給与

企業や組織の頭部、動作するようにあなたを取るためには、とりわけ、賃金（給料）のサイズを指定することが不可欠である、順序を発行する義務があります。 すべての追加料金（追加支払、手当、賞与）は、主に給与の一定割合を含みます。

給与は労働時間、雇用契約、報酬に関する規定の記録を保持して新しい仕事をする従業員、スタッフ、タイムシートの受信順に基づいて行われます。 また、賃金の最終的な量にボーナス、上の受注に影響 メモ、 戒告など

給与（非関税、関税、混合）を行って主に3つのタイプがあります。

関税システム給与は、順番に実行される作業の従業員、環境、品質及び数量の資格に依存する各特定の従業員の関税率によって設定された優先順位に基づいて計算した場合。 例えば、最初の数字が割り当てられている従業員は- 、従業員の最低給与修飾されていないが、この給与は未満であってはならない 最低賃金、 法律によって設立されました。 したがって、使用 料金システム と関税がその中に所定の係数は、組織内のすべての従業員のランクによって決定されます。

予算機関での給与は、電荷のみの規模で発生し、すべての追加の支払い、ボーナスやその他の必須支払いは、各業界のそれぞれの法律や規制によって規制されています。

ときに非関税システム、個々の従業員は、彼らの労働の貢献に応じて、彼が働いている企業の利益の割合を受け取ります。 賃金制度は、給与計算を行い、専門的なスキルを占めたときには、ある、経験、従業員、彼のスキルと能力はこの目標を達成するためにどの程度の重要性。 それがより効率的に作業する従業員を奨励するため、この形式は、人気を集めています。

混合関税システムの従業員の給与が固定されている場合、その追加又は結果ロボットサプリメントを除去するために ペナルティ。 商品やサービスの分野におけるそのような支払いの最も一般的な形態は、これらの領域のように単にロボットの効率によって決定され、それに応じて、および賃金。

だから、あなたの給料、手当、サプリメントや利益の割合を知って、あなたは彼らの賃金を計算することができます。 しかし、「入金」欄の金額は、と「手に支払わ」追加スクリップが保持を作っているので、常に異なっています。 税法節で記述された手順。 23。

上記のコードによると、賃金の合計が、関係なく、それは現金または現物で支払われているかどうかの、13％を保有する必要があります。 しかし、個人所得税の額を計算する際には、税額控除を考慮すべきです。 税控除 - これが充電されていない税務上の優遇額です。 従業員が控除の量だけ減少税額控除、課税標準（13％を占めているの和）、置くカテゴリーの一つ、内であれば、それは、あります。 金額や税額控除を置く人々のカテゴリの詳細については、税法の記事218に読むことができます。

だから、どのように給与を計上しました。 これを行うには、合計のうち、必要に応じて控除、スクリップの給与減算を評価し、残量が13％を乗じて、私たちは、個人所得税を取得します。 その後、過去の月に累計では（他の契約の決済期間中に提供）（支払われている場合）個人所得税、事前の量を減算し、あなたがあなたの手に支払いをしたいお金のどの程度を得ます。