時間のオフ時間は、以前働いていました。 どのように休日のために休みを取るには？

一日に8.00から17.00へサービスで働いてほとんどの人平日。 残念ながら、スタッフは時々彼らの問題を解決するために仕事を残していることを意味同じスケジュールで作業機関のほとんどは、例えば、パスポートを取得するか、必要な証明書を収集するために、銀行の融資を取ります。 また、時には不可抗力は、従業員が個人的な理由のために仕事から逃げるために不可欠であるとき、あります。

そのため、誰もがそれは一日オフにし、どのように適切に配置することである、作業者を理解する必要があります。

一日何オフになっていますか？

労働法には用語「休日」はありません。 だが、「残業」と「追加の休暇の形で残業に対する補償」の概念があります。 だから、一日オフ - 残りの（計画による）追加の日の俗称。 しかし、これらの法的細かな点は、当事者の理解を妨げないと従業員が前に働い時間の時間をオフ要求した場合、または処理のために、任意の雇用者は危機に瀕しているものを理解しています。

一日を延期するには？

1.従業員は、それが週末や祝日、残業に残業、仕事を支払っていない場合は、時間を取る権利を有します。

2.従業員が休日のために時間を取ることができます。

3.スタッフが無給休暇を手配することがあります。

そこで、我々は別にこれらの各ケースについて説明します。 しかし、最初に、私たちは労働法に回してみましょう。

アート。 152 LC RF

残業の補償はアートによって規制されています。 152 TC RF、および法律によると、すべてが非常に明確かつ簡潔になります。

従業員が少なくとも半分率の支払い受け取り、残業の最初の2時間1。

2倍以上量 - に続くすべての時間2.。

残業3.現金報酬は集団的または雇用契約および地域の規制によって決定することができます。

従業員の要請4. 残業が追加休息によって補償することができる、時間を下回らない時間は残業を働きました。

時間のオフ時間は、以前働いていました

従業員の要求によって提供さ残業のための労働法のオフ時間によります。 これは何を意味するのでしょうか？ 実際には、この文言は、従業員の報酬の形を決定するために雇用を禁止しています。 彼は週末に作業するためか、補償時間を完済したいかどうか、作業者は、自分自身のために決定する必要があります。

しかし、あなたが覚えておく必要があるいくつかあります。 第一に、それが仕事に行くためではない雇用者との事前の合意なしには不可能である - でも、労働時間の存在下で、それは一日オフと見なされ、欠勤されることはありません。 次に、法律は休みの初日を取る機会が提供しませんし、それを仕事に。 週末や休日のためにお金や時間外のどちらか - そして第三に、従業員は報酬の一種のみでなければなりません。

休日のアカウントの休業日

年次プットは、各従業員が 休暇を支払いました。 必要に応じてこれによる時間に従業員が一日または数日かかる場合があります。 彼らはどのように予定外の休暇を文書化し、それに応じて支払われます。 しかし、このミニ休暇は雇用者の同意を得て発行することができます。

このような故障で部品の少なくとも一方が14未満暦日あってはならないであることを忘れてはなりません。 従業員は劣らず2週間以内に引退しなければならない年に一度 - それは全体の休暇の時間をオフに取得することはありません。

無給のまま

だから我々は時間の一日オフが以前働いていたし、それは未使用の休暇のために一日オフであることを学びました。 しかし、すでに時間をリサイクルし、休暇を終えていない人はどうですか？ だから、従業員が自らの費用で休息の日または数日を取ることができます。

それは非常にシンプルにします。 理由を示す無給日（時間）、のための雇用者の名前を書かれたアプリケーションでは。 アプリケーションに基づいて、従業員が無給休暇が付与されます。 それともすべては雇用者の意欲に依存し、与えることはありません。

誰もが後者のみの要求に応じてサービスから従業員を解放する義務がないという事実。 誕生、死、親族、結婚の隣、と法律で定められたものを例それぞれ、時には提供と集団または雇用契約 - いくつかの理由、従業員が休暇を策定するために必要とされているの存在があります。

しかし、他のすべての場合には、無給オフ時間を設けることは、雇用者の裁量のままで、そして仕事を残して従業員には十分な理由がある場合にのみ、彼は決定します。 時には、この問題の解決策は、そうで連続生産した場合の代替を見つけることは不可能であり、このような緊急の仕事として、時には事務の状態で、労働者の関係と彼の上司に依存します。D.

どのように一日を作るには？

残業のため、休日のアカウントに保存せずに補償時間外 賃金は ほぼ同じで作られています。 違いは唯一の文言であり、どのようにこの時のために支払われます。

まず、文を記述する必要があります。 これは、標準のA4の紙に書かれています。 実行「キャップ」の右上には：

局長「プラス」株式会社

A. G. Petrovu

エコノミスト

LE イワノワ

これは、組織がこのような場合のための彼の申込書を持っていないような場合のために設計された最も簡単な「標準」バージョンです。

次に、単語「文」を綴るシートに下キャップとセンターです。 その後、メインテキストを書き込むことができます。

休暇のアカウントのタイムオフ1.は、「私の年次休暇の14/07/14日をお願いします。」

2.時間のオフ時間は、以前働いていた：「以前に費やした時間07/08/14のために私に08/13/14オフの日を教えてください（特定の日付を指定します）。

コンテンツなし3日：「私は3/7/14与えてください 無給休暇を。」 数日:.」...... 5暦日02/04/14から07/02/14"に

同じ文が数時間のために発行することができ、「有料7/23/14なしで私に三時をお願いします。」

終わりに署名し、日付を入れました。 時には、と声明に提供しない休日何のコンテンツを、我々は追加することができ、その理由を指定する必要があり、「家庭の事情のための...。」 あまり詳細に問題をペイントする必要性、状況はそれほど必要であれば、あなたは、仕事に行くにしたいんが、声明の中で、あなたは「医師への訪問のために...」を指定していないか、他のが、このテキストは非常に簡潔であるべきことができます。

休日のか、内容のないアカウントで、残業のための代償の時間をオフに受信するために、アプリケーションは、雇用者によって署名されなければなりません。 その後、順序は従業員が予定外の有給または無給休暇を受け取り、それに基づいて発行されます。

妥協を検索します

時には以前に働いた時間のための時間を下車することは非常に困難です。 雇用主は、単に都合のよい時間に従業員の行くと拒絶理由の多くを見つける聞かせたくありません。 それに対処するには？ まず第一に、あなたは、オフ時間と補償を要求することはできません - お金のボスは、しばらくの間、働いよりもはるかに消極的別れ普通で。 しかし、この数は、すべての処理が文書化されている場合にのみ可能となります。

それ以外の場合はすべて妥協点を見つける必要があります、任意の譲歩に行くことも可能です。 それは、常に不快であるが、そのような事態を回避することができます。 これを行うには、通常の賃金を受け取り、正式ように、週末や休日、加工、及び上で動作するように来て、すべての実行と記録するために金銭的な補償の場合には、「白」の給与を持つ必要があります。D.「グレー」の賃金を持っている方へと条件付きで「柔軟な」スケジュールは、唯一の彼の雇用者の良識を期待することができます。