で混乱を防ぐために（それが唯一の被害者のインポテンツを示しました）。
• 検索のような志向（おそらくいくつかの以前にそのような嫌がらせを施しました）。
• 侵略者の方に反感を感じるし、彼らとの共通言語を見つけることを試みる同僚を計算します。
• すべての動きと行動を計算します。

なぜいじめに表示されますか？

いじめ - それは何ですか？ 彼は公然と恥をかかれた時に、人にマイナスの心理的な影響を、侮辱、批判、そしてそれは、すべての苛性口調で行われています - 簡単に言えば。

いじめは、ほとんどの場合、ランクとファイルの従業員の間で発生します。 それは、個人や企業のクライアントに向けてもよいが。 管理者は、時には自分の位置を乱用し、彼らはこのサポートも、コントロールしているとき場合があります。

研究によると、それがいじめの被害者はしばしば、従順貧しいと謙虚な労働者になることが判明しました。 これらの資質は、同僚や上司を嫌いにそれらを引き起こす可能性があります。 しかし、また、エネルギッシュで成功した従業員も、他人の羨望を喚起し、心理的な嫌がらせを受ける可能性があります。

いじめの可能なリーダー - 悪い経営者、高レベルのポジションのための能力の欠如、怒り、コミュニケーションと社会的スキルの不足に対処する方法がわからないと。 このような心理的な嫌がらせ、彼らはちょうど彼らの力を維持しようとしています。 これを行うには、アドレスの従業員への侮辱と屈辱を軽蔑しないでください。

職場でのいじめすることは不適当ジョブ、窮屈な部屋、貧しい設備や労働条件に発生する可能性があります。 これらのケースでパフォーマンスを向上させるため、従業員への圧力は、大部分のチームでsquabblesを引き起こします。 そして、これはいじめの症状の始まりである可能性があります。

いじめは - 精神障害の結果であります

心理学者は、いじめや人格障害との間に確立されたリンクの結果を検討、実施しています。 合計では、精神障害の11種類があります。 組織の指導者ながら、それらの3は、多くの場合、犯罪者では見られません。

• 劇場障害 - 不誠実や操作、自己吸収や注意のための増加の必要性によって特徴づけられます。
• 自己陶酔-によって特徴付けられる 壮大さ、の妄想 共感と理解の欠如、他より優位。
• 強迫は - 仕事に完璧主義、頑固、独裁、暴力や過度の献身によって特徴付けられます。

いじめに使用されるヒト苦しませる方法

いじめのいくつかの主要な形式があります。 彼らは、積極的に不合理な、過度の、一定の忍耐力を見えます。 職場でのいじめは、の形であってもよいです。

• 従業員（通常、上記作業）の枯渇。
• 恐喝、脅迫;
• 他の人の成功を奪います。
• 仕事（または不正確）に必要な情報を隠します。
• スタッフのチームの残りの部分から分離。
• 良い仕事の非認識;
• 元従業員のエラーの定数リマインダ。

企業の従業員の生産性とパフォーマンス上のいじめの影響

いじめ - 他の人への長期の積極的な心理的（時には物理的な）圧力。 それは否定チーム全体として、特に、この迫害を監督労働役員の品質の作品に影響を与えます。 負の結果の一つは、彼のためにストレスになることでしょう。 人間いじめを使用すると、時には自殺につながります。

いじめの目撃者は、否定の彼らの線量を取得します。 作業環境は緊張になり、彼らは別の場所に移動してみてください。 その結果、組織は非常に有能なスタッフを失う可能性があります。 表示される売上高、訴訟、不登校、操作中のエラーのように。D.

学校でのいじめ

学校のいじめ - この現象は何ですか？ 言い換えれば - 積極的な物理的および心理的苦しませるの1（個人またはグループ）別の子。 基本的には、この現象は、11歳から出現し始めています。 多くの場合、心理的な圧力が、また、殴打だけでなく、そこにあります。 ゴシップ、名前、通話やモラルハラスメントと呼ば刺すジョーク。

ロシアの子どもたちのほぼ50％がいじめの対象となります。 小学校では、彼は学校のラケット（携帯電話からsubstraction犠牲者、お金など。D.）の形で現れることができます。 11〜15歳で刺すような嘲笑、屈辱、ボイコットを開始します。 その結果、子どもの被害者は絶望、孤独や痛みの感情を経験しています。

いじめは常に一人の子供を開始します。 それから彼は他の人が参加しています。 被害者が抵抗しない、と教師がいじめを停止しようとしていない場合は、誰もが苦しんでいる子供のために立ち上がっていません。 時には無関心や刺激への彼の変化への思いやり。

重点は、人間の尊厳のための教育の上に置かれている学校では、いじめはまれです。 すべてが偶然に起動し、学校とは異なり。

彼らはクラスメートや他の子供たちのグループを押している場合は、いじめられても、強い学生を受けます。 被災者自身が、多くの場合、無意識のうちに攻撃を誘発します。 例えば、彼らはだらしない外観、過敏症および脆弱性であり、それはペットの教師することができます。 だけでなく、クラスメートのいくつかよりも劇的に異なる子どもたち、。

いじめ - それは、どのようにマニフェストに何？ 用語は、他の人に向けた長期的な侵略、として記述することができます。 ブラーは、親や大人のための敬意を持っていない学生です。 だから、 積極的な子供たちは 、多くの場合、関心と理解を欠いています。 彼らの行動によって、彼らは気づいて取得するには、達成しようとしています。 他の子どもたちに、ではない親の愛のためのいくつかのスプラッシュ憧れ、。

自己陶酔的特性によって支配ほとんどのブラー。 これらの子供たちは自尊心を持っていないと他人を犠牲にして自分自身を主張します。 子供がブラーになる可能性の早期警告サイン - それは明白な利己主義、侵略や精神障害です。