今日の継続的なサービスの関連するかどうか？

年功序列は - 合法的に一定の法的帰結を伴う人件費やその他の有用な活動の期間が確立されています。 どのような年功序列に含まれていることは、この用語が何を意味するかに依存します。 用語、など、いくつかの解釈があります。

- 保険期間。 それは、多くの人々が、個々の起業家として、労働契約の下で働いていた方法に基づいて計上軍隊にいたと公務員にありました。 同時に、雇用者は、年金基金への拠出を控除しなければなりませんでした。 彼は老齢年金（現在はかなり5年）、病気休暇、の利益の計算の任命の際に考慮された 失業給付 と育児。 そのため、今日の市場では、正式に実行され、「白」の給与を取得することが重要です。

- 作業活動を含む一般的な経験は、関係なく、既存の法律の休憩を可能にしました。 これらはの世話をして、兵役、怪我や病気への障害（1,2グループ）を含んでいてもよい第一グループの障害者の最後の3年間に達する上での子供のためか、母親のケア。 年金の対象となるためには、女性のための一般的な経験を持っている必要があります20歳、男性のためだった - 25年。

- 年功特別 - 特定の状況で作業する場合、充電危険な産業を含め、ファーノースおよびいくつかの名物。

- 連続実務経験 - のみ厳密に定義された時間間隔他の仕事と雇用の一つの出発の間で可能に勤務時間の組み合わせ。 たとえば、 従業員の葉正当な理由なしに自主的、時間的連続は異なる仕事に行く前に3週間維持されます。 一ヶ月以上前でない場合は、他の仕事に1から転送する場合は、中断のないサービスを継続していきます。 従業員は、地域で働くことをやめファーノースへの言及、または2ヶ月以内に新しい労使関係を構築するための時間に影響を与えることなく、ロシア連邦は、特定の植物の仕事から解放した後に人物契約のセキュリティを締結しており、それができると国から移行した場合。

3ヶ月の可能性があり、古いものと新しい仕事の間で解除するには、従業員が継続的なサービスを失うことはありません、彼が次のカテゴリに属している必要があります。

- による再編や従業員数の削減に彼の仕事を失った人は、

- 無効化一時的な性質の後に前職の発射を受け労働者。

- 障害者のために彼の仕事から解雇された従業員。 ここでは3ヶ月の期間中に、職業リハビリテーションの日に課金されます。

- 従業員が適切な位置ではない、または健康上の理由のために仕事をすることはできませんので、却下された人です。

- による学生や他の数の減少に教示から解放された小学校の教師である人。

継続的なサービスは、子どもたちが、上述した年に達するまでの女性が新たな労使関係を策定する場合は、無期限に、妊娠中の女性や14歳未満の子ども（16歳未満の障害児を）持っている人との契約を終了維持されています。 また、割り込み周期は仕事に別のエリアに1人の配偶者の翻訳に自分で辞め人のために設立され、（自分で）退職に関連した雇用の終了時にされています。

継続的なサービスがあるため、2007年までは、関連しました その時に病気休暇のための支払いのサイズに依存していました。 今日では、これらの利点は、つまり、保険期間によって異なります 期間雇用する際の評価によります。