何をすべき給与を遅らせますか？

給与を遅らせることができますどのくらいの質問は、音は今、非常に稀です。 そしてそれは、雇用者は遵法、より規律になってきたことはありません。 ただ、従業員のほとんどはよく労働法の問題に精通し、賃金の支払いに関する規定が明確に労働法に綴られていることを十分認識しているされています。 つまり、それは法律によって設立または労働協約の条項に指定され、二回月額以上発行されるべきであること。

何らかの理由で給料が遅れたときに他の人が自分たちの権利のために戦うために始めているつつ、いくつかは、辛抱強く待っています。 通常、この闘争は友人から弁護士や解決の経験を有する者という事実から始まる 、労働争議を 「何をすべきか、給与を与えてはいけない？」：尋ねるを

最初のアドバイス - 法令の遵守を監視し、その地域の状態の労働視察に適用します。 そして、それは200マイルに位置することができるという事実 - 問題ありません。 検査の電子メールアドレスに送信された苦情の形で手紙は数分でそこに行くだろう。 何もインターネットが存在しない場合は、郵便サービスを使用することができます。 それはより多くの時間がかかりますが、結果は同じになります。 苦情は、任意の形式で行われたが、ちょうど告げるされなければならない - 給与遅延を、何をすべきか、十分ではありません。 事実、名前や日付を示す、徹底的に状況を説明する必要があります。 すべての文書のコピーを添付してください （雇用契約、 要件の正しさを確認することができ、アカウントのステートメントを、賃金の未払い、書面で証人の証言の表示とともに、会計のスリップを支払います）。 彼の要求に応じて、申請者のLCのRFデータの第358条の第2項によると、同様にその検査を接触させ、そして開示されないことがあります。

第二のアドバイスは地元検察にアピールすることです。 そこに発行されなければならないことで不満は状態の点検作業のために適用されるものと同様である：書類のコピーとの競合の瞬間の詳細な説明。

しかし、問題は、これらの2つのインスタンスの要件は雇用主が無視するかもしれないという事実にあります。 そして、新たな活力の上昇、未解決の問題と：「？給与の遅延、何をすべきか」

雇用者に対して請求を裁判所に行くことは、最も効果的な解決策をあなたの権利を侵害します。 請求の文が実行される作業のための報酬にあなたを置く拘留、債務者や雇用主起業家の居住地の登録の場所で提供しています。 印紙税及び 弁護士費用 あなたはどのような例成果運ぶ任意の訴訟費用を意味被告の口座に関連します、。 しかし、裁判所はケースを聞くことができない後のお支払いに関する合意の違反の日から制限期間（3ヶ月）があります。 あなたはこの期間の終わりに裁判所に来ている場合と、（例えば、一時的な障害のシート）遅延の良い原因を確認する書類を添付してください。 そうでない場合は、問題：「給与の遅延、何をすべきか」 - とは、あなたの問題が残ります。

確かに、訴訟は勇気、忍耐と時間が必要ですが、と陽性の結果がすぐに実現することができます。 この場合、過失雇用主は、彼があなたを負っているお金を返すために、だけでなく、遅延自体を補償するだけでなく、あなたが自分の仕事に対する報酬の支払遅延の結果として被った精神的及び物質的損害賠償を支払うことだけでなく、強制されます。 そして罰は、唯一の企業でなく、個人的に頭に苦しむことはありません。 そして最後に、私は考えた：「給料の遅延、何をするか？！」 - 法律を尊重するaccustoming、雇用を追求していきます。