職場での人の監視：どのようにそれが合法です

オフィスの人々のサーベイランスは、長い間当たり前となっています。 私たちは、これが合法であるかを見てみましょう、私たちは問題の道徳的、倫理的な側面を取るないようにしましょうか？

雇用者によると、中の人の監視 職場は 非常に合法的かつ正当化されます。 同社の経営陣は、彼らがコントロールできる唯一の方法は、使用されるように、従業員を正確に何を行っていることをスタッフのビデオ監視を説明し 、事務機器 、彼らは社内規則に違反した場合など、 このよう精査からのスタッフは幸せではないとプライバシーの監視侵入を考えています。 その管理での作業がどのプライバシーを持つことができないことがすぐに応答します。 誰が正しいのですか？

すべてがどのように依存している人の監視：開いているかではありません。 これは、問題は人が管理者にすべての情報を「注ぐ」コンピュータにインストールされたカメラや他のプログラムについて知っているかどうかの問題である、です。 秘密の監視、実際には、違法。 しかし、ニュアンスがあります。従業員は、窃盗などの犯罪行為の疑いがあるか、内密に競合他社に情報を転送した場合、そのような監視が正当化されます。 それは、より多くの違反が秘密の監視、彼は紛争の当事者であれば正当とみなされるであろうという大きなチャンスを明らかにし、あります。

他のすべてのケースでは監視下に人が彼の書面による同意を得て行わなければなりません。 しかし、これは監視に対する従業員の場合、それはカメラを削除し、コンピュータから制御プログラムを削除するために必要とする可能性があることを意味するものではありません。 ほとんどは彼が行うことができます - 辞任し、それがこの状況に満足していない場合は、別の仕事を見つけます。 そのため、慎重に雇用契約及びこれに附属書をお読みください。 それはスタッフを制御するための条件をスペルアウトしなければならないことがあります。 また、従業員は、制裁措置が続くその違反のため、会社の社内規程に精通している必要があります。 これらはなど、作業日の間に休憩時間を調整し、インターネット、許可されたサイトのリストを、使用方法を含めることが これはまさにケース無知の言い訳です。

もう一つの問題：「ビデオデバイスをインストールすることは可能でしょうか？」 いくつかの雇用者は、オフィス空間に限らず、ラウンジ、ダイニングルーム、廊下、シャワーとトイレを支配します。 あなたは安全に後者の2つのケースで裁判所に適用することができます。

そのような場所でのビデオ監視をインストールするためには、雇用者は非常に良い理由を持っている必要があります。

もう一つの論争のポイント - 盗聴の携帯電話を使用して、職場での人間の監視。 このような制御は、それ以外の場合は、プライバシーの侵害と見なされます、企業のテレフォニーにのみ行使することができます。 （医師、弁護士などと話して）電話や個人的な性質をタップすることで得られた情報は、開示されてはなりません。 従業員はきっぱり任意のコントロールに反対しているため、先の個人情報の漏洩：そして、これは多くの企業にとって主要な問題です。

物議を醸すような状況での問題は非常に多く、その従業員の監視 - これは技術の進歩は、精緻な法的枠組みの創設を追い越したことの典型的な例です。