ワンタイム手当や出産資本金：出産後の支払い

家族の中で必要な赤ちゃんの誕生 - 幸福が、コストのあまりは、ママとパパが占めて。 状態は、それが簡単に若い家族のために作るために多くの利点を開発した理由です 子供を育てるにします。 どのような支払い彼らが計算され、いくつかのお子様連れのご家族のための追加的な利点があるかどうかを、この記事では教えてくれますか、出産後に配置されています。

それは産休に来たとき

：独自の条件を規定する保険の経験、維持しながら、彼らは、仕事の公式の場所から産休に入った場合は、出生後の支払いは、女性に権利がある 強制社会保険を。

女性が仕事を持っていなかった場合は、彼女を出産した後給付の支払いはなく、唯一の公式最低賃金の法令の発行時点で確立に基づいて計算される最小速度で、社会保障としてクレジットされます。 以来状態によって確立されました。

産休、妊婦は必ずしも雇用者の出産後、彼女に対する債務の支払いを受け取ることになります。 彼女は非公式にフルタイムの教育や仕事中だった場合、彼女は登録の場所で、または夫の職場での社会的保護の権利を持っているお金を得るために（それはすべての利益には影響を与えません）。

球場フィギュア

利益の額は、 病気休暇のための証明書で指定された日数に基づいて計算されます。 約に達しました：

• 140日、少なくとも28 555ルーブルであれば、
• 病院は、156日間のために設計されている場合 - 31件の818ルーブル。
• 194病欠 - 39 569ルーブルへ。

余分な支払い

時間の女性は妊娠の医療記録になるために産科診療所を意味し、妊娠は12週間以上でない場合は、追加報酬、581ルーブル（金額は2月の最初の日に設定されている）の手当を受けます。 この量は、女性に雇用を提供します。 誤解を避けるために、産休に入る前に、証明書、その金額の支払いを基準として必要とされる産科診療所からの抽出物を取る必要があります。

誰が支払いますか？

出産後出産、その後の支払いは、自分の仕事の場所で入手することができます - 最初のサイズは、給料の百パーセントになります。 雇用主は、手当を支払う義務があります。 それは、それが仕事の主な場所にいないだけで取得することができるという点で、他の人とは異なり、だけでなく、妊娠中の女性が前に働いているところが、他の企業で得た給与、含みません。

仕事をせずにこの利点を得ることができ、それらはないに選択することによって、しかし、原因企業のスタッフや清算の削減に解雇された場合。 したがって、彼らがしなければならなかった の雇用センターに登録すること。 その後、利益のこの種のは、彼らが社会保障当局に支払われます。

出産後一括払い

赤ちゃんを持つことは、母性の喜びだけでなく、持って来る 一括払いを。 今日では15512ルーブルの固定された量です。 量は、2016年2月1日に設置しました。

支払いのサイズは、賃金の設定、また作業時間の長さには影響しません。 あなたはそれの親の1を得ることができます。 家族が子供に生まれ、より多くされていない場合には、引当金は、個別にそれぞれの子供のために計算されます。 今年は、1回の 3番目の子供のための引当金は 15件の000ルーブルでした。 片方の親が失業した場合には、もう一つは間違いなく彼らの雇用主からそれを得ます。 両方が無効になっているとき、あなたはそこにFSSの当局と利点を連絡してください。

出産の日の数も重要です

産休は、すべての女性を築きました。 それは、その用語のいくつかの種類があることを、法律に祀らが、それぞれにメリットの必須支払いを置きます。 その産休の日数が進行妊娠の性質に基づいて計算されます。 産休は次のようになります。

• 140日。 一人の子供が生まれたとき、出産は病理せずに行きました。 この場合、女性が出産前に置いて、70日彼の誕生と同じ後。
• 156日。 労働はハードだった場合は、合併症で、健康の回復は多くの時間が必要になりますので。 - 結果は156日であり、その後84日間送達および72前：この場合には、休暇は、以下のように、通常、それが分割され、86日まで延長されています。
• 194日。 家族は2、3以上の子どもによって大きくなった場合、産休はすでに長い期間のために付与されます。 これは、赤ちゃんの出生前に84日に分割され、産後の期間は110日です。

広い収入、産休に行く前に私の母の最後の2年間でした：すべてのこれらの日は、産休への支払いを充電する形で支払われるにバインドされています。 通常日数で平均賃金を乗じてこの金額を占めています。 しかし、それは最低賃金のバーの下に補助金の大きさではないかもしれない、と今年の図は6204ルーブルです。

