タイムシート。 アポイントメント、サンプル、および標準化された形態の充填の例

国の労働法によると、第91条のセクションIVは、雇用主と従業員との間で締結雇用契約に定める特定の従業員の職務の実装に費やした時間を働いていると考えられます。 この時間は、労働スケジュールを管理する組織のルールにアクティブに設定されています。 また、他の期間（例えば、旅行など）は労働法、作業時間に応じて、です。

これは、動作時間が40時間、週に等しいことが判明しました。 従業員が短縮作業週に作業することができます労働法の規制例セクションIVの第92条。 例えば、 週労働時間 16歳以上16歳以上の未成年者への三〇から五時間までと18歳までの子供たちのために二十から四時間インチ 以下のために最初のグループの病人及び第二群三〇から五時間の期間のために働いて、週に設定。 仕事で36時間忙しい人は、雇用の有害な（およびその他）の条件で働きます。 第93条従業員ができ、別々のスケジュールを確立することを許可されているときに、他のオプションを提供 短時間勤務を。

各スタッフのために雇用者は考慮して、実際の作業時間を記録する義務があります。 役員（人事部の通常の従業員）が、ここで機能的な部分tabelirovanieは私たちの国、タイムシートの形で設置し、単一でつながります。 従業員のタイムカードの補償を行った記録によると、計算さ年功序列は、従業員の年間（予定）に提供 有給休暇、 だけでなく、従業員のその他の権利のための保証敬意を。 残業人のために、仕事のスケジュールの過剰に費やされた時間の記録を組織しました。

我々は（2008年）GOST R ISO 9001の文脈でタイムシートを考慮すれば、それは品質の記録であるため、組織は、各従業員の識別、保管、検索、保護、保持とタイムカードのエントリの撤退を提供することです。 従業員は、彼が仕事をしたり、以前に働いていたために継続している構造単位のタイムシートからの抽出物を要求する権利があります。 また、雇用者の要求に応じて構造単位の組織だけでなく、要求された期間中の労働規制と現在のコピーの組織内の既存のルールのコピーのスタッフのリストからの抽出物を発行しなければならない 労働協約の。 従業員はタイムシート、および抽出物および他の文書のコピーを取得するために書かれた文を提出する必要があります。 用語「紙」と「コピー」の定義規定GOST 51141から98 Pとして解釈されるべきです。

LCの第62条の最初の部分で規制として、書かれた要求は（提出の日から数えて、）遅くとも満たされてはならない3営業日と公式、認証謄本は、従業員に無料でご利用いただけます。 スタッフの数を確立するタイムシートとスケジュールは、までしか描かれたため、個人的に従業員を発行することができます。 ルールや契約については、雇用主がフル文書のコピーを与えなければならないので、彼らは、文書の一般的な計画を参照してください。

雇用主は、単一コピーでタイムシートを埋める、アカウントに、組織の時間の各従業員が働いた実際の時間を要します。 このアカウントに関連するすべてのレコードは、単一、統一された形で行われています。 サンプルタイムシート規制フォームT-12を№と解決Goskomstat私たちの国（05.01.04承認№1）により導入されたT-13№。 既成の秩序によると、報告書のカードが使用されていないエントリのみが作業時間を記録するだけでなく、だけでなく、労働レポートの統計の編集のために、労働時間や労働時間の規制や法律の遵守を監視します。

どちらの形式は、レコードに標準化されています。 彼らは、アカウントに仕事とその支払いを取るに関連する問題を懸念し、最初のケースでは、単一の文書が廃棄物を保って行うことができるという事実によって区別は実際には時間であり、人件費を計算し、第二の形式でのみ時間管理のために使用され、報酬の算定理由別途行きました。 アカウントに費やす時間がかかり、フォームT-12、の前半部分のみを記入することができました。 どのようにタイムシートを埋めるためには、インターネット上で見つけることができます。 テーブルが満たされているかを理解するには、使用のための指示書と05.01.04から解像度番号1に付設されたレポートカードを、記入を読み出す必要があります。