医療機関における個人情報の保護のための近代的な要件

医療機関に保存された個人データは、2つのグループに分けることができます。

労働法の要件に合わせて雇用者との雇用契約に入る時に提供され、従業員の個人データ 。

支払った医療サービスの提供のための契約の終了時に提供されている個々の患者データ、。

個人情報は安全でなければなりません

自分自身機密性に関する情報を提供することで、知っているし、彼らは情報を送信することを覚えておくことが必要な個人情報のキャリアは保護されなければなりません。 これは、個人情報»№152-FZに」ロシア連邦の法律に書かれていました。 同時に、個人情報»に関する法律」の要件を満たすことは152-FZは、すべての組織のために必須です№します。

同法の要件の一つ - 「個人情報の保護に関する条例」の開発 これらの「規則」の二つ、医療機関における現在の実践から開発することが望ましいです。 1 - 「組織の医療従事者の個人データの保護、その他 - 」。患者の個人情報の保護に関する規則」

雇用主は、ストレージおよび個人データの保護のために必要な措置をとるために、受信した情報を処理するための責任者を指定するために、彼らの主張を実行する上で厳格な管理を確立するために、署名に対して個人データを保護するように設計された規定に医療機関のスタッフに通知する義務があります。

個人データの患者の治療に個人データの処理に各患者又はその法定代理人（両親、祖父母、等。D.）同意から取らなければなりません。 彼の個人データは「個人データ」法に記載されている場合を除いて、彼の同意なしに他の場所に転送することができないことを患者に説明してください。

私はRoskomnadzorに通知する必要がありますか？

医療機関は、オペレータとしての地位をRoskomnadzor（特別供給された。Service）を通知する必要があるかどうかの問題を考えてみましょうか？ 一部の人々は、通知ならば、それはそれによって計画された検査Roskomnadzorを被る可能性があると考えています。 このビューは間違っています。

また、雇用契約の当事者として、従業員が受信した個人データは、その職務を行うために、医療機関で治療されている場合は、自分自身についてRoskomnadzorを通知することができない推論をだまされてはいけません、雇用契約で行われなければならない、個人の従業員カード、その他の人事文書および提供することはありません。

通常、インターネット上のウェブサイト上のすべての医療機関は、写真とあなたの従業員に関する情報を広め、それは従業員の同意を得ることが必要であるため、個人データの分布です。 また、技術に応じました。 健康に関する法律の79すべての医療機関は、公開を知らせるために、医療専門家に情報を提供する必要があります。
これらのデータは、医療従事者の識別を可能にします。 そのため、医療機関の現場で従業員に関する情報は、その治療の開始前に、個人データの演算子としてなど、処理され、保護されるべきである「個人データについて」法の要件に準拠している個人データ、および医療機関に適用されるべきですRoskomnadzorを通知します。

個人情報»に関する法律」違反のために152-FZが提供№ことを覚えておいてください。

-distsiplinarnaya責任（労働法）。

「行政犯罪の-administrativnaya責任（RFコード - 刑事責任（第1項、刑法第137条）。..

1部「Markushka」子どもの医療センター。