まだ出産後のお支払いの若い母親が何を期待できますか？

子供が1.5年を満たされない限り、それは女性が配信される毎月の手当を、割り当てられます。 この金額は、彼女は産休に入った前までは賃金率の母親の割合として計算されます。 しかし、いくつかの制限があります量は、第1子が生まれた未満2909ルーブル、第二子のために利益することはできません - 5817ルーブル、第三 - 約7000ルーブル（変更2016年の夏に有効にします）。

親の収入に依存してもよい赤ちゃん年半のパフォーマンスの利点は確立給与の40％として計算されます。 最大値と最小値 - 規則に従って、カウント量の2種類があります。 利点は1つが良いの利益を受ける権利を与える子供の数を考えるとまた一緒に添加してもよいことはできませんが、これらの金額の合計給与を超えること。

赤ちゃんは、すでに半年間は、どのような支払いに数えることができるになった女性は、？

子供は5年になると、支払いはもはやで来ている、雇用者を識別50ルーブルの量でわずかな補償はありません。 3番目の子がある場合でも、彼らは3歳に達するまで、地域の当局は、利益を生み出すかもしれないが、それはすべての地域の最低生活水準に何がインストールされているかに依存します。 誰が仕事に上場され続け、彼はFSSへのアプリケーションを記述する必要があります作業と非稼働の学生や大学の場所で支払いを受け取ることになります。

資本金は十分に持っています。 それは親である場合は特に

特別な支払いのために提供して大統領が署名した法律が、あります。 これは、親資本の特別プログラムです。 状態からのこの1回限りの援助彼女の第二子の出産時に未払いの利点に加えて、（証明書の形では、特定のニーズに費やされます）。

この政府のプログラムは、2018年末までに行動していますが、以前に予定通り、今年はそれがインデックス化されることはありません。 そして最後に、それは同じレベル、453000の量のままになります。ルーブル。 しかし、政府の連邦予算は、充填時のために呼び出されますので、これは強制的な尺度であるが、自然の中で一度だけであることを私たちに保証します。 すぐに彼は必要な手段が補充され、その後、来年の出産首都で6パーセントの平均によって高くなり、そして約480ルーブルを行う必要があります。 そして、年に505000ルーブルに成長します。

一般的に、そのような権限は彼女の第二子の出産後に与えられています。 この量は取られなかった場合には、家族は彼女の3番目の子供の出産後、それを受け取る権利があります。 このお金は、トリプレットとして、量を増加させることがないので、出生時に、関係なく、子供の数の、一度だけ取得することができます。 このお金を取得するには、年金基金に必要なすべての書類に相談する必要があります。

マタニティ・キャピタルは、住宅ローンの支払いをしたり、子供の教育のために支払うために、彼らの生活条件を改善することができた家族に発行された、ちょうどそのよう費やすことはできません。

2016年には国のために困難であるが、ロシア政府は、国家予算から取得され、コストを削減することを余儀なくされたため。 そこに家族の資本をインデックス化し、今年は物価スライド制のわずかに異なるため、懸念だけでなく、児童手当、だけでなく、他の社会的便益を設定していなかった理由です。 それが今、別の方法があります。それがあったようにインフレ率を追いかけて、前進されていないこと、昨年考慮して、実際のインフレ率に基づいてそれらを調達します。

与えられた出生母親が子の出生時に敷設利益を計上します場合は、アカウントへの最大支払額に影響を与えるだろう過去2年間の収入を取るが、唯一の仕事を持っている女性のための必要があります。

家族が大きくなった場合

3番目の子供を生まれたとき、状態は大家族のカテゴリに合格した、できるだけ多くのを助けようとしています。 毎月、基本的な利点に加えて、子供が3歳になるまで家族になった、追加があります。

子供の誕生の補償は - 最も一般的なメリットです。 そのサイズは異なる場所で異なっているが、人口の社会的保護の自分の体を作る使い捨ての性質である利点が、もあります。 正確に知るために生まれた子供の両親が扱われるべきである - 彼らは、任意の支払いを負っています。

家族の中で3番目の子は、彼の6歳児を持って実行する権利を提供します。

• 遊離薬物;
• 市営交通の自由旅行。

家族にも権利があります。

• 30パーセントの割引価格で光熱費を支払います。
• 住宅のための土地を取得します。
• 低価格で車にかかる税金を支払います。

各地域では、大家族のための個々の利点があるかもしれません。

結論

各の支払いに出産後期待できる女性を出産しました。 その生産のサイズと位置は、出産休暇の時に年功や仕事の公式の場所に依存します。 しかし、計算量に加えて、若い母親が受信した一定の支払いがあり、それはあなたの雇用主からのようにして得られた、と彼女の夫の雇用することができます。