年次休暇。権利と右。

急速夏、私たちに近づいて-最も一般的な休暇中。そして、最初にこの「現象」に遭遇した人たちは、だけでなく、より多くの人々との年功序列は当然の残りの部分との関係で自分たちの権利を知る必要があります。何時にそれが提供され、どのような条件でされています。

年次休暇は、記事の数に応じて年次休暇の規定を定めた労働コードの提供されています。

-労働法の第114条には、従業員が、彼は、雇用、位置や場所保持する時に有給年次休暇に権利があることを提供する平均収益を。

-労働法第115条の規定に従い、各従業員は基本的に権利がある有給休暇 28暦日の。そして、現在の法律に従い、市民の特定のカテゴリを付与することができる追加の休暇を労働法によって確立されたレートで。

- 労働法の第122条には、新人の労働者は企業だけで途切れのない仕事の6ヶ月後に有給休暇を受ける資格があるかについての情報が含まれています。

このように、すべての市民は、ロシア連邦の法律により提供年次休暇の権利を有します。同時に、作業今年の終わりに、従業員が雇用主は、この記事の下での義務を履行しなかった場合、自分で自分の権利を行使する機会を持っています。

彼らは彼らの労働力だけでなく、次の時間間隔だけでなくが含まれていることを必須と6ヶ月については、最初のリリースを取得します：

- 労働者が公務の演習で、例えば、ポストの上に登録されたが、それはうまくいきませんでした実際には連邦法に従い、同時に、とした時刻。

- 従業員が違法な理由で解雇され、その後復活した時刻は、

- ロシア連邦の法律で定められたその他の状況

このような期間は、企業内の市民の作業中に発生した場合はこのように、彼らは仕事の経験に含まれなければならないと労働法の第122条の下で残す彼らの権利を行使することを可能にする6ヶ月の無駄に入金します。

労働者のいくつかのカテゴリ、パートに従ってインチ2、アートがあります。労働法典の122も、従業員がまだの半年持っていることを条件に、年次有給休暇を付与する必要があります継続的なサービスを工場で。

これらのカテゴリは次のとおりです。

- 前または彼の後に基本的な休暇や出産への権利を行使することができます妊娠中の女性。

- 18歳に達していない者。

- 人は、会社で働くと3ヶ月までの子供の養子縁組で撮影しました。

不一致の場合、市民の上記カテゴリーの6ヶ月以内に休暇を付与する雇用主で、彼らは連邦法に頼って、残す彼らの権利を行使する権限を持っています。

会社の年次休暇の連続運転のその後の数年間で従業員の要求で、または企業内の所定の優先順位に今年の任意の時点での従業員のすべてのカテゴリに必須です。

このスケジュールが存在しない場合は、雇用主が彼の要求で休暇中の介護従事者に干渉することはできません、少なくとも2週間の休暇の開始前に雇用者の書面による通知を提供します。

時間によると、連邦法により、9芸術。雇用主は、それが始まる前に休日を支払う義務がある労働法典の136未満3日ではありません。従わない義務の雇用主は、それが材料手段まで、年次休暇の支払に関する法律を遵守していなかったとして、従業員に休日の始まりの日を延期する権利を与えます。