障害者の資格。 障害の程度を決定します

障害者は - 効率的かつ完全にプロ活動を行う能力です。 彼の人生の人々のほとんどは、自分の仕事を捧げます。 それは職業の選択、その研究開発を開始します。 30 - 40年、人は自分の開発スキルをし、報酬と引き換えにそれらを販売します。 これは、動作時間と考えられている 雇用の。

仕事の種類

障害者の資格は、いくつかの種類が存在することを意味します：

• 通常の条件の下ですべての作業の点で一般的な労働活動 。
• プロの仕事は専門職に相当する条件での知識の専門的で実用的なアプリケーションの取得を必要とします。
• 仕事への特別な能力は 、有害しばしば、特定の労働条件に関連した実施が困難と特別なスキルやトレーニングを必要としています。

どんな 活動の種類 部分的または全体的な障害が来れば人を選ぶ、彼は、救済策を持っていません。

障害の原因

完全に作業を行うの剥奪は、職業病または一般的に発生する可能性があります。 一般的な病気のために労働条件や職業の複雑さに関連していない健康上の問題があります。 ほとんどの場合、専門の開発、または任意の特定のスキルの長い期間を必要とされていない合計障害者です。 起因する疾患は、自然の中で専門外ですが、それにもかかわらず、労働能力の一時的な損失は、労働法に従った状態や雇用主によって支払われます。

人々の職業障害が直接自分の職業のリスクに関連または任意の疾患の不利な労働条件の結果として取得されます。 この場合、それは力だけではなく、「労働法」に入るだけでなく、上の生命保険規則事故仕事で。

部分的な障害

誰もが部分的または全体的障害のイベントで質の高い医療を受ける権利を有します。 障害の程度とは、それに応じて、金銭的な補償は、主治医または委員会によって決定されます。 支払額は、被保険者のイベントのいずれかに依存、あるいは立法過程によって任命されました。 その職務を行うために、部分的、一時的なことができない人。 これに関連して、医療ボードによって決定された作業能力の喪失の程度の割合を設定します。 作業者は他の労働条件、またはより小さな容積生産を必要とする場合、効率のその前のレベルの30％ - それは10であってもよいです。 レベル40から60パーセントの人が続けることができるように定義された 彼のキャリアを のみ、非常に減少したワークロードで、または資格のレベルを低下させます。 90％ - 従業員が唯一の条件の完全な変更ではなく、完全な形で作業を行うことができる場合は、障害の検査は70の障害のレベルを決定します。

劣化で作られたお支払い

従業員は一般的な病気、そしてプロでないを持っている場合は、彼が出ていると治療の全期間のための病気休暇を支払いました。

病気の賃金は、労働法に従って行われます。

一時的な無効化状態の雇用主は、一部または全てを補償した場合、従業員は、病気への収益を失いました。

• 作業員の経験が5年未満であれば、それは給与の60％を受け取ります。
• 80％ - 5〜8年の長さを持ちます。
• 場合は、従業員の経験 - 10歳以上、報酬は平均賃金の100％に達するだろう。

特別一覧

法律の下では、部分的な障害者に関係なく、自分の仕事の長さの、100％の割合で支払われるために、特別なリストをもたらしました。 これらは、次のとおりです。

• 退役軍人と戦闘活動の参加者。
• 内容の労働者は3以上の未成年の子供です。
• 軍の妻や夫（これは徴集兵には適用されません）。
• 女性が出産休暇を付与されています。
• かつて孤児や子どもたちが親の世話を奪わ。

部分的な障害が原因一般的な病気に仕事から一時的に存在しないことを意味します。

合計障害

従業員は明らかに彼のプロ活動に直接関連する生物の障害を発現し、それがどのような状況の下で続けることができない場合は、それが確立100％の障害です。

そのような人は仕事に怪我をされたかにより、彼のプロ活動に無能力になったとき、彼は金銭的な補償を受ける権利があります。 労働者の障害の認定は、被保険者のイベントや特別委員会に応じて決定されます。

完全な障害のために怪我や事故に起因する負傷、だけでなく、従業員が彼らのビジネスの将来に従事することはできません職業病、だけでなく、。

職業病

人は彼らの専門的活動に関連して受信した疾患には、二つのタイプに分けられます。

• 前者は、部分的または完全な転換を持っています。 彼らは治療可能であり、そのような職業障害は、ほとんどの場合、アレルギー症状や気管支炎及び中毒の初期段階に関連しています。 時には労働条件を変更して、完全に回復するための治療を受けるために十分です。 人々の最初のグループのために、彼らは専門家の助けを得ることができ、予防や治癒機関が、あります。

