心理的な互換性とは何ですか？

だから、何人かの人々に私たちは快適で、自信、そして他の人が紛争の危機に瀕して常にあることを起こります。 最初の高速コンバージェンスを使用すると、後者でちょうど共通言語を見つけることができません。 その理由は何ですか？

私たちはとても異なっています...

教育、年齢、友人の輪、さらには文化レベル：（コミュニケーション、チームワークで）パートナーを理解し、それと相互作用する能力は、多くの要因によって影響されます。 上記の人々の何かが根本的にそれらの間で異なっている場合が多いアップ拒絶反応を完了するために、意見の相違や誤解があります。 このケースでは、心理的な非互換性の話します。

心理的な互換性とは何ですか？ それは紛争前の問題を招くことなく、事前に決定することは可能ですか？ 用語「心理的な互換性」とは何でしょうか？

心理的な互換性のレベル

心理的な互換性 - コンセプトは非常に多面的かつマルチレベルです。
非常に重要なの気質の心理生理学的適合性です。
社会心理的な互換性が、パートナー、彼らの職業、教育の社会的地位に依存します。 しかし、教育は持っていない人の互換性に重大な影響が通常ですが、相互理解のための一般的な文化のレベルは、個々の全体的な開発のレベルとしては非常に重要です。 その共同活動の組織化についての意見に十分な一貫性のある一般的な問題に対処するために精神的に互換性のある人。 つまり、人々の心理的な互換性は、主にその機能・役割の期待に依存します。

互換性のより高いレベルは、パートナーがちょうどお互いの見解に同意し、共同意思決定を共有し、他の人にも自分自身にだけではなく、彼を責めることはありません値配向結束を呼び出すことができます。

チームの心理的互換性

私たちは職場で過ごす時間のほとんど。 したがって、使いやすさと自信を持って同僚の間で感じるように一人一人の理解できる願望です。 多くの場合、フレンドリーなチームの憎しみ同僚と下位の間で高い給料の間に人々は後者のオプションを選択します。 穏やかでポジティブ感情的な接点は多くのお金とキャリアよりも重要です。 職場内のすべての緊張した後、私たちの生活に毒のは素晴らしいことができます。 そして、これらは仕事で人々のかなり多くの誤解「毒」。 これを避けるために、各チームリーダーを募集するときの考慮に申請者の専門的資質だけでなくを取るだけでなく、チームの残りの部分との共同活動の成果を提供しなければなりません。 アカウントへの従業員の心理的な互換性を取るために - 言い換えれば。 しかし、用語「チームのメンバーの心理的な互換性を？」何

これは主に、グループ活動の実施の成功に依存してその個々のメンバー、特定の心理的特性の現れです。 簡単に言えば、用語「チームのメンバーの心理的な互換性は、」快適で保護され、同時に感じ、生産一緒に動作するように、それを構成する人々の能力やできないことと定義されます。

互換性が重要である場合は特に

それはどのような用語「集団心理の互換性」明らかになったときに今、同僚の間で実りある協力の可能性はいくつかの重要な要因によって決定されていることを主張することができます。 心理学者は、個人的な互換性は、グループ内の心理的な快適さのために、より重要になってくると信じて、長く人々が連携して動作します。

互換性の重要性は、スタッフの数に依存します。 心理的な互換性の要因の従業員の数が多いグループではそれほど重要です。

しかし、小型で - 3〜7人から - 、天然の対応のプロパティの最大の類似性を持っている非常に重要なの集団が正常な心理的な微気候を作成するために彼らの互換文字神経系の種類、物理的な持久力のレベル、パフォーマンス、感情的な安定性。

チームメンバーの心理的な互換性のいくつかのグループでは、多くの場合、さらに重要なスキルを超えています。 心理的な非互換性を克服するために、最後には教えることができるが、それは可能ですか？

心理的な非互換性の種類

心理的危機的な状況でお互いを理解できないことで明らかに集団のメンバーの非互換性、精神的な反応の違いをタイミング、考え方の違い、注意、値の向き。 そのような人々がお互いを尊重しない、友好関係に入る、と同僚が嫌いな方に、時には感じることはありません。 心理的非互換性は、人々の生活を毒にも悪影響仕事の品質に影響を与えるだけではなく。

この非互換性は、さまざまな方法で明らかにされています。

• 精神生理学的非互換性は、他の人の習慣への不寛容、そして時には彼の匂いとして現れます。
• 社会心理的な非互換性は、グループ内の「役割」が正しくない場合、それは不公平であるより頻繁に表示されます。
• 社会的、イデオロギー的な非互換性は - 互換性のない世界観や信念です。 これは、市民の対立につながることができます。

それは心理的な非互換性に対処することは可能ですか？

多くの場合、重大な状況でパートナーがお互いを理解していないことが起こるの彼の相手を「聞いていない」、現在の状況での一般的な解決策を受け入れることはできません。 これらの心理的な緊張の後だけですべてが間違っている、効率の低下を移行し、生活の質が劇的に低下します。 この場合には、タスクマネージャ - そのフレンドリーな雰囲気の中で信頼を作成するために、一緒に集団を持参しようとします。

しかし、どのようにそれを行うには？ そして、それは完全に異なる性格タイプの人々は、多くの場合、相互に互換性がありません兼ね備えチームで快適な作業環境を作成するために、原理的には可能であるかどうか？

チームの相違を解決するには、3つの方法

チームのメンバーの心理的相性が悪い場合は、次のいずれかの方法を使用することができます。

1. 競合を避けるようにしてください。 このために差異および紛争状況の出現を誘発避けるために。
2. 1つのチーム - 私たちはすべてのことを、プロの連帯の中で最も論争について同僚を思い出させる時間。 したがって、新興の競合を滑らかにすると、チームメンバーが侵略を示し始めてみましょうしないことも可能です。
3. 効果的な方法 - ではない完全にはなく、紛争を一時停止することができます限り、ビューの対戦相手のポイントを取って、妥協点を見つけます。

