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労働コードのように述べている：妊娠の軽作業、条件、支払い、伝達特性を
彼らは、彼らが解雇されることを恐れているので、現代の女性は、多くの場合、妊娠についての彼らの雇用を教えていません。 しかし、労働条件は常に妊婦と子供の健康に有利ではありません。 それは女性が妊娠の軽作業、労働法と考えられていると述べています。 どのような期間からは、転送を要求することができますか？ ウィル 給料は？ 雇用主は、軽作業のために必要な条件をどのように作成することができていない場合はどうなりますか？
労働コード：妊娠、軽作業
労働法は、「軽作業」の定義が含まれていません。 しかし、それは彼女の性能基準のために特別に軽減や生産の破壊的な要因の影響を排除するための適切な位置への移動を手配するために、医療レポートを参照して労働者の存在下で、すべての雇用を義務づけます。 光労働の下で従業員が少ない体力を費やしている専門的な活動を意味し、環境の有害な影響にさらされていません。
妊娠中の女性のための仕事の次のカテゴリは厳密に禁止されています：
- 床または上記肩レベルから様々なアイテムを持ち上げ、
- ウェイトを持ち上げ、
- 組立ラインの生産、
- 神経感情的ストレス、
- 種々の感染症、疾患、有害物質、IRおよびUV放射線、放射線、振動の病原体との相互作用、
- 圧力差の下で働きます。
動作のより緩やかなモードへの移行のための基礎は主治医からの医療レポートです。 それがなければ、雇用主は労働条件を変更する権利を持っていません。
権利と義務
だから、女性は妊娠の簡単な作業になって。 労働法は、加えて、雇用者と妊婦の権利と義務を確立します。
雇用者の主な任務 - 簡単な労働力へのタイムリーな転送の実装の従業員。 同社の経営陣が適切な従業員の労働条件を提供することができ、すぐになかった、これはある程度の時間がかかる場合は、女性は一時的な作業から解放されます。 しかし、雇用主は彼女に仕事から不在のすべての日を支払う義務があります。
女性は毎年とる権利がある 有給休暇を。 ここでは、年功序列の問題ではありません。 この休暇は産休に離れる前に、またはそれの後のいずれか付与することができます。
もう一つの義務は雇用労働法に課されています。 簡単な作業のための妊娠が必要です準拠して衛生的な要件。 自分の雇用主に妊娠中の解雇は許されません。 契約が期限切れになった場合は、それが従業員の要求に応じて拡張することができます。
条件
以来規制軽作業の妊娠労働規範、その規定必見満たす一定の要件ザロシアの法律。 工業生産操作アセンブリ、包装及び選別の点で完全に自動化することが必要です。 妊娠中の作業を行う部屋は十分に光、乾燥し、ドラフト自由でなければなりません。 労働は、前述したように、心理感情的なストレスを伴うべきではありません。 また、前かがみしゃがんまたはひざまずいて、歩く立つようにすべての時間を座って、同じ位置に存在することは禁止されています。
お母さんは、できない2.5キロより大きく、せいぜい2倍時間の重みを持ち上げます。 しかし、生産の面でそれがより頻繁に行う必要がある場合、レートは1.25キロに縮小され、かつ時間で6キロ以下で上げることはできません。 全体のシフト中の貨物の重量が48キロを超えてはなりません。
労働法のルールも設定は何ですか？ 妊娠のための簡単な作業では減少が含ま出力クォータを 40％。 女性が農業に採用されている場合は、これらの作品から完全に無料です。 あなたがオフィスで作業している場合は、女性は1日3時間を超えないコンピュータで動作することはできません。 ヘッドレスト、アームレスト、シート高 - 足の下に専用スタンド、椅子にする必要があります。
特長軽作業
ここでは妊娠中の軽作業の主な機能は次のとおりです。
- 軽い仕事への転送は主治医の締結の条件で可能です。
- 女性は、コンピュータ上で動作することを拒否する権利を有します。
- これは、妊娠、労働法典の軽作業のための時間枠を設定していません。 どのように多くの時間あなたは妊娠中の従業員が働くことができますか？ 女性の依頼で、それは、短時間勤務の週に変換することができます。 休日の期間に影響を与えない、時間に応じて働いて支払われます。
- 雇用者は欠勤の女性の日のために十分な労働条件を提供するために失敗した場合は、支払いを受けます。
- これは、アカウントの年功序列を考慮せずに完全な休暇を提供します。
- 妊婦は、土日祝日の夜、旅行、残業時間だけでなく、職場で働くことを拒否することがあります。
労働コード：妊娠の軽作業に翻訳
最初の部分に係る LC RFの254物品、 雇用者は、生産クォータ妊娠中の従業員を削減したり、同じ利益を維持しながら、軽作業に転送するために必要とされます。
転送するだけでなく、医療レポートを必要とするだけでなく、雇用主との契約への追加契約を描きます。
翻訳の適切な実行
あなたは労働法に依存している場合は、妊娠の簡単な作業のみが雇用主と従業員の同意を得て作られています。 文書は、書面によるもの。 従業員の雇用主は彼女の署名の下に転送するための提案を紹介します。 以下のためのインフォームドコンセントを得た場合 、別のポストへの転送 別の文を書かれました。
移転する案
ジョブの署名は、変更が義務と従業員の労働条件だけでなく、利益の大きさだけではないという事実にリードを提供しています。 TCの物品254によれば、その最小サイズは、平均賃金に等しくなければなりません。 経理部門で軽作業に転送従業員が賃金の比較をしたまでは毎月。
仕事のオファーにサインした後、適切な命令を出しています。 労働者は、彼とが、仕事の説明や他の規制文書とだけでなく、絵の下で利用可能にする必要があります。 雇用レコードが 転送が一時的なものであれば必要ありません。
所得税と保険料拠出
給与妊娠中の従業員の毎月の控除：
- 所得税
- 保険料。
すべての支払いに同時に追加の保険料を課すことにしました。
補償
妊娠労働法典の軽作業のための賃金を設定します。 妊娠中の従業員の支払はに基づいて計算された 労働法の条139 24のRF政府令2007年12月の922。 そのサイズは協定に署名した瞬間に先行最後の12か月の実際の給与計算と過ごした時間に応じて決定されます。 基本は職場復帰の日数が支払った全額を割ることにより算出される一日平均給与、です。 平均給与は、営業日の数に日当を乗じて算出されます。
役立つヒント
医療報告書は、産科診療所で発行されました。 このステップは彼の直接の責任ですので、労働条件を変更するには、雇用主との契約は、する必要がないことを理解すべきです。 もしザ・組織のリーダーシップの主張その軽作業用インクルード労働者が、および提供への書き込みA声明オンザ解雇の彼女のイニシアチブ、そのような行為アールと認めて違法。 TCによると、雇用主は、従業員の強制時間を完済することが義務付けられている適切な条件を確保することは不可能である場合。 簡単な労働と労働者の利益に述べた権利を提供するために、拒否の場合は法廷で弁護することができます。
結果
それがに来る場合は特に、すべての回で、それは簡単ではありませんでした、従業員の「面白い状況」の喜びに来る雇用者を見つけ、「プライベーター。」 しかし、労働法があります。 妊娠の簡単な作業では、規範的・法的文書によると、すべての期待お母さんに値します。 雇用者は、常に熱心で快適な作業環境を提供して喜んではありませんが、彼らはこれを行うか、従業員強制的にオフ時間の日のために支払うことが要求されています。 医師の証明書を転送するための基礎。
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