作業時間の要約記録：概念と機能の一部。

誰もが、標準的な8時間の確立には問題となるため、作業の種類があることを知っている 作業日を 月全体のためには、そのロシアの労働法は、労働時間の要約アカウントを提供します。 その機能は、従業員が日中、例えば、職場であってもよく、次の2日間に仕事に行っていないということです。 これは、週に40以上の時間を働かせることができます。 作業月額労働時間の合計数は、（1年以上ではなく）を超えるか、労働時間の数よりも低い1月の各特定のアカウントの期間に一年にはなりません。 また、行の2つのシフトを動作するように従業員が関与することは禁止されています。 この場合、週末には外として、このカテゴリの働く人々のスケジュール、および従来の意味での祝日に指定された日数の問題 - 逆に、作業をすることができます。

交換用入力することを決定した雇用 のスケジュールを、 リスクがあるため、実際のpereabotkiの可能性の法則に違反します。 そのため、人事担当者は、労働時間の要約口座をお勧めします。

自分の（内部の）労働規制のルール - 作業時間の概要の記録が組織内に導入することができます。 これは、ヘッドの順で行われますが、この決定は、会社の代表機関と合意しなければなりません。 内部規則は、最初は作業時間の要約会計を維持含まれていませんでしたが、いくつかの時間後には、導入することが必要になった場合 - ルールvyshenazannyeの変化かもしれません。

ロシア連邦の法律は労働時間の必須まとめアカウントを提供する唯一の場合-回転スケジュール 作業活性が 居住の恒久的な場所、従業員から離れて行われ、従業員は毎日帰宅することはできません。

維持タイムシートは、操作の旅団の異なるメンバーのための（単位）の長さは変更になる場合がありますので、特に慎重なアプローチとケアを必要とし、正確に考慮に労働支払いの右側に各従業員が働いていた時間を取ることが重要です。

どのようにタイムシートに記入して、1つは、ACCOUNT期間の労働者と合意したシフトスケジュールに焦点を当てるべきであると述べています。 従業員の給与の位置を設定するには、彼がレポート月に定められたすべてのシフト、シフトスケジュールを完了した場合、彼は完全な給与を頂戴いたします。 ヶ月以内に、従業員が通常よりも少ないが働いた場合は、彼の 給料は 採掘規制のシェアに比例するはずです。 このように、月から月までの給与は変えることができます。 ロシアの法律にsootetstviiでタイムシートを記入のため人のotvetstennoeは、実際にはむしろ標準よりも、労働時間でそれを示さなければなりません。 この規則はに付着し、レポートカードでのリテラル表記を作る必要があります - コードを。

レポートカードを記入すると、あなたの組織が労働時間の要約会計処理を行った場合、単純なルールに従うべきです。 peryhのために、職場の外観は、それが組織全体またはその構造の部門の上に固定されなければならないの葉。 受信、労働契約または契約のオーダーに基づいてテーブルに新しい従業員を追加します。 第三に、各従業員は、彼が別の位置に移動した場合、従業員が保持している固有の従業員番号を持っています。 解雇された従業員の人員数の解雇の場合には2年間のために別の従業員に与えられていません。