注文休暇に導入された新しいルールは何ですか

現代人は、自分の権利が何であるかを知る必要があります。 非常に多くの場合、これらの権利は雇用者によって破られ、従業員を入力する方法のすべての種類が少ないを支払うか、休暇の日数に削減するために惑わさ管理します。 法の無知は言い訳にはならない、と各従業員は何が手続きの休日であることを認識すべきであると言うことは悪い信仰の人を非難するわけではありません。 今日では、使用者は、彼が与えられたとき、彼が去ることになっているどのくらいの時間を十分に認識し、休日のため何である文化、の基本的な機能となっています。

これは、会計、従業員の計算に考慮されるべきであるニュアンスがたくさん含まれてかなり困難な作業であり、 休暇の補償を。 新しい 休暇を計算するための手順 や大幅な変更を払って行われました。 それらの中などは、以下のとおりです。

• 残す権利の出現は、それが前にあったように、11ヶ月ではなく、雇用の日から6ヶ月以内に。
• この期間中、従業員が請求することができると 給料がなくて残し 休日のお金の計算では考慮されていない14日間持続します。
• 当事者の合意により、休暇の延長または転送。
• 追加の休暇への労働者の特定のカテゴリの権利。

新しい連邦法上の最小長期の休日 - 28暦日、土日祝日を除きます。 平均的な収入の額に雇用主が支払ったこの時期。

休日の支払いのための手順は、厳密に新しい労働法によって規制されています。 休暇のための支払の最大量を制限していないこれらのルールの最良の部分。 これは危険な仕事、仕事に従事し、極端な北極の寒さの中に住んでいるか、不規則な労働時間を持っている人のために有益です。

休日の通常のコースは、暦年の開始前に、後に2週間以上あってはならない年間スケジュールに従って作られたと彼は、関連する文書に署名するかについて、従業員と合意しています。 このグラフは、結合し、雇用主と従業れます。 時には、当事者の合意により、不可抗力の場合に繰り越すことが可能残したり、従業員が使用することができます ままにする権利を 早期に。

休日のための現代的な手順は、いくつかの部分に休暇期間の分割位置を可能にします。 しかし同時に、これらの部品の一つは、14日より短くすることはできません。

そして、もちろん、別途、多くの場合、雇用者によって行われていない位置、について言うべきです。 このタイミング 休日の発生主義 のお金。 新しいルールの下では、休日の支払いの順序は、遅くとも3日以上前の期日に補償金を支払うために雇用を義務づけます。 計算するためのメトリックは、最後の3ヶ月間撮影しています。 第3、及び次いで29.6で割った期間の収益の額。 1暦日について計算した平均給与からです。 その結果が仕事から休むようにしている日を掛けています。

必ずしも合計金額から統一された社会的な税を差し引きます。

もう一度私は中に健康上の理由で、人時にあるという事実を重視します 休日は 病院であるか、外来治療にあった、休日を機械的に日の対応する数によって拡張されます。 この規定は、彼らが一定の年齢に達するまでの子供たちの世話をするために産休にある者には適用されません。 従業員は、それが再び働き始め、わずか6ヶ月後に受け取り、次の残して長期的権利のリリース後。

これらは、各作業者を知っていなければならない規定されています。 休日の計算のために発生するすべての問題は、TRUDE上の新しい連邦法を考慮し、従業員の権利を保護することを目的としています。