雇用関係の締約国は...雇用関係と雇用契約の当事者は誰ですか？

どれでも雇用関係は、製品またはサービスを作成するために、相互作用の雇用者と被雇用者を含みます。 労働関係の当事者であるという事実に基づい た個人や法人 、時には相反する利害を持つ、労働活動の実施は、立法レベルで規制されています。

協力関係は何ですか？

実際には、労働関係（MOT） - （雇用契約で）文書化雇用者の権利と義務のリストおよび従業員、。 実際には、すべてのことは、非常に長い安定した状態にあるダイナミックな社会システムを呼び出すことができます。 通常、実際には、仕事のパフォーマンスの過程で新たな権利と義務も、そのうちのいくつかは、完全に、または部分的に以前に承認を返済することができますがあります。 このため、契約または契約の終了時に口座に普遍と共通の言語が使用状況をとります。

雇用関係の当事者が行うことができます（労働法のアート。20）が可能な市民で 労働活動を。 雇用者は、自然人（起業家）、および法律（組織、会社、会社）として機能します。 その機能は仕事、彼らの仕事の組織と管理の提供です。

従業員は、14歳に達した者することができます。 しかし、大多数の年齢になるまで、彼はストレスの少ない、より忠誠を提供し、特別な位置に動作します。 彼らは労働法の記事で説明した特別な条件（障害を持つ人々は、受信者と年金受給者の利益）の対象とならない場合は、18歳に達すると、市民は、当然のことながら、一般的な用語で、従業員にサービスを提供することができます。

雇用者の基本的権利

MOTの雇用の一環として、結論変更または終了することが 雇用契約 の従業員と締結しています。 彼はまた、団体交渉との結論に従事する権利を有する 団体協約の、 地域の規制の採用、団体の作成（または既存の経営者団体の参加を）。 労働当事者が特定のジョブを実行するために雇われた人を立て、そしてそのような相互作用の究極の目標は、製品やサービスの生産となっていることを考えると、雇用主は、彼の部下は、以下の条件を行っていることを必要とするかもしれません。

• 良心的仕事関数を行いました。
• 雇用主や他の従業員の財産のケア。
• 私たちは、社内規程によって確立されたルールを遵守します。

従業員がその機能に対処する方法もによっては、雇用主は（ただし、義務ではない）かもしれインセンティブのシステムを導入するか、懲戒処分を提供します。

雇用者に課せられた義務

すべての雇用者の主な責任は、労働法となります。 雇用関係の当事者が雇用の整合性と誠実に、雇用主が提供する多くの場合、賃金以外の収入の他のソースを持っていない人、であるため、その家族の幸福に依存します。

それらの状態の利益を保護するために、以下の条件を満たすために起業家や企業幹部を義務づけます。

• 労働協約のほか、地域の規制の遵守。
• 雇用契約に記述部下の仕事を提供します。
• 状態楽器、すべての労働者機能の実装に必要なツールやリソースを提供します。
• 本番環境での安全性を確保。
• 職場、適切な健康と安全基準の条件を作成します。
• 労働法の実施に関連した国内の労働者のセキュリティニーズの世話をして。
• 同期間のため、そしてどのような場合でない法律を規定する報酬の水準は、以下同一賃金。
• 未払賃金のタイムリーな支払い。

他に何が雇用主の責任に属していますか？

すべての上記のほかに、雇用主は、彼の従業員の代表者すべての交渉の際に必要とされる情報だけでなく、生産管理プロセスに参加する労働者を可能にするための条件の作成を提供、団体交渉、団体交渉の義務で充電されます。

会社の起業家や所有者は、材料損傷や道徳的な損傷のために、従業員の義務的な健康保険のケアだけでなく、労働者の報酬を取る必要があります。 労使関係当事者がその職務の執行過程で危険にさらされる可能性が人々であるためです。

また、明らかでは雇用者による命令のタイムリーな実行、州の規制・監督当局によって提示され、それによって課される罰金の支払いがあります。 また、労働組合の団体や従業員によって選出された他の代表送ら提出を考慮に遅延があってはなりません。 通常、彼らは法律の識別違反の対象となっています。

もちろん、雇用関係と雇用契約の当事者ている人のために設計された雇用者の権利と責任のこのリストは、すべての場合には適切ではないかもしれません。 これらの規定によってカバーされていない状況をカバーするためには、労働法は、雇用者が雇用契約で指定することができるように、他の任務は、法律上の行為は、集団契約や協定は、従業員との間で締結することを保証しなければならない旨の明確化が含まれています。

