賃金の時間ベース - これは何ですか？ 品種時給

給与計算 - 労働規範や法律によって制御されるプロセス。 雇用者の選択は、複数の刺激し、従業員ができ、フォーム、および彼らの努力のための本当の報酬を持っています。 賃金、 実際に働いた時間に応じて計算し、 -いわゆる時間ベースの賃金。 これは、業務用フォームのパフォーマンスの結果とは無関係です。 登録は、一定の期間のみ受け入れられています。 計算と品種の手順を考えてみましょう。

ときに私が使用する必要がありますか？

時間の賃金は - 仕事の従業員を支払うための方法は、直接、企業の全体的なパフォーマンスには影響しません。 明らかに、適切な動機で店の職長は、ほとんどの衣装で、それはこのに興味がある場合。 その生産シフトで生産努力に比例しています。

作業は、例えば、教師は「演出」時間、すなわちで構成されている。E.が実際に教えています。 従業員が生産どのくらいの仕事を計算することは困難である状況を作成します。今月は、次の三分の二に、すべての材料を学びました。 そして、どのようにこのすべては、インストールしてくださいのためにあるのですか？ それが必要であるとしても、あまりにも、仕事を評価しました。 ここでは報酬の時間ベースのシステムで提供されます。

関税システムの要素

実際には、時間の賃金 - 時間の関税率を乗じた値で働いていました。 関税率は、 単位時間当たりの賃金の絶対的な大きさとして表示されています。 最初の最低料金レート放電を用いる初期値として。 これは、計算で、基本的な給与と手当の計算のために使用されます。 ビットのセット及び対応する係数の作業値は、関税・グリッドを形成します。

料金と詳細情報 労働基準 時間の単位に満たされなければならない、関税予選ディレクトリに含まれています。 このように、労働者の給与の額は、彼のランクまたはクラスだけでなく、彼の職務の複雑さにも依存します。 作業は危険なまたは困難な条件下で実施される場合は、より高いレートを設定しています。

両方の状態と民間企業によって開発された統一関税スケール。 労働法、ならびに正しい割り当ての規則と規制を遵守し、関税・資格要件と異なるポストと球資格基準導入放電を特定します。 会社の経営に基づいてその賃金スケールを解放するか、政府のETSに準拠しています。

計算の基礎

同社は、法律と矛盾しない、関税システムを開発しました。 あなたは他に何が給与を計算する必要があり、この場合には許可されているデータについてを参照していますか？ マスタードキュメント - タイムシート。 これは、実際に働いた時間/日、および欠席の理由を示すの詳細な情報が含まれています。 会計士は、表に示すデータに基づいて計算を実行します。 時間ベースの賃金制度は、各時間は働いていたために可能にし、一日。 こうした残業、休日オフと日へのアクセス、病気休暇、旅行などの充電およびnadbavochnyh支払いを補償する必要も表に反映されています。

タイプ時給

でも、同じ内 決済システム スタッフとの意見の相違があります。 例えば、専門家や幹部職員の給与は、給与の形で充電する方が便利です。 活動の一部の地域についても、保険料の一部を追加し、スタッフのやる気を引き出す必要があります。 時給レートを使用奨励時間シフトに取り組んでいます誰か。 このすべては、一般的な時間ベースのシステムのさらなる差別化につながっています。

その純粋な形で、それはほとんど発生しませんが、多くの場合、労働者はその品種に直面しました：

• シンプルな時間ベース。
• プレミアム毎分;
• 時給会計士部分と、
• 作品毎分;
• 指定された定格タスクと時間ベース。

それらのそれぞれは、スタッフと算出基準の労働規範により提供されます。 詳細にその特性を考慮してください。

シンプルな時間ベースの賃金

名前は、これは「光」と人件費の計算のための「透明」であることを推測することは容易であるため。 時間の本当の無駄に基づいて計算。 効果的かどうかの時間を費やす - 受け取った給料に影響することはありません。 月ヶ月後、一貫作業員が原因月の祝日の異なる数に多少異なりほぼ同じ量を、受け取ります。 そして、怠惰、そして仕事中毒が均等に報われています。 それは公正ですか？ ほとんどの従業員や雇用、満足よりも、このようなシステムをより。 安定性 - このお支払い方法の主な「プラス」。 主「負」 - 「モチベーション」と「意欲喪失」、ならびにかかわらず行われて努力の一部不正等しい報酬の形で従業員への影響無し。

私たちは、計算に戻りましょう。 時間に基づいて、実際に働いていた、とアカウントにそれを取っての利便性、単位は時間、日または月を撮影することができます。 時間ごとにそれぞれ形成され、毎月の日 - 賃金 - 時間ベース。 これは、式：= _N×Tの_{C F、}でW：

• T _Cの-関税率（毎時または毎日）。
• _F -実際の労働時間（時間、日）。

アプリケーション月額料金表（毎月の支払い）が計算を並べ替え：B _N Bに_^実際に取るのに対し、スケジュールに従って月の営業日の公称数であるが、日働いT _Cを_、×W = _N B _{= N÷}のB。

