社会の中で社会的に正のプロセスとして経済学と労働の社会学。

仕事は直接人間の生活のあらゆる分野に影響を与え、多次元の現象です。 原則として、「仕事」の概念は、材料や文化的価値を作成するために送り出される意図的な人間の活動、と定義されます。

労働は、労働労働者と彼のバンドの間にいくつかの社会的関係を取るよう、経済的にも社会的カテゴリーだけではない、と互いに相互作用します。 このような相互作用が発生すると、状態は、すべての社会集団と個々の労働者を変更します。
オブジェクトと労働の手段は、社会的関係の観点から-彼らは、単一の人間の自然との関係や手順の参加者間の関係で住んでいる労働者に含まれていない場合などは機能しません。 このため、作業自体は、単に主要なコンポーネントの機械的接続、および有機団結はありませんが、決定的な要因は、雇用の人々自身です。

経済学や仕事の社会学は、（彼らの社会的コミュニティのとコミュニティのメンバー間の関係である 社会的地位、 最終的には、への画像やライフスタイル、 人格の形成と発展、 そして最も多様な社会的なコミュニティ）。
経済による労使関係への仕事の社会学、ならびに任意の従業員が一緒に作業をおこなう予定です考えていない、仕事に含まれています。 しかし、時間をかけて、自分の中の労働者は、作業チームの他のメンバーとの関係に現れます。 このようにして、形成する能力 の社会的関係 の仕事では。
経済と 労働の社会学は、 濃縮及び相互支援、不溶性の相互作用に存在することができます。 社会と労働関係に社会の中で社会的意義、目的、位置個人と集団によって決定されます。 従業員も会社の仕事のメンバーのいずれもが、社会と労働関係を機能していない相互義務が相互作用です。
仕事の社会学は、労働市場の機能と社会的側面を研究しています。 労働の社会学では、おそらく、仕事をする経済的、社会的インセンティブに応じて、雇用主と従業員の行動を理解します。
このような理由から、仕事の社会学は、社会と労働関係、社会的なプロセスや労働の分野における現象の構造とメカニズムを研究しています。 経済と労働意欲、従業員の労働適応、刺激雇用の社会的プロセスの規制の問題勉強仕事の社会学 社会統制 労働の分野では、労働集団や労働集団の管理と労使関係、労働運動、計画とソーシャルワークの規制の民主化の団結を。
労働と雇用者、従業員と仕事を整理する方法についての国の間の雇用の過程で開発し、社会や経済関係の経済社会学研究、社会学。

市場経済の原理が採用しての使用の分野で推進されている 労働者、社会と労働 関係、組織と労働の支払いだけでなく、従業員の収入の形成および使用、および高い生活水準。 労働経済学は科学機関の根拠与えられ、仕事の労働力、効率性と生産性の社会経済的な問題を検討します。 最も重要な側面は、 - 経済のさまざまなレベルで出現し、社会と労働関係のシステムで働くことによって、満足の形成を動作するように人々の態度の研究です。