• 第2のグループは完全に治癒することはできません。 これらには、じん肺などの職業病、難聴、深刻な中毒が含まれます。 医事委員会は、人体への損傷の程度を決定し、障害の設立に関する決定を下します。 多くの場合、これらの疾患は、バイ疾患「生い茂っは」慢性症状の背景に発展します。 このように障害者グループは異なる場合があります。

従業員の第2のグループは、専門クリニックでの治療への方向性を提供しなければなりません。

障害を作ります

帰属の問題 、障害のは、 従業員の障害者の完全な検査を実施した場合にのみ考慮されます。 病気の取得の事実は、彼らの専門的活動に関連して評価し、または職場でされています。 医療委員会の意見や職業病の現在のリストに基づいて、障害を考慮した医療労働専門委員会。 割合は、その損失の程度によって確立されなければならないとして能力を働く従業員の資格を検討し、既存のガイドラインによると、表明しました。

障害の第一及び第二のグループは、事故の際中毒または損傷の場合に授与します。 また、このグループに不可逆的または難治相に渡されたプロの疾患を持っている従業員を得ることができます。

その場合には、人が持っている場合は、生産、さらには他の病気と一緒に、彼らは原因それらへの影響に悪化している疾患はまた、プロのカテゴリに分類し、無効の根拠として考えることができる「ワーキング」。

正確に労働者の障害の程度を確立するために、専門家は、高度な資格の専門家でなければなりません。

補償健康

彼の雇用の際の従業員だった身体的または精神的な害によれば、彼は労働法で定められた量の金銭的補償を任命されました。

現在は従業員が障害のイベントにおける生命保険の契約を締結したことを受け入れました。 従業員が部分的に作動しない場合は、彼は給料、薬や病院の維持管理のための補償、社会保険基金からのワンタイムの支払いを請求しました。

特定の資格が深刻な損傷の結果として障害者を確立している場合は、従業員が毎月の手当を支払わなければならない、適切な医療及び療養所で回復する機会を提供します。

障害者のための利点

従業員が職業病では無効、またはに関連していた場合、その場合には、 労災 とフルに働く能力を失って、それが軽作業や賃金補償を短縮日に転送されます。 これは、グループ1と2の障害と関係します。

第3のグループは、従業員が、もはやその職務を行うことができない、または工業病気やけがで再教育するために、完全な障害を授与されます。

一つのグループから別の障害への移行は、診察に基づいて行います。

病気への支払いの量の決定は、薬や入院治療のための補償は、医療審査官を提供するデータに基づいて、社会保険基金をとります。 調査によると、彼の罪悪感が存在しない場合に被害者への物理的および道徳的な損害の程度を決定することは患者のリハビリテーションのための補償金の額だけでなく、可能な解決策を割り当てられています。 これは、療養所の充電心理学者の相談では、専門クリニックに負傷者の登録許可の定義などの対策に適用されます。

法廷でのお支払い

従業員が生産の彼らの活動に関連して、障害を受けた場合、彼は健康と道徳的な損害賠償の還付を受ける資格があります。

補償額の問題は、医療審査官を与えるという結論に応じて決定されます。 彼は事件との関連における精神障害の被害者とは、道徳的な損害を査定することを確認します。 また、従業員が、彼はVTEKを授与された障害者のグループ、一致しない場合に適用することができます。

この場合、従業員は雇用者や保険会社を訴えました。 それが唯一の非適合割り当てられた障害者グループの専門家の結論の準備や心身の状態の被害者への補償金の額にすることができ勝ちます。

再検討作業員の、誤動作へ

無能力労働者の健康の再審査の期間があります。 これは、病気が進行することができるという事実に行われ、被害者の身体的健康の悪化は、障害や補償の異なるレベルを必要とします。

再検査の最初の診断後1年か2年、6ヶ月後に行われます。 この手順は、通常、年に一度開催されます。 それは、その病気不可逆的として認識されているか、その怪我彼らは作業を続けることができないそれらの従業員には適用されません。 そのような人は生涯障害年金の支払いが割り当てられています。

患者の状態は、医療委員会の確認である、急激に悪化する場合は、先に再審査の行くことができます。 この場合には、医療および社会的な専門知識局をチェックし、新しい結果に基づいて決定します。

また、従業員が早期にその状態をチェックするために適用する権利を有します。 不一致は、文書、または偽造で発見された場合、従業員の再審査に加えて、保険会社や雇用主のために適用することができます。