リクルーター - それは何ですか？ 雇用リクルーター

あなたは今まで謎の言葉「リクルーター」のことを聞いたことがありますか？ それは何ですか？ これはおそらく、それぞれが考案されました。 それはフランスのrécruterを意味していたので、実際には、専門家の名前は、フランスから私たちに来ている「軍隊を設定します。」 私たちの時間では、HR-マネージャー別名、募集のマネージャー募集に従事しています。

専門職の起源

初めてHRコンサルタントは、西洋では第一次世界大戦後に現れました。 その後、けれども彼の作品は、むしろ言葉の現代的な意味での募集より、リクルートのより彷彿とさせます。 これは、最初の募集代理店は、ロシアに表示されるようになっただけで、90年代の初めでした。 もちろん、労働市場の征服は、首都で始まったが、今日それが正常に覆われ、地域れます。

熟練の要件

リクルーターの仕事は - それは将来の従業員とのインタビューで会社を表し誰彼だったので、それは、大きな責任です。 これは、候補HRマネージャーになるだろう印象は、長い時間のために記憶され、しっかりとして動作するように意思決定に影響を与えることができることを意味します。

リクルーターのための基本的な要件：

• 美貌;
• 自信を持って 有能なスピーチ 。
• 高等教育（理想的には、人事管理、および心理的な害になります）。
• リクルーターの履歴書は、その経験と実績を反映すべきです。
• ストレス耐性と解決策を見つける能力。

リクルーターとは何でしょうか？

それが何であるか、我々は理解し、それが明確に見えた - 人員の選定に関与リクルーターを。 しかし、正確にどのように彼はそれをしませんか？ おそらく、少なくとも一度は生活の中でインタビューしていたしました。 今、あなたは詳細にそれを覚えていると記述することができますか？ どのような事項について、どのような順序でインタビュアーは尋ねましたか？ そして、あなたは、これは偶然ではない、とすべてのリクルーターは、特定のアルゴリズムの作品を持っていることを考えた場合はどうなりますか？ はい、はい、その通りだし、今は、積分回路の基本的な段階について学びます。

リクルートのステージ

多くは気づいていませんが、リクルーターの仕事は、インタビューの前によく始まります。 まず、彼はすべての人のための会社からの「注文」を取得します。 これは、シニアマネージャーと労働者の単純労働者または基であることができます。 各ジョブは、作業が開始されるための要件の独自の範囲、...ネットワークを持っています。

1. 今日は現場で人員をピックアップし、実際に多くの方が簡単であり、さらにそれをフリーランスのリクルーターを行うことができますが、競争が巨大であるため、受注彼は、はるかに困難を取得します。 だから、私たちのHR-マネージャは、毎日の仕事に人気のあるリソースに置か履歴書のない数千もあれば数百を閲覧することが開始されます。 この列挙中にこのポジションに来る可能性はほとんど以上20未満または30の候補者です。
2. 履歴書を集め、研究した後、リクルーターは、まず「ストレスインタビュー」のためのロールコールを開始します。 なぜそれはそれを呼ばれているのですか？ 電話はすぐに質問に答えるために持っているという事実は、準備と考える方法はありません。 しかし、ほとんどの人にとって、これは非常にストレスの多いプロセスです。 結局、質問はかなりトリッキーなことができます。
3. 候補者との電話通信の過程でそれらの50％が除去されます。 一部の人々は、いくつかの試行後を通じて得ることができなかった、誰かが感動、そして誰かではなく、無能でした。 だから、およそ10-15オフィスや他の場所での面接のために招待されますまともな専門家の存在。 ところで、最近の大企業は、中立地帯での会議を開催することを好みます。 例えば、静かなカフェで、あるいは公園で。 これは、より良い人々が彼のために異例の状況でどのように動作するかを理解するのに役立ちます。
4. 直接インタビュー - 次の段階は、おそらく双方にとって最も多量かつ複雑です。 それは述べた要件を満たしている、と開発のためのその可能性のいずれかの場合には方法を見つけるために、候補者の心理的、専門的な肖像画を作成しようとしている大手の質問の助けを借りて、ここで有能なリクルーター。
5. 通常10〜30分かかる通信、後に、採用担当者はメモを取る必要があり、少し離れた候補からぼかされていなかった以下の印象に耳を傾けました。 理想的には、残りは20〜30分であってもよいが、可能ではない履歴書の数が多いので、我々は、少なくとも5分間の休憩を勧告すべきです。
6. 合わない人を取り除くために - すべての候補者がインタビューやに聞いているときに、最も重要なことであることを。 そして、見かけのシンプルさにもかかわらず、この工程は、非常に複雑です。 多くの場合、あなたは多くのことを気に入っていることが起こるが、わずか5人に渡すことができます。 リクルーターを選択した後放棄を含め、すべての候補者に決定を通知する必要があります。
7. 最後のインタビューは 会社経営に直接既に探検するオフィスに招待されました。 この段階で、また、空席を占有したいの一部を除外することができます。
8. 候補者の雇用リクルーターについての決定は、サービスの安全性を確認し、人事部に転送する文書を収集したら。

賃金のリクルーター

もちろん、サイズ 賃金 リクルーターは、地域の仕事に主に依存します。 結局のところ、モスクワとサンクトペテルブルクで、この数字は地域におけるよりもはるかに高いです。 しかし、重要な役割は、HR-マネージャーの経験やスキルが演じます。 誰かが17から18000ルーブルを稼ぐことができるようになります、と誰かの利益はすべて40から50000を行います。 ほとんどの場合、賃金水準は、インタビューの最後に設定されています。

どこで教育を受けることができますか？

おそらく、どの大学であなたがリクルーターのような専門分野を見つけることができません。 それはこの職業を取得し、その後はどんな感じですか？ 非常にシンプル。 この方向で開発を許可されている多くの分野があります。 ここでは採用担当者の作品の開発にあなたを助ける学校の小さなリストは、次のとおりです。

• トヴェリ州立大学 - 専門「人材マネジメント」。
• ノボシビルスク国立教育大学 - 専門「公共政策と社会科学。」
• 経営のヴォルガ研究所。 P. A. Stolypina - 名物「人材マネジメント」。
• モスクワでの高度なICT教育研究所 - 「リクルーター」の方向。

あなたは今の職業、それが何であるかを「リクルーター」、そしてなぜ我々はこの職業を必要とするほとんどの全体像を持っています。 あなたのインタビューに成功し、簡単ですしましょう！