の記録時の時間追跡。 スケジュールを変更するドライバーの作業時間の要約記録。 作業時間の記録で残業

労働コードは、作業時間の記録での動作を提供します。 実際には、必ずしもすべての企業がこの仮定を使用しています。 原則として、これは、計算における特定の問題に接続されています。 私たちは、次の作業時間の合計計算を維持する方法を検討してください。

目標

あなたがする方法を見つける前にアカウント労働時間を要約し、あなたがそれを必要とする理由を説明すべきです。 一部の企業では、労働の毎日または毎週の期間を満たすことができません。 それは、組織の仕様に依存します。 だから、かなり頻繁に組織で使用は、ドライバーの作業時間のアカウントをまとめました。 それは、もはや法律により設立された、月、四半期およびその他の期間の持続時間のために働くために導入されます。 この場合、基準期間が一年を超えることはできません。 これは、当該技術分野で確立されています。 104 TC。

心

仕事の週の期間に従い、記録時の時間追跡。 この指標のために、専門的な活動の継続時間を設定します。 チャートまたは部分的な一日を変更する際の時間を作業の概要記録には、独自の仕様を持っています。 最適な時間を働いた従業員のために削減されます。 このように、会社ならば、その特定の機能の観点から、人々は24、36、35または40時間に働いた上でタイムテーブルを設定する方法はありません、総スキームの計算はより便利で好都合となります。 この場合、雇用主は、適切な労働過程を整理する必要があります。 通常の作業時間 の従業員の記録が（カ月間、たとえば）指定された期間に行われなければなりません。 一日あたりの作業時間（時間数）が異なる場合があります。 ここで重要なことは、継続の期間内にバランスだったということです。

制度の導入

アートの規定に基づき、労働時間のルールの要約記録。 TC 104は、企業の内部労働規制の地位を確立しました。 組織が開発し、このような手順を採用したが、不必要として、それを使用しなかった状況があります。 その後、しかし、この方式では、必要となりました。 リーダーシップは、従業員がスケジュールをシフト勤務時間の要約アカウントがより便利になることを決定したと仮定します。 この場合のように、有効に注文を入力？ 演算回路に適切な変更を行う機器として注文を行います。 あなたがそれに署名する前に、企業の管理者は、労働法の条190の要件を満たす必要があります。 組織内のこの内部順序位置に応じて、従業員の代表機関と協議して承認されています。 これは、それらの変化は、労働組合と協議する必要があることを意味しています。 また、アート。 TC 22は、直接、従業員の雇用に関連するすべての地域の規制に手で習熟を行うために必要な人員の頭部を必要とします。 このように、関係するすべての従業員に通知するために必要な技術革新について。

いくつかのケースでは、手順が導入されなければなりませんか？

いくつかの企業では、時間は必須の記録中のトラッキング。 特に、シフトの方法に関する。 このような要件は、記事の300番目のTCに導入されます。 アートによると。 労働法の実現の特殊な形と呼ばれる297のシフトは、職員の居住地外の提案活動家の日々のリターンが得られないことがあります。 また、柔軟なスケジュールに従事するドライバーの作業時間のまとめアカウントを使用することをお勧めします。 営業日の期間は、当事者間の合意により設定された場合にはTCの102番目の記事によります。 同社は、特定の時間の期間のため、従業員の総時間数（等々週、日、月、および。）を確認する必要があります。 シフトの仕事のまとめアカウントを使用することをお勧めします。 そのようなスケジュールは、当該技術分野で説明されています。 103 TC。 これは、毎日の仕事の許可期間より生産工程の期間はより多くのケースで投与されます。 このスケジュールは、機器のより効率的な動作のために使用される、製造品又はサービスの数を増加させます。 このモードでは、工業企業、公益事業会社、貿易会社やケータリング会社の特徴です。

