組織内の競合。 どのようにそれらを解決するには？

私たちは、珍しいことではありません、残念ながら、返すように好きですが、組織内の競合ではないでしょうとして。 むしろ、それはすでに「生命の散文、」よりむしろ例外です。 このような状況では心配すると、すべてのオプションを計算し、役員および通常の従業員を作り、危機のすべての種類を悪化させます。 環境自体が限界に緊張しているため、組織内の現代生活の競合のような困難な状況では、より頻繁に起こります。

しかし、実際に今追いつめられて、それは我慢するだけ残っていませんか？ そしておそらく長年の紛争から身を守り、平和的に、すべてを解決するために、可能な限りのオプションがありますか？

私たちは上の専門家の心理学者のアドバイスに回しましょう紛争。 成熟または競合が組織内で定期的に発生するのであれば、いくつかのルールを覚えています。

まず、（例えば、我々はそれが全く異なっている必要があり、それぞれの場合にアプローチするために、あなたの同僚や部下とヘッドと競合していない取る）、たとえば、チーフの代わりに自分を入れます。 あなたが考えるほど、おそらく、それについて考え、チーフない暴君。 あなたはどのように彼の日を知っていますか？ それは劣らあなたよりも責任の負担はありません。 そして、最も可能性が高いとしても高いです。 また、上司を持っており、最も可能性の高い彼があなたのことを尋ね以上、彼に尋ねるの頭の上に。 彼の代わりに自分を入れて、私はこの非常に明確で、だと思います。

第二に。 あなたも、この仕事で働く理由を考えてみて？ あなたがこの場所を保持させる任意の正の側面がありますか？ おそらく給料はその小さくない、またはあなただけの高い給与と他の提案限りがありません。 たぶん仕事の場所は家の隣に位置するか、または義務はそれほど複雑ではなく、あなたが実行されます。 あなたが肯定的なものに焦点を当てた場合は、専門の競合があなたのように避けられない悪に思えません。 どこでも肯定的な側面を探しています。

また、組織内の競合場合は、残高から削除され、そして、あなたは、それについて何かを自分自身に誓いを与えることはできません。 例えば、私は今年の末までに確定します（必要がある）必要があります。 それから私は休暇/病気休暇を取って、新しい仕事を見つけるのは難しいから始めましょう。 座っていると、あなたが今ここに私の全人生を仕事に結合ヨークにあることを考えてはいけません。 全然。 あなたは誰がすべきあなたのように、誰に何を負いません。 もう一つは、紛争のように残して、あなたの新しい仕事とヘッドが「ふわふわ」になります保証、およびよくコーディネートチームを取得しないということです。 どのように私はあなたを失望させたくないだろうが、悲しいかな、それはあなたが同じ問題を期待している新しい仕事を発生する可能性があります。 したがって、紛争からは離れて実行しない方がよいです。 我々はノーと言うことができるようにし、紛争の状況における行動の戦術を知って、自分で仕事をしなければなりません。

「戦い」をリードする、覚えておくことが重要である次のポイント、 - 彼らは話しているという事実に気を付けます。 あなたは感情に屈している場合は、彼らはもはや、このような環境で作業競合が開催されるときに何が起こるかを検討する必要がないことを叫びますか？ そして、それは必要であろう。 あなたは私の約束を守るために持っている、または...彼らは間違っていた認めるのいずれか。

そして最後にではなく、少なくとも。 あなたは良い印象を与えることが可能であるかどうかを考えてみて？ あなたは快いていますか？ 対話で楽しい独自の味を持っている人は、よく服を着て、香り新鮮な味が、時間通りに到着し、良いマナーは、適切なスピーチは、悪い習慣の欠如を自慢することができたかを知る、あなたの作業領域きれいな、などが含まれ - 上司を含め、他の人に大きな印象を生成することはできません。 もちろん、これは競合がされないことを保証するものではありませんが、他人から「不当な攻撃」の確率が大幅に低減されます。 このような人々は尊敬されています。

職場での競合は - 落ち込んで取得する理由ではありません。