失業率はどのようなものです。 失業の主な種類

働くことができます人口の割合は、まともな仕事を見つけることができない場合は、失業と呼ばれています。 ILOによると、失業者が失業しているが、それを見つけようと、この仕事に短時間で開始する準備ができている人々です。 そして、他の言葉で、これらは、労働市場にいる人々です。 失業者の数は、いくつかの指標に依存 - 経済成長から、生産性および他の多くの成長のサイクルから。 そして、このような金の支払いなどの指標 失業給付は 、人が正式に労働交換に登録された瞬間から計上します。

主に動作しない自発的かつ不随意の欲求に依存失業の特定の種類があります。 これが初めての人がサービスを指したとき、彼は働く意欲を持っている、と彼は、為替の助けを借りて、適切な仕事を見つけるためにしよう - それは見るために強制的に、です。 自主的な外観は、仕事を提供している人を示したが、彼は低賃金、またはその他の要因（例えば、ない仕事の適当な場所）のために働くことに同意しませんでした。 また、失業種がすることができ、他の人が自発的失業の強化、経済危機の低迷から、逆に、ブームに依存しますか。

失業、次の種類：

- 登録失業 - 仕事と正式に取引所で採用されていない人口。

- 限界失業 - それは主に女性、若者や障害を持つ人々です。

- 不安定な失業 - 一時的な現象によって形成されました。 例えば、もし従業員が自発的に仕事の彼の場所を変更したり、仕事が季節を行った場所で焼成しました。

- 季節の失業は - 経済活動は年間を通じて変動することができるときです。

- 構造的失業は - 仕事に空き領域が失業者のスキルを一致していないときに表示されます。

- 技術的失業は - 非労働人口の一部が冗長、またはその逆となり、組織はより高度熟練労働者を必要としています。

このように、失業の種類は、多くの要因に依存します。 そして、この要因から失業給付金の支給があります。 場合によって却下された人 の状態の削減 や組織自体は支払いが額に余裕が行われる場合には、消滅した 平均給与月額 前作から。 人は特別な理由なしに解雇された当事者が合意された失業手当のようなものが、あります。 この場合、利益の額は、その人は彼の平均給与の基礎の割合として、作業の所要時間によって決定されます。 利点の量は、最大許容量を超えることはできません。

人は初めての仕事を探していると、証券取引所に立っていた、または拡張休暇の後に再び動作するように望んでいる、または正当な理由で解雇されたされた場合でも、それは利益の量が最小であるだろう。

次の場合に終了失業給付：

- 人は、適切な仕事を見つけた場合。

- 人は勉強や株式交換と、彼は奨学金を支払っている方向に自分のスキルを向上されている場合。

- 人はその上の具体的な理由なしに雇用庁の月以内に来ない場合は、

- 人は別の都市に移動した場合。

- 人は失業給付を得る不正にしようとした場合。

- 人は自由の剥奪の場所にある場合は、

-人は古く、受信した場合、 退職年金 や 年功序列を 。

- 人は自らの利益を受けてから拒否した場合。

- 人が恩恵を受けた場合、死亡しました。

このように、失業給付は、独自のニュアンスや定義があります。 仕事の前の場所から、人の意見に、彼の資質の利益と仕事の未来の場所に依存します。