作業時間の記録時のお支払い

Z /従業員の充電方式ではニュアンスの数を有しています。 あなたの会社は、記録時の作業時間を使用している場合は、そのような組織で非常に労働条件は、従来から外れます。 だから、これは夜間休日や週末の人々の体系的な関与であってもよい、など。原則として、これらの従業員は、より高い関税率を設定します。 企業は、このように定期的なスケジュールからのずれを補正します。 しかし、高いS / Nは、TCの要件に応じて、「極端な」条件での作業のためにお金を払う義務から雇用を免除されません。 このように報酬の具体的な量またはそのケース、ならびに計算の全体システムは協約に記載されているが、他の局所作用によって確立された契約に自分自身を登録しなければなりません。 このような処方は、アートに含まれています。 135 TC。

作業時間の記録で残業

説明は、労働法の99番目の記事に記載されています。 残業特定の期間のために時間を（通常は）数を超えて行って仕事を考えます。 しかし、その数は、それぞれの人のための2週連続、年間120時間以上4すべきではありません。 手順は、計算が行われるによれば、労働コードの152番目の記事を設置しました。 総労働時間口座の残業は最初の2時間に補償されている将来のためにハーフレートよりも小さくない - 二倍未満ではありません。 局所作用の 労働または集合契約は、特定のサイズの補償を設定してもよいです。 従業員の同意を得て残業労働時間の記録中に行うことはできません。 この場合、従業員は、追加の休息期間を使用する機会が与えられます。 その期間は、時間が残業を働いていたよりも少なくすべきではありません。

計算手順

全体的にシンプルであるとして、作業時間の記録中に残業を設定します。 従業員の専門的な活動の期間の一定期間内に最適以上でなければなりません。 この規範の上に働いたすべてはそのため、残業時間、と考えられています。 しかし、いくつかのケースでは、問題は、計算で発生する可能性があります。 法案によると、他のすべての3四半期のレートで支払われた残業の合計数の初期2時 - ダブルで。 一日中または全期間のために：彼らが発生したときに同時に問題ではありません。 この技術はTCの規定に基づいています。 しかし、それは実際の状況を反映していません。 年間で最大の基準期間を設定するときに、その終了後に従業員が残業の時間の十分な数が出て働いた蓄積する可能性があります。 実際には、計算にわずかに異なるアプローチ。 バスタード関税によって、もはや期間中に1日2時間の平均である残業時間数を、支払います。 残りは二重の割合で補償されています。 この技術は、より論理的であるように思われます。 要約記録の規則に従って、1日の処理は他人の弱点を補うことができる、ので、特定の日に残業時間の数を決定することは、不可能です。 しかし、そのようなアプローチの違法にTCポイントの第152条の規定。

休日や週末

どのような場合の記録時に労働時間を考慮していますか？ 休日や週末の作業に対する報酬の計算では、多くの場合、問題を抱えています。 だから、専門家は、計算スキームを考慮すると、次のアプローチを使用します。 スケジュールが処理を指定されていない場合、休日に作業が、土曜日と日曜日は週の間に休息することにより補償することができると考えられます。 しかし、立法者の視点があります。 このような場合には、我々はそれが中で休息することにより補償することができると言うことはできません週。 これは、計画、スケジュール、および処理がないという事実によるものです。 一般的な例のように登録された作業時間合計すると、お支払いは、二重にする必要があります。 TCは、直接的な証拠ではありません。 この点で、いくつかの会計士は、全体的な手順は、労働時間のまとめアカウントには適用されないと信じています。 この場合、法律の微妙な点は、様々な団体によって説明されます。 具体的には、予約の欠如は、要約記録の152 TCの記事では、二重電荷がそれに適用されるということを意味します。 また、もう一つのニュアンスを言及する必要があります。 残業 - 法律により、増加した賃金を確立するための追加的な根拠があります。 多くの専門家は、一度に2つの条件の報酬を増加させることができるだろうか？ 日・ソリューションの一つでは明確な否定を与えています。 お支払いはお休み（祝日/出力）のためにのみ行われ、残業が、この場合には補償されません。

計算

発生主義の例 - 作業時間の明確まとめアカウントを考えてみましょう。 企業は、月の期間を設定しています。 2011年1月には、従業員が10時間で、それぞれが、13回のシフトを働いた。このうち、一つがお祝いに来ました。 夜の時間はありませんでした。 関税率 230 R / H。 120×230 P：給与計算に必要な1月の速度で作業するための料金を決定します。 = 27 600 R。

