危険の退職：職業のリスト。 早期退職のための「悪い雇用」のリスト

統計調査は、健康に影響を与えるし、人命に危険をもつ危険な労働条件と企業の高レベルを示します。 不利な条件は、有害ガスの濃度、光量不足、ノイズ放射を増加させます。

従業員一人当たりの生産による環境への影響を決定する際に考慮すべき事情は、通常の許容可能な、危険・有害に分かれています。 このことから完全に引退の危険性に依存します。 早期退職に関わる職業のリストは、以下に説明します。

分類は、化学的、細菌学、微気候のコンポーネントに基づいています。 彼らは否定的、健康に影響を与える職業病を引き起こす、労働能力の喪失につながります。 このマイナスの影響を相殺し、州法は雇用関係の早期終了に従業員給付を確立しています。

年金危険のこの種。 リスト2とリスト1は、この資料に示されています。

セーフガード

「ロシアの保険朝食には」連邦法は次のように述べている有害及び危険な労働条件を持つ企業で過ごし設定した時間の法律は休暇で休暇の法定期間の前に機会が保証されています。

特権の職業のリストは、 前世紀の4分の1以上を公表（閣僚ソ連委員会1991年1月26日の決議）。 長年にわたり、変更は、新しい取引の導入、古いの名前の変更に関連する改正を行ってきました。 メイン文書は、危険の引退を受ける権利を与える職業を、定義番号1及び2のリストです。 より詳細に職業のリスト。

「優遇」の職業

最初のリストは、特に有害で危険な職業が含まれています。

• 鉱夫;
• 労働者の「ホットショップ」。
• 森林クリッカー;
• ライフガード;
• 鉄道;
• 地質学者;
• 労働者のこのカテゴリーに記載されている他の人。

第二のリストに含まれています。

• 輸送の従業員（船舶、鉄道、空気、都市）。
• 食品や軽工業の従業員。
• 製薬工場での作業。
• 鉱夫鉱物は地下ではありません。
• 医師;
• 空挺部隊。
• パイロット;
• 消防士。
• アーティスト（劇場、バレエ、サーカス）。
• 学校の校長。
• 教師;
• スピーチセラピスト。
• スピーチ病理学者。
• 心理学者。

早期退職のためのエントリ条件

早期退職の場合には、一定の条件が満たされていることが必要です。 彼らはリストに依存しています。

だから、最初のリストで：

• 10年、サービスの全体の長さ - - 男性は、少なくとも50年でなければならない、彼らは特別な経験働いて20年。
• 女性 - 45年、特別な経験 - 7.5年、少なくとも15年の全体的な雇用。

退職のために設立され、法に比べて10年の優先期間、。

年金害のために、他にどのような要件がありますか？

50年 - リスト2は、当然の休息のための思いやりが55歳以上の男性の有害で危険な条件、女性で働いています。 優遇年功序列は、12.5と10年の合計でなければなら - 25年から20年。

これが観察されている場合は、危険の可能引退。 我々が調べた職業のリスト。

実務経験の恵みの会計処理

ジョブのリストを描画するための責任、人が雇用関係、雇用主の責任の早期終了を受ける権利。 彼は、年金引当金の基礎となっている保険料を支払う義務があります。 領土年金基金に提出された情報。

事前に損傷や危険の仕事の範囲を特定することができ、特別な労働条件を開催しました。 この作品は、雇用手続きの検査条件を実施する契約で特別に認定された第三者機関によって行われます。 労働条件の分析後に年金への追加手当を受ける権利を与える危険有害性クラスを、割り当てられています。

危険な職業2の最も一般的なリスト。

優遇年金を作ります

早期退職を受ける権利を有する人は、その設立に必要な情報を得るために、年金基金にも適用することが可能です。 年金基金に当然の休息を入力するときに提出する必要があります。

• 主な指標生成年功序列である労働ブック、。
• 公式の身分証明書;

• ロシア連邦軍の予備である者 - 軍事登録文書。
• 損益計算書と所得税;
• これらの条件下で引退年功序列の危険・有害労働条件を証明する雇用者によって発行された文書。
• 医療検査データ。
• 納税者識別番号（TIN）。
• snils（SNILS）。

いくつかのケースでは、専門家が提出された情報の正確さを確認し、不足している情報を求めます：

• 雇用主と雇用の従業員の合意。
• 総賃金や給与を登録します。
• 企業内の雇用、工業運動の開始のための抽出物。

文書は、一緒に国の声明で、将来の年金受給者の位置に基づいて年金基金に提出します。 これは、当四半期中に割り当てられています。 登録の場所での配信、個人の銀行口座への転送、プラスチックの銀行カードへの転送：受信者は、その生産の方法を決定します。

不完全必要な作業アクティビティ

（この場合には考慮さ職業のリスト）を危険に退職を入れたときに確認する方法？

サービスの必要な長さが半分以上である場合には、退職年齢の増加を削減：

• リスト番号1に - 特恵貿易の各完全な廃棄物の一年。
• 数2のリストに - 利点の男性2.5廃棄物のための12ヶ月、1年 - すべての2のための女性のために、特恵貿易に使用。

登録の拒否があります。 多くの場合、個人の作業文書に記録されている危険な仕事の職業を行うにもかかわらず、それが確立し、法律と同一ではありません。 出願人は、照合証明書、受注、これらの文書の面で危険かつ有害な労働条件を証明する他の材料を提供するために時間がかかります。

様々なリストに含まれる作業のための経験が加算されていません。

年金支払いの計算

朝食は、取得従業員の理由のために考慮に雇用することにより増加した保険金を取って、害通常の充電のための規則に従って計算されています。

• 慢性疾患危険な企業での作業中、
• 危険な作業での職業活動に起因する障害;
• 難病の作業中。

2を含むこのすべては、危険な職業のリストを提供します。

基金の専門家は、日を数え、そして危険な状態での総雇用。 すべての時間のための時間、医学的理由のためのリリース、産休、オフ時間は働いていた作業、年次有給休暇の日数、まとめた 雇用主によって引き起こされるダウンタイムを。 除外されています：

• 子供の世話をしながら。
• トレーニング（それは雇用者の方向に渡されていない場合）。
• 旅行。

「労働年金では」法律に基づいて危険な状態での共同作業の証言が含まれていません。

必要な制御

営利事業を取得する、署名した労働契約に起因する損傷の補償のための財政的貢献を目的と追加の現金支払いの形で「害」を固定する必要があります。 動作時に、退職のために害の経験を保持、個々のレコードを制御する必要があります。

定期的に、公式の個人文書内の項目を見直し、従業員に関する情報を含む、特別なリストに対応するその作業位置の適切な名前を監視することができます。 あなたは労働条件の評価のための特別委員会の結果と知り合いにする必要があります。 実際の状態に対応していない受信した情報は、国家労働検査官、司法における彼らの正当な利益を保護することが可能となります。 雇用者優遇年功序列の証明書を認定を受ける必要性を却下。

ここではいくつかの年金危険ユニークです。

セルフプロデュース「有害年金」の原因

これは特にそうである雇用者は、独立したライセンスの組織と労働条件の特別な評価の保持に関する合意を締結したときに、危険な状況に必須用語を働いていた従業員の賃金のレベルを低下させる、危険のレベル、年金拠出金の量の対応する減少を減らす結果を取得しようとします。 短縮営業日、追加の休暇、健康食品、無料の医療：労働者のこのカテゴリには、追加の利点を得ることができます。

なぜなら、多くのために望ましい早期退職の危険の彼女の任命長い訴訟の失敗を回避するために優遇年金を得るために必要な書類のタイムリーな見直し、。