アート。 コメント付き58 TCのRF。 雇用契約期間

機関ヘッドのスレーブ作品への入学の過程で、彼とのサービス契約を締結する義務があります。 この文書では、従業員がそれに割り当てられた任務を遂行します期間を指定する必要があります。 原則として、すべてのサービス契約は、不特定の期間に発行されます。 ここでの例外は、従業員が有期契約に署名することができる場合もあります。 これについての詳細は、この記事で説明します。

あなたは知っておくべきこと

組織の任意の従業員のためのメイン文書には、一定時間または時間制限なしで彼らと行うことができ、性能の契約です。 これは、アートによって証明されます。 58 LCのRF。 ここでは、パフォーマンスの有期契約の期間が五年以上することができないことに注意することも重要です。 また、この雇用契約は、法律で定める場合には市民です。

組織の長は、従業員の仮登録のための理由がない場合は、彼は期限なしで動作するように人を取る必要があります。 それ以外の場合は、裁判所は、無期限に締結し、そのような契約を宣言してもよいです。 この権利は、アートに安置されています。 58 LCのRF。

契約

基本的には、無期限のための従業員を持つすべてのサービス契約。 ここでの例外は、労働法の第59条に規定する場合があります。 有期契約は次のとおりです。

• 継続的にスレーブ（休暇、出張、病気休暇を）実行しているの不在で。
• あなたは、一時的または季節的な作業をしたい場合は、
• 他の国で動作します人々と。
• 組織（インストール、再建）の通常の業務の範囲内ではない活動のため。
• （特定の目的のために）所定期間によって企業に採用されている市民と。
• 人の実践と研修の通過のための、
• 公務員の位置の交換時。
• 人は、公共事業のための雇用の中心から指示されたとき。

法律であり、また、他の例ある人のみが指定された時間のために仕事を取ることができます。

コードで綴ら

アート。 58 LCのRFは、サービス契約が伴う作業のユニークな特徴とその実施の条件に人間の時間の不特定の期間に関する合意に署名することができないという唯一のイベントでの一定期間のためであることを示しています。 このように、市民が一時的にそれは法律によって要求された場合にのみ、組織に入学することができます。

また、有期予定が労働法に規定する場合に従属し、彼の優れ間の合意によってであることに留意すべきです。

重要な条件

従業員のパフォーマンス上の合意はその有効期間を示すものではありませんイベントでは、この文書は無期限です。 このルールは、項目に書かれています。 58 LCのRF。

無期限の当事者が署名したサービス契約は、緊急の合意のためのディレクターによって変更することはできません。

継続

、契約の完了後、彼の解雇を主張していない企業や組織の長で彼らのオフィスを終了したくない場合は、契約は無期限この点から考えられています。 このルールは、項目に書かれています。 58 LCのRF。 緊急の契約の条件は無効と考えられています。

実際には、労働契約は、政府機関や団体の長と一時的な性質のものです。 法律により、この2人のだけ当事者の合意によって可能です。

有期契約の最大期間は、五年以上にすることはできません。 これは、N。大さじ2を提供します。 58 LCのRF。 人は契約期間が終了した後に公式活動を行うために続けば、無期限に動作するために使用と考えられています。

それが実際に起こるように

アートのパート2。 58労働法は、従業員の活動が自然と労働条件の永久的ではないかもしれない場合、スレーブとの署名する有期契約の頭を禁止するものではありません。 これは、一時的に不在の市民の場所が別の従業員に招かれ、それらの例に適用されます。 彼の任務は継続的に、組織で働く奴隷を、起動しなかったとして、最後のパフォーマンスは、そのような時間まで継続します。 この規則は、法律に書かれています。

このように、一時的なサービスの関係は無期限に延長することができません。 これは、新たに採用された人が不在の従業員の仕事をしているという事実によるものです。 永久的な従業員が仕事に来るならば、一時的な従業員との契約は終了します。 これは、アートによって確認されました。 58 LCのRF。

有期雇用契約は、季節労働に従事しているものを市民と署名されています。 例えば、クロークサービス活動は寒い季節でも可能です。 従業員のサービスでは夏なので、会社が必要としません。

コメント

スレーブとのサービス契約は、無期限に、指定された期間のために結論付けることができます。 これは、記事に書かれています。 58 LCのRF。 ロシア連邦労働法典のコメントに反対するために、ここではできません。 有期契約者を締結のための根拠が存在しない場合は、すべての後、マネージャーは、永続的に下位の位置を取るために必要とされます。 これは法律で示されています。

サービス契約の満了後に人が会社で仕事を続け、組織の頭を却下したくない場合には、契約は不定状態になります。 これは、H。大さじ4を提供します。 58 LCのRF。

それは禁止されています

永続的に自分のオフィスを行使従業員に付与された保証および補償を奪うために、従業員との有期契約に署名することを許可されていません。 この記事では読み込みます。 58 LCのRF。 ここのコメントからは同意しないことは不可能です。 従業員との一時的な契約は、法律で定められた場合にのみ発行されますので。

有期契約作業中に、女性が妊娠していた場合には、組織の頭の彼女の書面による要求が出生前に彼女とのサービス契約を延長することです。 （組織が空孔を有している場合）、後者は仕事に出かけた一時不在スレーブの職務を実行した場合では、ボスは別の位置に彼女を転送することができます。 それ以外の場合は、妊娠中の従業員との契約が終了する必要があります。

既存の機能

アート。 LCのRFの58、59は、従業員と監督者間の合意により、一時的な雇用契約を締結することを許可されていることを示しています。 しかし、唯一含まれ、労働者の特定のカテゴリに：

• 公式のパートタイムの仕事を運ぶ市民。
• 年金受給者だけでなく、医師の診断書に関連して、一時的な性質の仕事で作ることができる者。
• 事業者（職員数最後のではない小売業以上三〇から五人 - 20）で採用されている人。
• フルタイムで学ぶ学生。
• 経営者や組織だけでなく、pluralistsの主任会計士。
• ファーノースで仕事に行く人。
• 乗組員や船舶の航行に属する市民。
• 創造的な市民（メディア・ワーカーや映画撮影）。
• 競争の位置に選出されているの市民。

法学

従業員の新しい頭部を持つ任意の理由を与えることなく、特定の期間のためのサービス契約を締結しました。 法の規定によれば、これは唯一の労働法に記載されている場合に行うことができます。 役員は、このような態度は、裁判所への組織のために提出することを余儀なくされた、チーフを怒らせました。

ケースの材質を以下の見。

スレーブの会議で、彼は彼の一時的な雇用のための理由は、チーフではなかったと説明しました。 また、この位置は、誰によって占められていませんでした。 そのため、市民が無期限のサービス契約を認識するように頼みました。 彼のポジションは、彼は芸術のルールに基づいて、主張しました。 58 LCのRF。 雇用契約の期間は、従業員によると、これは労働法で示されている場合のみにのみ確立します。

裁判所は、すべてのケースの材料を調査した後、指導者は、法律の重大な違反であるという結論になってきました。 さらに、この権限は、市民の満足せずにアプリケーションを残すために拠点を設定していません。 したがって、裁判所は、人物の位置と合意しました。 このサービス契約は、時間の不特定の期間のために締結されるように認識されています。

この例では、裁判所は、ほとんど常に市民や団体のない頭部の保護を要していることを示しています。 そして、練習が示すように、その権威は雇用契約の条項を変更することができます。 アート。 58 LCのRFは、裁判所は、一時契約の従業員の結論の根拠を提供していないことを示して無期限の正式合意を認めています。

権限の従属を決定した後、再びその職務を行うために開始します。