さらに、計算は残業のために行われます。 230 P：それは休日と一致しているため、計算は倍速で実行されます。 X 10時間×2 = 4 600 R。

この場合、追加料金が行われていません。 従って、原因総量：4600 + 27 = 600 32 200 P。

特例

会計期間にグリッチかもしれません。 これは、従事していた従業員は、それがあるべきよりも小さいことを意味しています。 このような状況は、雇用主と従業員の障害として発生する可能性があります。 あらゆる状況に関しては、あなたのアカウントを提供します。 労働基準と義務の失敗は雇用の障害によって生じたのであれば、仕事のための支払いは、実際に時間に比例して計算された平均S / N未満でない量で行いました。 このような順序は、労働法典の155番目の記事が含まれています。 従業員が雇用者の障害によって必要な時間を動作しなかった場合はこのように、給与は、彼は、労働時間の通常の量に応じて受信します。 別の手順は、従業員が自ら有罪である場合のために確立されています。 この場合、法律は敬意とunexcused欠勤を提供します。 したがって、病気の場合には、休日や他の類似の状況は、平均従業員のS / Nを算出しました。 失礼な理由ならば、支払いは一切行われません。

期間が長い1ヶ月未満である場合と考えられていますか？

専門家は、法律に準拠し、（アカウントに仕事の詳細を取る）企業内の実際の状況を反映した計算法を開発しました。 S / N毎月のために計算するとき会計士を考慮に従業員が特定の月内の組織に関与された実際の時間を取る必要があります。 各時間のお支払いは、その後、単一の割合で行われます。 全期間を合計で残業を明らかにします。 1 - 他のすべてのための2セット率の前半のための一般的手順に従って。 会計士は、このようにCOEFFを使用しています。 0.5と1彼らは実際に会計期間のために働いていたすべての時間は、すでにシングルレートで補償されていることを示しています。

タスク

別の例を考えてみましょう。 従業員の作業時間を考慮するためにまとめた設定されています。 報告期間として四半期を提供しています。 関税率人員200頁/ hrでした。 第1四半期の40時間の週での時間の平均数は454従業員はまた、彼の病気に関連して、別の従業員を交換しなければならなかったし。 このように、第1四半期の結果として、それが641時間を働きました。

• 198 - （位置136で）月に。
• 231 - 2月（151の割合で）。
• 212 - マーチ（設定167）。

このため、残業時間数：641から454 = 187。

会計の従業員の各月には、実際に働いた時間の給与を受け取りました。 この点に関して、期間を超えて、より少ない量によって相殺。 次のように第2 chasa支払処理中であろう：0.5×200 R / H = H 2 X 200 R。

残りの185時間（187から2）は、単一のサイズで支払われる：185×200、R H / H 1.0×37 = 000 ..

その結果、一緒に従業員の月の給与と第一四半期に残業のための報酬を受け取ることになります。 W / nの実際の数に応じて、現在の月のために計算される：212×200 H P / H = 42 200 R ..

給与スケジュールの計算であります

導入企業の従業員のアカウントをまとめました。 報告期間のとして月あります。 従業員の給与18000。P. 工場出荷時のカレンダーによれば、週に40時間151 - 時間の最適数。 2月には、従業員が161時間を働いていた。それらの八は、スケジュールの外にいた、と2月23日（祝）に落ちました。 労働協約は、TCの一般的なルールのための休日の仕事と二重の時間と残業手当のための追加の補償のために用意されています。 18000 pまでの従業員量の毎時平均所得.. / 151時間= 119.21 P / hrでした。

2月給与費やされる時間の実際の量に応じて:. 119.21 P / H、X 19 = 161時間192.81 Pです。

休日に仕事のためのお支払いは、次のとおりです。8×119.21×1.0時間= 953.68 P。

151 - - 8 = 2 161：残業時間決定マイナスごちそうが生成される最初の2つの排気の数。

最初の2時間は半分のレートで補償されています。 実際に働いた時間を計算するときには、単一のは、すでに考慮に入れました。 従って：119.21 X 2 = X時間0.5 119.21 P。

