平均収入。 それを計算する方法は？

私たちは、それが、どのように計算するには、どのような平均的な収入の概念に含まれているかを考えてみましょう。

平均収益を計算するための手順は、RF（st.139）の労働コードによって調節されます。 平均賃金を支払わなければならない日数の計算期間中の毎日の平均所得を乗じて算出されます。 または時間の数の平均時給を乗算することにより支払期間（スケジュールに従って）。

いくつかのケースでは、平均給与が必要？ これを計算すると、通常の従業員や学校の提供が必要です 、有給休暇を 出張や就職の際に保存されている給与計算、ためを送信する際に、未使用の休暇のための退職金や補償の大きさを決定します。

また、その計算は、従業員が直接、正当な理由のための作業工程に参加していないすべての場合に行われます。 これらは必要か（例えば妊娠中の女性として、あるいは3歳までの子供を持つ）の病状について、別の（下の有給）の位置にそれを翻訳し、原因従業員超えての理由に生産のダウンタイムの例です。 血液ドナーとして引き渡さ従業員が健康診断をスケジュールしたり、ジョブで自分のスキルを向上させている期間は、も含まれています。

請求期間は、平均給与を計算するために必要とされるイベントの発症に先行する最後の12ヶ月（カレンダー）です。 この期間は、（の条件の下で異なる場合があり 協約 それは働く権利を侵害していない場合、またはローカル組織の他の行為）。 平均所得は、時間に未払賃金を除して算出されている（時間または数日間）を働いたし、完全に、そして完全に請求期間を使い果たしていません。

支払いのすべての種類は、平均賃金の計算に考慮されますか？ 労働法によると、口座に賃金支払いの時間ベースのフォームを持つ従業員の（給与、実際の毎月の賃金出来高賃金や販売、ボーナスや報酬の割合、印税だけでなく、手当および追加支払（用としてすべての支払いを取ります仕事の有害な性質、職業の組み合わせなど）

すなわち、社会的な支払いのすべての種類の計算のために受理されていません。E.賃金とは関係ありません。 これらは、以下のとおりである：財政援助、電力補償、文章や治療だけでなく、トレーニングやレジャー。

次のように焼戻し平均収入が考慮されます。 過去12ヶ月（課金期間）（これは非常に稀である）完全に働いていた場合、その時間のための実際の給与の合計が12で割った後、29.4（電流比）。 日数による（カレンダー）を乗じて計算毎日の平均収入は残して、私たちは計上休暇手当の額を知っています。

はるかに多くの場合、請求期間は、のすべてではない働いている（従業員が出張していたというように。D.、病気でした）。 そして、毎日の平均収入は（暦日で）実際の動作時間に費やした期間の未収入金を分割することによって考えられています。

あなたは平均時給を計算したい場合は、計算が類似しています。 未払 賃金 の請求期間に費やした時間数で割った値。 作業スケジュールに基づいて、休暇期間のための時間数を乗じた時間を売って得られた平均値を計算します。

従業員の給与の増加した場合、平均給与がインデックス化されます。 物価スライド率は、古い上に新しいの給与を除して算出されます。 請求期間の増加がある場合は、改善するためにその最初から、収益の一部をインデックス化。 増加は、請求期間の終了時に発生するが、リリースの実際の開始前に、それが全体の平均所得の指数化係数を掛けている場合。 時の賃金上昇の場合の 休日の インデックス、それの一部のみが増加した後の期間に起因するものである必要があります。