休暇

ロシアの労働法に定める休暇を付与。 従業員が働いて今年中に一度休憩する権利を有します。 そして今年は、カレンダーとして12ヶ月続けていますが、1月の最初の、そして男は仕事に行ってきましたその日、以来から計算されます。

また、休日の提供があれば、特定の従業員のみ可能である 年功。 いくつかのことが起こる 時間は 、それが含まれていません。 この場合、作業年は正確に総経験に含まれていない日数、上、後に終了します。

休日の提供は、異なる条件の下で行われます。 彼らはそれが最初の年後にまたは依存しているという事実に依存しています。

スレーブが連続して6ヶ月間同じ組織のために働いている場合には、第七に、彼は完全に合法的に休暇を取得することができます。

法律は中断することなく仕事の経験を語ります。 これは、 休日を提供し 、同じ雇用主のために働いた時間のために。 したがって、下位で返済、彼は休暇補償の未使用の日のために彼を支払わなければなりません。 あるいは、雇用者は、その後の解雇との休暇を提供することができます。

時には、有給休暇は事前に言うことです6ヶ月の有効期限、前に与えてもよいです。 これらのケースは、法律で規定されています。 このように、仕事の6ヶ月が経過する前に、休暇のためのアプリケーションは、署名しなければなりません。

- 18に達していない従業員。

-すぐに、さらにそれを取ることを望む女性 休暇、後に 妊娠と出産の期間、または彼の前に与えられています。

- （3ヶ月まで）の赤ちゃんを採用している従業員。

この雇用スレーブのために働いてどのくらい重要ではありません。 この場合は、法律に違反していません。 例えば、ティーンエイジャーは、彼の提供要求する権利がある年次休暇をし、仕事の1または2ヶ月後に全額支払いました。

6ヶ月の有効期限置いて他のケースの許可が、そのような時間まで滞在するために、連邦法や労働法を提供します。 彼が望む場合たとえば、妻は、妊娠や出産に伴う休暇に彼女の夫であるとき、あまりにも、それを得ることができます。 同じ機会は、例えば、退役軍人を持っています。

年間の残りの部分については、第二から始まる、休暇はいつでも取ることができます。 それだけで、特定の雇用主で設定された優先順位を遵守することが重要です。

そして、仕事の最初の年で、その後、すべての後に付与された休暇は完了していなければなりません。 例外は、彼が休みに割り当てられた時間の一部だけを取ることができるように、従業員の要求です。

休暇スケジュール、組織によって設定されたが、その提出の順序を決定します。 毎年それは再び雇用者によって行われます。 同時に彼は、規制を撮るときと同じように考慮に労働組合の願いを取る義務があります。 スケジュールの承認は、次の暦年開始前に最大2週間で構成されなければなりません。

休暇を付与することは、組織の通常のリズムに違反してはなりません。 スケジュールは、その年の最初の日、それが提供されている作品よりも早くを開始しないことがあります。 これは最も重要な条件です。 我々も考慮し、自分自身、そして特に生産工程における労働者の希望する必要があります。 スレーブは、労働組合の頭を尋ねると、それは彼に合っていない場合、リリース時間を変更する権利を有します。 雇用者はまた、彼の同意を得て、休暇に、もちろんの従業員の出発を変更するためのイニシアチブをとることがあります。

法律はのために提供し、彼らのために最も都合のよい時間に休暇を支払った州当局の特定のカテゴリを提供します。 今、国がこの恩恵にその国民の多数を楽しんでいます。