したがって、従業員は2月19日192.81 Pに届きます。 P + 119.21。 P + 953.68。 P 20 = 265.70。

スケジュール内の計算

前の例の条件を取ります。 8時を予定シフトに成就したと仮定し、仕事は位置の上にありませんでした。 労働協約は、二重のレートで計算休日の従業員が関与するためにその補償を規定しています。 残業時間が支払われる - 3四半期の最初の2、次に - ダブル関税に。 従業員が自分の全期間のために会社に関与していたので、彼は18000の完全な給料を受け取ることになります。P. 休日の時間のための支払いを計算するには、平均時給を決定する必要があります。 前の場合のように、それは119.21 Pに達するだろう。/ H. 休日の補償：119.21×1.0 X 8時= 953.68 P。

2月でのお支払いの結果、18000 Pと同じになります。.. P + 953.68。 = 18 953 68 P。

夜の計算のための手順

TCの第96回記事では、夜間が22.00から6.00に認識されています。 この作業の1時間ごとに、従業員は伝統的な労働条件と比較して支払額を増額する権利があります。 これは、法第154条第1部に定められています。 多くの職業について、追加報酬の規模は正式に確立されています。 したがって、たとえば、 夜間の 保健施設の従業員は、毎時間の給与/給与の50％の割合で補償されます。 ただし、この要件は、州および地方自治体の医療機関に適用されます。 商業企業の従業員の場合、追加料金とその金額は雇用者と合意して決定されます。

発生手続き

病院は要約記録を承認した。 団体協約によると、夜間の従業員の使用は50％の割合で補償されます。 報告期間は1ヶ月です。 医師の時間割は100ルーブル/時間です。 2月には従業員が161時間（そのうちの15時間は15時間）の職務を果たしました。今月の最適な労働時間は151です。2月の賃金の計算をしましょう。 まず、時間外労働時間が決定されます：161 - 151 = 10時間。

実際の作業時間には、専門家は次のように受け取ります：161 h x 100 r./clock = 16 100 r。

最初の2時間の処理の間、医師は、100ルーブル/時間×2時間×0.5 = 100rとすることができる。

0.5因子は、1.5払いを考慮に入れます（実際に勤務した時間のs / nを決定する際に単一のサイズが計算されます）。 残りの8時間（10-2）は、8×100r / h×1.0 = 800rとなります。

実際の勤務時間に対する給与計算時にすでに単一サイズが考慮されていたため、係数1.0が報酬の計算に使用されます。 1泊の料金は100ルーブル/時間×15時間×50％= 750ルーブルです。

したがって、2月の終わりに、医者は16,100ルーブルを受け取るでしょう。 + 800 p。 + 100r。 + 750 r。 = 17,750 r。

ウォーク

上記のように、要約されたタイムレコードのスキームの下では、従業員はリサイクルと精製の両方を行うことができます。 後者は、例えば、欠勤で起こる。 正当な理由なく、シフト（就業日）中に継続して4時間以上、職場に従業員がいないと認められます。 この説明は、当該技術分野において与えられている。 81、sub。 この文言は、企業の特質に関わらず、専門的活動のあらゆる形態に適用される。 この点に関して、正当な理由なく社内の計時記録を使用している場合、従業員が4時間以上連続して不在の場合、これは不正義とみなすことができます。 したがって、この期間のs / nの発生は行われません。 欠勤は懲戒違反に言及する価値がある。 正当な理由なく合格した場合、雇用者は従業員から説明を受けなければなりません。 TCは、違反に対する様々な罰則を講じています：予防から解雇まで。 制裁は、状況、重症度、軽犯罪件数に応じて適用されます。

結論

一般的に、企業での要約会計の手順の適用には特別な困難は伴いません。 問題がある場合は、週末や休日などに従業員が関わるケースが考えられます。 そのような場合は、作業がどのように行われたかを考慮する必要があります。スケジュール内またはその外にあります。 従って、計算が行われる。 このようなケースの例は、記事で明確に示されています。 従業員が企業に勤務していた時期は計画の期間よりも短く、状況も考慮する必要がある。