年功序列の産休を行います。専門家の意見

将来の年金の大きさは、サービスの長さに依存します。 女性のために、子供の誕生を待って、知っておくことが重要である 年功出産が去るかどうかです。 特に急性、両方の親が仕事をしなければならない大家族でこの問題。 これは労使関係や年金の分野における既存の立法行為の分析を判断するのに役立ちます。

先任

これは、労働法における「実務経験」の概念の具体的な定義が与えられていません。 雇用保険：これは、その形態をいいます。 年功序列は、 一般的かつ継続的に分かれています。 連邦法は「義務的社会保険には」255№を変更する前に、病気休暇のための補償金の額は、継続的なサービスによって決定されました。 現在までに、状況が異なっている - 長い支払った保険料は、より多くのあなたは、病気休暇を支払います。 保険の経験は 、彼の労働を変えました。 立法の更新としてではなく、まだどこにも、新しいの古い概念を置き換えます。 連邦法番号400へのサービスの長さに応じて仕事のこれらの期間、労働者の賃金従業員の保険料だけでなく、他の期間の雇用者はあります。

判決

マタニティは、女性が文を書いて、出産や妊娠のための休暇に行く瞬間から開始しておきます。 その完了すると、する必要あらためて表明する必要がある 子供の世話 未満3歳になるまで、または作業を開始します。 で年功序列 出産時 休暇は、女性が位置を保存しているため、計上し続けています。 それもない場合もカットします。 子供が3歳に達したとき、彼女は仕事を得る必要があります。 リクエストに応じて、それは前に行うことができますか外出しないが、その後の作業が失われます。

産休の経験

今、私たちは、雇用の期間に含ま異なる期間が何を意味するかを理解する必要があります。 それらへの判決はいますか？ この期間のための連邦法番号400の第12条は次のとおりです。

• 従業員が社会保険基金からの支払いを受け取る時。
• まだ18ヶ月ではなかった母親が子供を連れて自宅で仕事をしているしない時、。

年功序列の出産を残していますか？ 確かに、はい。 そして、問題はそれに入るために開始さ産休のどのような瞬間に、発生しますか？ 社会保険基金からの支払いは、障害の発生時に作られています。 休暇出産「保険年金では」情報なし法に含まれていません。 一見すると、この質問は開いたまま。 しかし、保健省の注文番号91と同様に、社会保険基金の規範は、妊娠や出産の長さに含まれています。

だから、それは経験をするときの期間が含まれることが判明します：

• 法律によって設立さという点で妊娠中の女性は、動作を停止します。
• 彼は1年半に育つまで、女性が子供の世話します。

女性は動作しない場合年功序列出産が出ますし、育児に従事していますか？ 昨年とサービスの長さの半分が含まれていません。

法令および年金

労働法の第225条によると、ために継続的なサービスの子供のための親の世話限り適用されます。 これは、法令に女性の数の位置で考慮されます。 将来の年金を形作る際に、期間を考慮に入れ。

年功序列の出産を残していますか？ 保険期間中のすべての3年間の休暇期間の半分だけ年が含まれており、すべての3つの作業インチ 母親が3歳までの赤ちゃんの世話を取る以下の仕事とあなたの年功序列を維持するために来るかどうか - それは今両親を解決するために残っています。 しかし、その後、誰が子供の面倒を見ます：看護師、幼稚園の？ 一方で、誰もが誰よりも母親の注意のように歳の時のことを知っています。