従業員の平均数：計算式

組織や起業家は社会保険の基金に書類を届けるために、年金基金への拠出金の決意のために、税の計算のために従業員の平均数を知る必要があります。 税務調査情報は、遅くとも2013年1月21日の年より提供されるべきではありません。 これを行うには、連邦税務サービスのご注文は、特別な№1Tフォームを承認し、従業員の平均数は、その（100人以上の従業員の平均で企業のため。）紙の上と電子形式の両方で提供されてもよいです

別々の部門を持っている企業は、すべてのユニットとして個別にも、親会社のためなどの統計の領土機関に完成したフォームを送信する必要があります。 報告書は、税務署に提出するための原因である、会社全体のために完了する必要があります。

従業員の平均数：計算式

第一段階では、フルタイムで働く従業員の数によって決定されます。 これらのデータは、合計分割した 給与計算の 日数により、各暦月のために従業員を。 このリストは、すべての従業員、労働契約のデザインを含める必要があります。 この場合、計算は実際に働くと不在の従業員が同時に考慮に入れます。 この規則は、2つの例外があります。 平均数は、休暇やケアと出産にしている女性、そして勉強する無給休暇を行っている労働者が含まれていません。

また、計算するときではないと結論付け民法の契約の下で働くアカウントの従業員に取ります。 市民と同封しながら、従業員の場合は、 労働契約を締結し、 それが計算に含まれ、そして一人として会計処理されなければなりません。 休日や週末の従業員の平均数は、前営業日の値と等価であることに留意する必要があります。

第二段階では労働契約の下でパートタイムで働く従業員の数が計算されます。 彼らは、彼らが働いた時間に比例して考慮に入れます。 この目的のためで割ったレポート月に満たされた総工数、 作業日の期間、 継続時間に基づいて決定された 作業週の、 会社に設置。 8時間 - 例えば、36時間で40分の日の5日の週の期間で7.2時間、となります。

その結果は、報告月の総日数で割って。
第3のステップは、従業員の年間平均数を算出します。 この量の計算の第一及び第二段階で得られた結果は、12ヶ月で割りました。 このレートで合計金額が全体の年間動作しませんでしたでも、それらの組織を分割していることを念頭に置かなければなりません。

小さなに - 単位の半分よりも大きな値が、そうでなければ、より大きな全体に丸めたときの計算結果の非整数の数は、原則として丸められます。

同社は数に関するレポートを与えるか、または虚偽の情報を提出しない場合、彼女は200ルーブルの罰金に直面して、組織や主任会計士の頭がで処罰することができます500ルーブル。 しかし、故障データの主要なリスクは、その非常に小さいサイズのより多くのように、罰金ではありません。 これは、従業員の平均数に関する情報がない場合には、税務当局は、様々な恩恵をキャンセルして、税金を再計算することが判明しました。 その結果、追加料金が作られ、罰金や罰則を課されます。
それも、罰金の導入後ことに留意すべきである 職員の 組織はまだ数に関するレポートを提供する必要があります。