従業員の解雇

法律はのような彼自身の要求に応じて、その上司の主導で、従業員の解雇のために用意されています。

最も簡単な方法 - 自分の意志の解任。 従業員が署名ボスにと心の平和は古い場所でdenochki過去を変更すると、文書を与えるために、出発予定日の2週間前に適切なアプリケーションを作成するのに十分です。

解雇は、管理計画に適合しない場合には困難が生じます。 例えば、送信従業員は、大規模な改訂を保持するスタッフの強い不足している年次報告書または一般に組織を渡すことになっていました。 この場合、当局は、多くの場合、単純に署名することを拒否した の解雇に声明を 従業員。 この状況1のアウト：文書を送信するために 書留郵便で 確認して。 この場合は、長官は、入ってくる手紙を登録し、その領収書に署名する必要があります。 当局との取り決めにより、処理の時間を短縮することができるか、その期間のために病院に行きます。

ないイニシエータが、従業員と会社の管理を行う場合には、従業員の解雇手続きは、はるかに複雑になります。 彼が悪かった場合でも、人を解任するのは容易ではない自分の責任で対応。 実際には、資格の欠如は結果のみ認定することにより確認することができるということです。 あなただけのノートで人を解任することはできません「の位置に対応していません。」

スタッフの認証に関する当社の定款に加えて、認証に関する条項を規定し、特別委員会を設置する必要があり、事前に通知しなければなりません。 また、被験者は彼らの資格を確認していなくても、レベルに対応する開放位置を提案する必要があります。 それだけで、彼は拒否した後、あなたが解雇に進むことができました。 この方法は、あなたがそう言って、いくつかの無能な労働者を取り除くために必要がある場合にのみ良い「ランクをクリーンアップします。」 一人の男のために、このようなイベントは、かなり面倒な想像します。

のための従業員の解雇配置する方がはるかに簡単です 、労働規律の違反を 、このような長期欠勤のためとして。 法律は、火災や1件の総違反することができますが、従業員が正当な理由引用、法廷で判決を上訴することができる可能性がある：病気、居住地または輸送遅延の場所で非常事態を。 したがって、違反がいくつかでなければならない、しかも、それらはすべて文書化する必要があります。

従業員が仕事に遅刻ですかプットする前に終了した場合は、策定と書かれたメモしておきます。 叱責と一緒にこれらの行為のいくつか - 第81条項5 TK下解雇の根拠です。 従業員がアルコールや薬物の状態にあった場合、医学的検査に提出する必要があります。 ろれつが回らない、千鳥足、口臭：行為を構成すると不十分な状態を証明することができます証人の証言を作る - 彼は試験に合格することを拒否した場合。

従業員削減の解雇 - 雇用者のための最も不利な。 不利な従業員は2ヶ月間、彼の公式の給与に相当する補償金を支払う必要がありますので。 それは差し迫った削減を警告し、彼の資格のレベルに対応し、別の場所を提供しなければならない2ヶ月以上です。 また、新たに作成する必要がある 人員を、 他に一つだけの位置の名前が変更された場合と-新しいジョブ記述。

好むと好まざるとにかかわらず、と自分で従業員の解雇 - 会社の管理のための最も簡単な方法。