イノベーションプロセスにおける人事管理の経済的な方法

経済 管理の方法 担当者は、必要に応じて、消費者の特性と、生産活動への企業の可能性を最大限に有効活用のスタッフのための材料のインセンティブを提供しています。 生産プログラムの最高のパフォーマンスへの関心は十分な報酬の保証に基づいています。

経済人事管理の方法があるため、労働生産性と消費者の需要の不均衡の比較的低い成長に過度な賃金上昇がインフレを激化という事実が必要です。 したがって、有能従業員の数のバランスを取るためにアプローチする必要があります。

制御番号は、出力ボリューム上の中期の生産計画を策定しを目指していると満たしながら人件費を最小限に伴う 市場の需要を。

この文の科学的な仮説は、天然資源の希少性が従うことを許可していないということである大規模な開発 、効果的に技術革新の発展の可能性を使用する必要がある-経済の、集中の成功へと。

客観的経済法則の練習で意識したアプリケーションや集団の財政利益に彼らの直接的な影響に基づいて検討中の経済的な管理手法や技術の本質、。

金融と経済の管理は通常、3種類の使用が含ま の革新的な可能性の 労働力を。 最初は（開発者が需要に依存して変化する必要がある）の開発者の作業に時間の期間ごとに、開発の複雑さを等しくする必要。 第2の状態のすべての開発の複雑さは、すべての開発者の作業時間であること。 第三 - この期間で作業最小需要等しい時間開発者と期間の複雑。 各オプションの有効性を確立するために、経済的資源管理技術は、実用的な例を評価する必要があります。

以下の情報を始めとして、事実上の材料のモデルでテストすると撮影することができます：開発の複雑さを、時間あたりの支払い、残業、保存、および解雇の可能なアプリケーションの開発コストを検索し、雇用のコスト 作業日の長さは 開発者、需要の不均一なレベルのために開発。

企業の大半には、多くの場合、その社会的便益、そしてシンプルに、第二の方法を循環。 最も経済的に有利な第三の選択肢であるが、そのアプリケーションは、開発者の最小数の使用を含む、それぞれに大きな影響と、人事管理の経済的な方法を開発する必要がある企業の革新的な開発に関するものです。 これ損益に順サーチャージに授与プラクティスを取り除く、設定を使用して製品開発を目的に基づいて保険料のリソースを分配するために必要な生産性を刺激するために新たな弾みを与えるために。

その条件の改善の生産性パラメータの直接の依存性があります。 経済の改善 管理手法の スタッフを、私たちは、生産性の高い労働力を刺激するために最も重要な要素の一つを開発しています。

要約すると、効果的なイノベーションシステムの構築のためにスタッフとの仕事のすべての要素の弁証法的関係について話をする必要がある、と結論することは可能であるが、経済発展の現在のコンテキストで、必要性は、経済効率の原則に独占的にその作業を翻訳します。