従業員の心理的な非互換性 - しかし、これは根本的な問題に対処していないだけで、外部の方法です。 したがって、最善の解決策 - チームの各メンバーとは、既存の従業員との互換性のために心理テストを行いました。 いっそのこと、事前に、でもチームの段階では、そのメンバーの互換性のために考慮に社会的、心理的な基準を取ります。

人々の心理的なタイプを考慮してください

心理的に互換性のあるスタッフの形成の問題をうまく解決策は、主マネージャは、人々の、フォームチーム、心理的なタイプを知っているかどうかによって異なります。 内向と外向性：2つの心理的なタイプがあります。

内向的でアクティブにするよりも、躊躇し、複数の予約熟考することが多い傾向がある、彼らは社会的に受動的です。 内向的 - 慎重な男、隠された、杓子定規、彼は通常、単調な作業することを好みます。
外向性は、逆に、人々は、応答役立つ、新しい条件に適応しやすい、オープンな性質です。 彼の判断で簡単な魅力的な社交的外向性、、。 内向的な十分な取り組みとは対照的に。 そのような人は、その活動の外部評価に焦点を当てています。 外向性は、迅速な意思決定を必要とする作業をうまくやります。

純粋な形で、内向と外向性はまれです。 すべての人には、両方の性格タイプの機能があります。 しかし、彼らは識別してグループを形成する際に考慮に入れることができるようにする必要があります。

配偶者の心理互換性

家族内の互換性も夫婦の安定のための重要な条件です。 結婚満足度の夫と妻の近くに結婚の互換性を理解します。 互換愛する人、家族は、文字によると、一貫性単位、類似精神的な順序で明示されます。 結婚の互換性の重要な構成要素は、家族の機能の両方の調和呼び出すことができます。

配偶者の心理的な互換性について言えば、消費者の互換性、配偶者の国籍、彼らの宗教を無視することはできません。 同様に重要な互換性を保つためには、また、育児の原則、家事の分布の団結配偶者の親族に関連しています。 そしてユーモアのも、異なった感覚は、非互換性を愛する人々を引き起こす可能性があります。

どの気質の互換性はありません

それは作業チームや家族、気質や性格のタイプの組み合わせであるかどうか、グループの人々の互換性のために重要。 人の性格は、経験に基づいており、人生の進路を変えることができる場合は、気質が生まれてから指定され、変更することはできません。 しかし、心理的な互換性を決定するために考慮に入れて、それが不可欠です。

もちろん、実質的に見ることができなく、それでも、怒りっぽい純粋な楽観、メランコリックか冷静に支配すべての人間で気質のタイプのいずれか。 彼らはどのように異なっており、何を検討する必要がありますか？

同じ気質を持つ人々は、自分の感情や行動反応、この場合のように、同じ程度の周りで何が起こっているかに反応します。 したがって、このような人々が簡単に思考と行動のコースを予測すること、お互いを理解しています。

しかし、ここではパラドックスだ：人と人との関係に近い、より多くの互換性は完全にお互いを補完している、正確気質のアンチテーゼです。

異なる気質を持つ特に人々

怒りっぽい異なる強力な神経系、彼らが活動を置き換える何の問題もありません。 しかし、このタイプの人々の神経系は、多くの場合、他の人とのけんかの原因である、より多くのアンバランスです。 怒りっぽいでは劇的に明らかな理由もなく気分を変更することができます。 彼らは、クイック焼き、せっかちな、感情的な故障を起こしやすいです。

楽観的と神経系に強いです、それは優れた作業性を持ち、簡単に他の活動に転送、何の問題もなく、すべての人々とコミュニケーション。 楽観はほとんど常に良い気分で、彼らはすぐに自分の周りで何が起こっているかに対応するため、新たな経験を探している、それは挫折を経験することは比較的容易です。

冷静強すぎる神経系、彼らは非常に実用的ですが、困難な新しい活動に含まれています。 新しい環境に適応する粘液質と難しいです。 粘液質の気分は、彼はいつも穏やかで、自信があった、通常は滑らかです。 この気質の人々はまた、関係の中で恒常ことを特徴としています。

メランコリック - 人々の神経系の弱い種類を、彼らは精神活動の低レベルを持って、彼らはすぐに疲れてしまいます。 メランコリックために偉大な感情的な感度、他人に対する感度が特徴です。 そのためメランコリック簡単でこれらの資質を一緒に取得します。 しかし、彼ら自身が自分自身に問題が発生している、多くの場合、彼らは疑わしいと涙ぐんだが、悪い気分です。

互換性の担保 - 値の向き、遺伝子型と利他主義の最適な組み合わせ...

要約すると、心理的な互換性が自分の価値の向きや個人の特性を補完類似性または相互に基づいており、他の人々の相互受け入れ、として定義されていることに留意すべきです。

理想的には同じ年齢、気質、生体リズム、健康状態、活動性的生活の中で、教育の同じレベル、そして誰も同じ目標とそれを達成するための方法を持っている程度互換性の人だろう、あまりにも、差は認められませんでした。 そして、まだ完全に互換性のある人々が互いに共同ソリューションのための責任を取って喜んでいます。 しかし、このような偶然の生活の中でほとんど不可能です。

それにもかかわらず、私たちは多くの点で私たちからさまざまな人との心理的な互換性を持っています。 そして、愛する人や同僚との互換性はおそらくない心理的な互換性テストを実行する時間、および他の人を作る欲求が良く、私たちと一緒にいただろう、自分の生活の中で実現しています。 おそらくそれは心理的な互換性の鍵となり、この中にありますか？