勤務時間の支払い

生産の効率は 主に支払いの形態に依存する。 そのフォームは何ができますか？ 一般に、ピースワークと時間ベースの2つがあります。 すべての残りはちょうど彼らの品種です。 労働者は、一律の支払いをして、作業の直接の報酬を受け取る。単純な時間ベースの 支払い は、生産された商品ではなく、職場で過ごした時間の間にお金を受け取ることを前提としている。

片利払いは両当事者にとってより有益であるように見えるかもしれませんが、事実は十分に効果がないと考えているので、多くの雇用主はそれを拒否しています。 長所と時間ベースの賃金の欠点については、この記事で説明します。

時間のお支払い方法

この形式の幅広い普及は、多くの状況によって説明されます。 まず、そのような状況には、常に生産の本質を変える科学技術の進歩が含まれます。 長年にわたり、分業がますます目立つようになり、スタッフに課せられた要件が強化されています。 主な重点は集団的な仕事であり、もちろん集団的な結果であるため、特定の従業員の結果を評価することは必ずしも可能ではありません。

場合によっては、製造プロセスが厳格に規制されています。 ポイントは、生産の増加が利益ではなく損失につながることです。

はい、時間ベースの給料には多くの利点があります。 主なことは、雇用主が製品の品質管理の強化に多くの時間と費用を費やす必要がないことです。従業員は急いではなく、すべて良心に従います。 従業員は企業の一部を感じ、他の人の福祉は仕事に依存していることを理解しています。 時間給料は、スタッフの離職率を大幅に低下させます。 従業員は会社に滞在することで、安定した給与を受け取ることができると理解しています。

労働時間の支払いは、比較的安定した収入を保証する。 誰もが受け取る必要があるものを正確に取得します。つまり、誰も些細なことで誰かを回避しようとしているわけではありません。

時間ベースの支払いは問題と困難を引き起こしますか？ 残念ながら、はい。 従業員は、行われた仕事のためではなく、その上に実際に存在するためにお金を受け取ることを忘れないでください。 労働生産性 を高めることができる刺激 は あまりありません。 品質管理はそれほど重要ではありませんが、従業員自身を制御する必要があります。 これにはかなりの費用がかかります。 状況によってはコントロールが実現できない場合があります。 また、コントローラは、必要なときに作業したくない労働者とのやりとりが可能であることに注意することも重要です。

上記で説明した必要な管理は、雇用者に大変犠牲になる可能性があります。 どこからお金を得ることができますか？ ほとんどの場合、現金は労働者自身の賃金から引き出されます。 これは、時間ベースの賃金が通常、賃金支払よりも低い主な理由の1つです。

実際には、雇用主は従業員に仕事そのものではなく、その労働に従事する時間を支払う。 客観的な理由により生産が中断された場合、問題が発生する可能性があります。 壊れた設備では、労働者は直ちに職務を果たすことができないという事実の問題です。 しかし、ほとんどの場合、いつもの仕事とは違って、何か違うものを占める機会があります。 しかし、企業にとってはまだ有用です。 誰もが雇用契約書に定められていない仕事をすることに同意するわけではないことを忘れないでください。