組織内の競合の分類

科学的なデータ分類によると、組織内の競合様々な理由のために行われます。 私たちは、より詳細に最も人気があり、十分な根拠1を考えてみましょう。

両側のレベルに応じて衝突の人気の分類は、AGが開発されています Zdravomyslov。 その結果、以下の群が同定されました。

• 個体間の相互作用。
• いくつかの異なるタイプ（PAL、異文化、民族、mezhassotsiatsiativnye、州間高速道路など）割り当てされたグループ間の競合。

与えられた紛争の最も詳細な分類 Dahrendorf。 彼らは、次のグループを同定しました。

まず、対応方法のソースに応じた値と利害の衝突を識別しています。

第二に、利用可能な効果は、それらの様々なタイプを割り当てることをお勧めします。成功と失敗。 建設的かつ創造的な; 破壊的で破壊的。

第三に、競合は規模（グローバル、州間、地域、ローカル、makrokonflikty、マイクロまたはメガ）に分かれています。

第四に、相互作用は、フォームの闘争（非平和と民間）によって分類することができます。

第五に、競合は原点（eksogennye、内因性）の条件と戦術（ディベート、ゲーム、戦い）の使用にも分割されています。

第六に、反応物を被験体（潜偽、真ランダム）それ関係に応じて画定することができます。

分類 社会的葛藤は 、詳細A.に開発されました 種々の塩基にしたがってDmitrov。 それは他人の経済、政治、労働、教育、反対です。

また、分類の競合は、特定の対象に関連に従って作製することができます。

• 内部または人格。
• バンドと、個々の間に表示さ対人（外部）。

以下の大規模なグループはまた、これらの対立で単離することができます。

仕事で過負荷やストレスを経験した市民の不満から起こるまず、プロの競合。 モチベーションが非常に低いとき、彼らは通常、表示されます。

第二に、認知紛争は個人内およびグループ間の両方であることができます。

第三に、役割の相互作用は、任意の可能性や希望のオプションを選択する問題に関するものです。

しかし、次の競合の最も一般的な分類：

• 対立の目的、動機、興味などから発生する個人内、。
• 対人葛藤 組織内には、グループ間の相互作用の結果として表示されます。
• グループ間の対立は非公式と正式なグループの数が多いから成る、企業における影響力の球、または限られた資源のための闘争の結果として生じます。

心理的な文献では最大のグループは、正確に対人葛藤していることを指摘しています。 しかし、組織では、彼らが日常生活の中ではわずかに異なる表示され、特定のグループを作るために：

• レスリングのマネージャーと高いオフィスのための候補者。
• 経済的利益の衝突に起因する紛争。
• グループと個人間の通信の相互作用。
• アクションおよびイベントの評価の様々な出現によって引き起こされる主観的、。

また、非常に人気がその結果に基づいて紛争の以下の分類は以下のとおりです。

• 合理的な変換の出現を示唆デザイン。
• 組織の結果として破壊する破壊的競合。