組織の従業員の平均数を計算する方法

2012年の平均数は、2013年のSPE、またはUTII USNの使用権の電子や紙の形で報告義務のその後の受け渡しや確認を持つ従業員の数をカウントする必要がありました。 この情報は、法律の定める限度は200ルーブルの罰金の組織に課されなければならない時間内に情報を提供するために、失敗の場合はKND 1110018.統計報告書「前暦年のための従業員の平均数に関する情報」に、遅くとも毎年1月20日より税務当局であってはなりません ubley。

質問に「どのように従業員の平均数を計算する」 - 2008年3月10日のバージョンでは2007年4月18日番号34のRosstat解像度に対応させていただきます。 それは、ここで必要なデータを識別するために、あなたの式を容易にするタスクを与えられています。 したがって、従業員の平均数 - これは日量に要する時間のために従業員のカウント数を分割した結果です。 必要なデータは、以下の従業員を含まない年の日数に応じて、365または366日で一年と除算の各日のために受信します：

- 外付け部品;

- GPAの従業員。

- 兵役のために従業員;

- 労働者を出向。

- 産休にしている女性。

パートタイムで働く人々 の作業週間は、 働いた時間に応じて考慮されるべきです。 会社の所有者が給与を受け取っていない場合、彼らは考慮されません カウント時。

書類上の従業員の平均数を計算するには？ これを行うには、労働時間、雇用契約に受注を記録するタイムシートを取る 別の位置に移し、 出張や注文の発注休暇を付与します。 従業員の上記のカテゴリーの総量ネットを特定し、年または月の暦日の合計で割りました。

多くのIPは、それらの平均数を計算する方法のあいまいな質問は、従業員なしで与えられています。 この質問に対する正確な答えはノーです。 それはIRSからの少数の請求があるだろう将来的には1に等しい労働者の数を決定するのが最善の方法ですので、サーバー上のIRSによってテストされていません0インデックスのほとんどの形態：0。しかし、注意すべき点がある - 誰かが私たちは1、誰かを記述するべきであると述べていますなぜなら、報告書の納期遅れの罰金を課すことはありません。

一部の組織では、今年の終わりに、文書の大きなスタックを確認しないように、月次ベースで従業員をカウントすることを好みます。 定義することが必要である給与番号各月の暦日数で除算し。 ただ要約今年受け取った日の終わりには、報告書の形で満たされています。 このアプローチでは、計算がプラスです。 あなたの組織は、暦年以内に清算された場合、従業員の数に報告するためのデータを取得するために容易になります。 そして、どのようにPIの平均数を計算するには？ 彼らは清算中の税務当局に完成したフォームを引き渡す義務はないことに注意してください。 あなたが見ることができるように、すべての華麗本当に簡単。