労働監督

労働検査 - 招かれざる客、深刻と歓迎されません。 連邦労働視察の企業と企業代表者の首脳は、原則として、好きと恐れているしないでください。 管理面では、労働検査は、ほとんどの場合、労働者の権利の既存の侵害を、誰にも文書でも、最もマイナーなエラーを選ぶか、特定する方法を見つけることです。 そして、彼らは、原則的には、ほぼすべての企業で、今日存在します。 痛みを伴わずに可能な限り行われた労働検査の確認するには、管理会社は慎重に、法律だけでなく、この身体の活動の基礎を形成する基本的な法的行為の十分な知識を追跡するだけでなく、必要です。

経営者は労働検査官は、2年に1度、スケジュールの検査を行う権利を持っているということを覚えておいてください。 私たちは小さな企業の話をしている場合は、その管理者は、登録後わずか3年定期点検を期待することができます。

監査役は、通常、数日の手順を開始する前にフクロウの訪問について警告、しかし、特定の場合には、労働視察は、警告なしに発生することがあります。 特に、多くの場合、それは、従業員からの苦情をチェックする場合に発生します。 このような検証は、計画外労働検査と考えられています。 苦情では、この権限は、月以内に回答する義務があります。 、苦情は、名前、ミドルネーム、姓と会社に対する請求を持っている従業員の自宅の住所を記載した書面で行われます。 これらのデータは機密あり、彼らは唯一の訴状を提出した従業員の書面による同意を得て開示されることがあります。

計画外のチェックの別のタイプ - 検察の指示に。 これは、会社が労働法の総違反があることをイベントに期待しなければなりません。

非日常のために、いわゆる対照試験です。 彼らは、監査の際に明らかに違反の排除を監視するために行われています。

労働監督は突然降り、それは、強いによってサポートされている場合にできる 物的証拠 従業員の健康や生命を脅かす企業不利な条件の存在についてだけでなく、環境に害を及ぼす危険性があります。

別のカテゴリでは労働監督監査を行っ含むべき所の事故で行われました。

本体の代表は、手順、証明書のこのタイプを保持するために持って結合しています。 事業の管理は任意の疑いが労働監督の代表者の行為の合法性や適法にようがある場合、それは労働視察に直接移動すると手順のすべての詳細を明らかにするのが最善です。

せいぜい1ヶ月 - マックスは彼女の人生です。 この期間は、例外的な場合にのみ延長することができます。

それは労働検査官をチェック！ 最初の場所での有効性を確立するために 、構成文書 の会社のを。 次に、ステート・監査役は、ストレージ、順番に自分の記録に対応するエントリのルールのアカウントと仕事本をチェックして、興味と集団労働契約を取ります。 また、人事記録と休息と労働従業員のルールを管理する文書のすべての文書をチェックされます。 監査および賃金の支払いの問題の注目せずに残ってはいけません。 上記の試験計画は、それを修正し、補充することができる特別な事情の存在下で、標準であると考えられます。

仕事のすべての結果を含まなければならない行為の労働検査官の終わりに。 違反の場合、それらを排除するための命令をコンパイルし、上のプロトコルを発行し 、行政犯罪 の会社の経営陣は罰金することができるそれによります。 金額は、違反の数と重症度に依存します。

トラブルと、巨大な罰金の支払いを避けるために、管理会社は、慎重にすべてのルールの実装監視しなければならない 労働法のを 、適切に記録し、登録維持 要員のマニュアルを。