どのように年2013-2014のための産前産後休暇はありますか？

赤ちゃんのために1）妊娠、出産、2）介護：従来休業判決は、2つの段階に分けています。 最初のケースでは、第2の場合で140日以上が子供の年齢の1.5から3年で終了です。 どのように各期間における産休、記事をよく見があります。

法令の女性のための利点は、職場で、失業した場合に受ける - コミュニティの社会サービスで。 妊婦の計算は、労働法、2006年の連邦法№255と№811995年から給付金の支払いのために子供たちと市民に記載されています。

判決は、出産や妊娠、赤ちゃんのケアに毎月の支払額の一括払いを含んでいます。 出産のためのSMICの最小しきい値 一括払いは、 2013年に23924ルーブルに達し、2014年に25528ルーブルに達します。

法の出産の下で雇用主はフルで病気休暇の賃金と比較しておきます。 法令の大きさは、妊娠の登録、休暇日数の年功賃金に依存します。 下には、我々は2013年から2014年の産休を計算する方法を検討してください。 このデータは、妊娠中の女性のワンタイム手当を追加する必要があります。

どのように労働者のための産休であります

2014年に、計算のための新しいガイドライン 出産給付のは ないので、計算は、2013年のように行われます。 これを行うには、アカウントの休暇、ボーナスや旅行を考慮して2年間の個人所得税から給与データを取ることが、病気休暇なしで、営業日の数（731）で割った、通常のシングルトン妊娠で全体の産休（乗じた結果として得られる - の間に合併症のための140日出産 - 156日、および多胎妊娠の場合は - 194日）。 例：216,000ルーブル/ * 156 731 = 46.095,76ルーブル。

一年未満の経験を持っている人のための法令の計算

パートタイムの経験をした場合、計算が最低賃金に基づいて行われます。 このためには、最低賃金は（昨年5205、2014です - 5554）2年（731）のために平日に分割され、24ヶ月と全体の法令によって乗算されます。 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71ルーブル：例えば。

どのように失業者のための産休であります

人口の社会保護サービスの分野における法令の無職女性計算。 この目的のために、最小の給料は、命令の438.87日で乗算し、30日に分割されています。 例：438.87 * 2282.12ルーブル= 30分の156。

いずれにせよ、出産給付金の計算のために、あなたは、労働コードを探求するために、任意のオンライン計算機を使用することができます。 3歳の赤ちゃんまで産休は、新しいドキュメント場合は再検討することができます。 マタニティの利点は、それらだけが課税や年金や保険の構造への貢献ではありませんされていると母親に支払わされています。

そしてもう一つ：多くの雇用者は給与から妊娠中の従業員のような錯覚を作成する「彼自身のポケットが付いています。」 実際には、支払いは体FSSに作られているので、妊娠中の従業員が上司を持っていません。 なお、利益を計算する際、あなたが、仕事でFSSの労働検査コンサルタントや従業員の会計士を教え、考慮に出産を残してどのように計算された上でより正確なデータを市民の各カテゴリーのすべてのニュアンスを取っていること。