誰が雇用することができ（自然人）

当事者は、市民の次のカテゴリが含まれる労働関係を提供する作業を実行しているすべての作業を実施するための雇用契約の法則に従い：

1. 選択した個々の起業家は、法的実体を作成しません。 これらは、その活動の遂行のためのライセンスを取得するために必要とされる民間の公証人、その他のオフィスで働く弁護士が含まれます。
2. 個々の起業家の地位を持っていない人々は、しかし、彼らの個人的なニーズを提供するために、従業員との雇用契約を締結します。 この場合、労働関係の当事者は大人の市民（18歳以上）です。 雇用主と従業員が18歳未満のかもしれ規範に定める状況があります。
3. 特定の作品（パーソナルケア、ハウスキーピング）の数を実行するために、従業員の関与の必要性がある場合は、代わりに障害を持つ障害者または人の保護者や介護者の雇用に関する決定を行います。

権利の起業家の雇用者

個々の起業家は、彼らの登録から活動が終了するまで、スタッフの仕事を取ることができます。

今日では、物理的な人として登録されている労働法の変化、法的者である雇用者の権利、およびそれらのおかげで、ほとんど均一化。 物理的な人は、団体交渉に参加することができます契約や合意を実行するために、彼らは労働雇っ人員の規制や記録保持ブックを採用することを許可されています。

個人によって労働者を雇います

起業家ではない雇用者は、個人的なサービスのための雇用契約を締結する可能性にもかかわらず、上記の（労働協約、就業レコードの導入を交渉し、締結する）と題されていません。

しかし、彼らは間違いなく地元当局に締結契約を登録する必要があります。 雇用関係が終了する場合には、雇用主は、月以内に地方政府に通知するものとします。

企業の登録の特に事実

労使関係当事者は、従業員と雇用者の法的実体ある場合、それらの相互作用ははるかに厳しい制御の対象となっています。

状態、地方自治体、民間、公共：規制は、企業や研究機関のすべての法的形態に従うものとします。 この場合、労働法と外国人で確立されている組織の対象の範囲。

時には、同社はいくつかの時間がかかることがあります安全衛生要件に従って職場の設備として、すぐにステートレジスタに入った後に労働者を雇用を進めることができません。

また、組織は最初の銀行口座を開設し、給与を生成する必要があります。

労働関係の登録の過程における取締役の役割

労働関係の従業員の企業や組織を雇うときは、当事者は、直接、企業の労働者と監督、監督者または管理者かもしれません。

この場合、雇用主は労働法の特別な主題のステータスを受信します。 彼の活動は、このような特長があります。

• ヘッドの位置は、それが委任状の登録を必要とせずに彼の雇用者の利益を代表することができます。 この男は、このような雇用契約、彼らの改正や終了などの機能を実行するに従事しています。 彼はまた、従業員が奨励または懲戒処分にそれらの上に課すことができるなど、雇用者と同じ権利と義務を持っています。

• また、ヘッドの状態は、財産の所有者は、従業員のように定義されていない彼がされている場合。 ここでは労使関係は、当事者は、従業員（取締役）と会社の所有者です。 これは、彼らが特定のジョブ機能のパフォーマンスを定義し、雇用契約を締結することを意味します。 また、この観点から、ヘッドが加盟状態となり、会社の他の従業員と同じ権利と義務を受けます。 ビーイング 労働法の対象、 （有効期限が切れる前に契約書の所有者の主導で、このような終了の可能性など）のヘッドは、その労働者の権利のいくつかの制限があります。

あなたは、未成年者の雇用について何を知っておくべき？

大人と一緒にし、めったに他の問題、労使関係当事者はまた十代の若者かもしれが存在しないされている雇用の人々によって法的能力を持ちます。 若い男の子と女の子の作業活動が彼らの身体的または精神的健康に有害であってはならないので、ここのものは、それほど単純ではありません。

ほとんどの場合、労働関係当事者は、このような14〜16年（労働者）からカフェ、洗車、小売業（雇用者）とティーンエイジャーのように施設の所有者です。

他のすべてのカテゴリが享受したものと同様の人員ライツ雇われ、その機能性の尊重と安全規則の遵守の忠実な実装の職務に関連しています。

週労働 青年の

少ない無効若者を考えると、彼らの作業週間は、通常よりもはるかに短いです。

• 週24時間 - 年齢の16歳未満の人のために。
• 週36-40時間 - 時代の1618年に年から。
• 16歳未満のティーンエイジャーは、訓練を受けている場合は、その負荷が高いよりも12週労働することはできません。

仕事はどのようなマイナーな従業員を委託することはできませんか？

ティーンエイジャーは重い、夜間や地下仕事を満たすために開催することができません。 有害または有毒物質への暴露の恐れがある場合、彼らは、仕事を取ることができません。

そして、若い人たちの道徳的な発展を保護するためにエロコンテンツとアルコールとの製品の輸送や販売に関連するタスクを割り当てることが許可されていません。 ナイトクラブ、ゲーム施設で働くために十代の若者を雇うことを禁じられています。

結論

提示された情報は、かなり一般的に労働関係者が誰であるかを決定します。 仕事で微妙なニュアンスの多くは、その各々の状況は、個々のアプローチが必要です。