雇用契約のいずれかの責任は、書面による合意の当事者が必要です

罰則の種類の一つは、雇用契約の当事者の責任である （損害賠償 被害者へ）。 損傷によって委託性の劣化、第三者からの記憶のために受理性（使用）を含む、その量の減少を意味します。 したがって、法的に独立した段落を定めます：

• 当事者の完全または部分的な債務 、雇用契約のは、 お互いに関連して、多かれ少なかれすることはできません。
• 損害賠償からベースを解放するためにあるアクション 不可抗力の 自然の経済的リスク（防御に必要な）緊急時の条件が、また、適切な保管のための障害状態が発生しました。
• けがのイベントで各当事者は、地域の市場価値に基づいて、その存在の事実が、その実際のサイズだけでなく証明しなければなりません。
• 利益を失ったとによるコレクションへの損傷であってはならないし、利益を失いました。

ロシアでは、労働法の法的責任の概念は、従業員と雇用者の両方の観点から、定義されたと同等に動作しています。 損害賠償のための契約は、個人または集団です。 これは、事実は値の不足を検出した場合に、書面または単一の文書によって彼に託され、または損傷が故意に引き起こされた発効するものとし、または損傷が中毒のアルコールまたは他の別のタイプの状態の従業員によって引き起こされた場合。 フルサイズは、犯罪行為や行政犯罪に起因する雇用者の損害を補償しているが、その存在の事実は、裁判所の決定によって確立されます。 開示とみなさ害すること の秘密（公式、 連邦法で指定された場合には、商用または別の他）。 しかし、選択肢の広い範囲にもかかわらず、契約社員の責任は、18歳未満の者ではありません。 人のペナルティ対策のこのカテゴリでは、原則として、裁判所によって確立されました。
直属の上司（マネージャー）、彼の議員及び主任会計士、財務活動（コントロール）、だけでなく、材料の資産の保管、運搬、処理または販売に従事する労働者を、行う者：ペナルティの完全な形式は、どこの組織の構成を管理する契約の当事者に適用されます。

例では 責任 当事者の雇用契約のは差別の対象ではありません（それぞれの責任を決定することは不可能である）、損害賠償の公式職務の執行のための値を使用して、任意のアクションに委託された人々のグループ全体を示唆し、労働協約を発行しました。 それが害に関与していない場合はいかなる責任から従業員で、それは証明されました。 争点、労働契約の当事者の責任に合意した場合、その大きさと補償方法にかかわらず、契約の種類の、裁判所によって決定されます。