会計士部分に時間支払い

シンプルな時間ベースのフォームとは対照的に、給料は毎月従業員のために、常に一定に保たれます。 賃金のこの部分を取得するためには営業日で月額日と時間のセット数を満たすことが必要です。 例えば、同社は8時間、週5日を運営しています。 雇用者が設定した条件を満たした、従業員が一定の給与を受け取ることになります。 同時に賃金は関係なく、期間に「落ちた」何日、毎月同じになることはありません。 再計算は、病院や休暇への出口のみ許可した場合に発生します。 また、お支払いは関税に基づいていない作られた、と月給に基づいてされます。

賃金給与の計算例

従業員は月給が割り当てられ、数ヶ月の一つが完全に働いていなかった状況を考えてみましょう。 初期データを受け入れるための条件は25000 Rの給料で週40時間に設定しました.. 最初の月は完全に働いてきました。 以下の従業員は14日間有給休暇に行ってきました。 22以上の賃金を取るために、各月の営業日の数。

給料を得るために、従業員をどのように要求されていますか？ 職場であることは、月あたりの時間や日数を置きます。 最初のケースでは、従業員が自分の義務を実施し、25000を負っます。P. 何秒の月についてはどうですか？ 不完全世代と会計士の一部と時給の計算は次のようになります。

• 25000÷22×（22から14）= 9091、P。 （第2月の月給を行います）。

休日の給料は25000の給与に基づいて計算されます。ルーブル、および従業員は9091のpの合計を受け取ることになります。 プラス休暇手当。

毎日のレート関税の計算

日々のレートに基づいて計算した場合に何が変わるのでしょうか？ 実際の時間は、（この場合には22日と8日に）働いた設立関税率を乗じたことになります。 応答の不一致は、読者を混乱させていなかったために、それは最初の条件に基づいて取る（25000÷22 = 1137 R。）：

• 22×1137 = 25014 P。 - 最初の月の給与。
• ×1137年8 = P 9096。 - 2番目の月の給与。

計算に違いがあります。 給与、一つの方法または別に設定した場合、我々は病気の賃金や休暇手当のために毎日の平均賃金を計算するために、または他の控除/手当をしなければなりません。 毎時または毎日の賃金収益の場合、ユニットを装着充電。

ボーナスの時間支払いへ

プレミアム賃金（時間ベース）を計算するための雇用主と従業員方法について興味深いです。 これは実際に日/時間と賞を受け取るために、より自分の職務を行うためのモチベーションを働いた時間の保証支払いの両方です。 雇用契約は条件、その好意でどの賞従業員の追加支払いの遵守を綴ります。 条件によっては：販売計画、年功序列、13日の給料、四半期の業績/ 6ヶ月のように/ 9ヶ月の実装。 タイムボーナス賃金は、金利のボーナスや雇用契約に指定された固定量に基づいて計算されています。

賃金の混合物の形態

報酬の時間ベースピースレート形態は、給与の混合システムに関する。 これは、開発時間/日または生産（販売）のボリュームの会計士と補償の一部を一定の支払いを兼ね備えています。

出来高と時間ベースの賃金は、それが雇用者に便利である一つのシステムへ接続されています。 典型的に、このような計算方法は、様々な業界団体、一部の製造工場の直接販売に使用されています。 場合は、最終的な結果でのお支払いの労働者の混合物の形態は、より興味を持って。 典型的には、商品の体積が販売または製造された製品は、従業員に起因する一定の割合を設定します。 だから、作品の一部は、それは人が直接彼らの利益のレベルに影響を与えることができますが、これらに限定されません。

混合系の明白な利点にもかかわらず、実際には、報酬の形は、多くの場合、残念です：雇用者が意図的に給与を過小。 パフォーマンスは常に最終的に生き残ることは困難であるわずかな収入をもたらす、従業員、に直接依存していません。

ピース時間見積の計算例

既に知られているように、給与計算は、実際に働いた時間ベースの時間に基づいて行われます。 従業員が時給と、月当たりの出力量の10％である状況を考えてみましょう。 さらに従業員の時給率は120 Pであることが分かっている場合我々は、その給与を計算します。 ただ、月180時間を働きました。 工業製品の体積は124000であった。ルーブル。

ピース部分に時給の計算：

1. = 180×120 = 21 600 R Tの_H×F SN = B。
2. 124000×10％= 12 400 R。
3. 21 600 + 12400 = 34000 P。

月末の従業員が34000。ルーブルを受け取ることになります。

標準化された割り当てと給与

タイムボーナスの支払いのこの種。 一定の時間のために実行すべき作業量に適合。 所定の基準に準拠した場合の - 給与の一定割合として余分な収入または関税係数の和に蓄積。 時間ベースの 賃金の形 の仕事の認識で保証します。 計画の実施及び履行のためのサーチャージだけでなく、コストや他の罰金の適切な品質や消費電力の節約は、従業員を刺激します。

時間プラスピース形態とは対照的に、過剰履行の量とは直接関係はありません。 パーセンテージは、ボーナスとして、すでに総賃金や給与から計算されます。 同じピースの形の計算で発生した売上高の金額に行われます。

現代の時間ベースの賃金 - 特定の状況に適したさまざまな形の組み合わせ。 労働時間に基づいて給与 - パフォーマンス現金または種類計でカウントすることができない従業員を計算する能力。 ボーナスやピースパーツの助けだけでなく、標準化されたタスクの設立により、雇用主は、効率と品質を向上させるために、従業員のやる気を引き出すことが可能です。 時給で賃金は、企業の利益と個々の従業員との接点です。