給与計算の数：何それは、どのようにあなたは彼女を知っていますか？

給与計算の数のようなものは、報告書の作成で最も一般的です。 シートから情報を取得し、論争の側面を明確にする機会が常にあるので、実際には会社自体は、そのような証拠は、非常に必要ではありません。 しかし、すべてこれは、統計機関にとって非常に重要です。 地域や国のすべての企業から受け取ったデータに基づいて、あなたは、確率の様々な程度でさらなる発展の見通しを作ることができます。 また、それはように、経済の問題を識別するために正式に労働人口統計を維持すると役立ちます。

一般的には、報告書は、重要な役割を果たしている、と彼の塗りつぶし、データの正確性、すべての基準や要件に準拠するには十分に深刻な要件を提案した理由です。 あなたが期限の人員を逃した場合、会社が罰金を支払わなければならない可能性が高いです。 同じことは、いかなる不正なデータの場合に真であるが、このような状況ではない1つの文書のみを修正する必要がありますが、間違ったレポートからの数字を使用し、後続のすべてのもの、します。 一般的には、責任の問題を扱うことをお勧めします。

組織の労働者のリスト番号

このコンセプトのもと、企業の従業員の数を指します。 我々は、すべてのデータは整数のみ、分数を指定することができ、などが許可されていないことを覚えておく必要があります。 リストには、自宅で仕事をする人を含め、従業員のほぼすべてのカテゴリを含み、等々1シーズンのために雇われ、されています。 以下に詳細に説明するいくつかの例外もあります。 いずれの場合も、給与計算の数を単純に計算された、あなただけの正式報告書の日付の一つの方法または状態の他の一部であるすべての労働者を取るために、このカテゴリに該当しない人を排除する必要があります。 例えば、100人の従業員を雇用会社が、そこにあります。 それらの10は、自宅で仕事、まだ20 - 季節の従業員、そして5人は何の契約を持っていません。 レポートの合計数は95人となります。 レポート内のすべての在宅や一時的な労働者が含まれますが、労働契約のない者は、すでにここに該当しません。

彼らは誰

リスト番号だけでも一日か、単に却下明日のために働く人々に、すべての従業員が含まれています。 しかし、企業の状態だけでなく、公的機関との間で締結された契約に従ってその職務を行う者に表示されない、従業員のリストから除外する必要があります。 また、パートタイムで働いている従業員をクリーンアップする必要があります。 彼らは彼らの主な考えられている工場で計上されています。 例えば、場合人は、もともと会社「A」の仕事で形を取り、その後、会社の「B」の一部の機能を実行することを決めたが、それは唯一の「A」にカウントされます。 また、いくつかのケースでは、他に同じ場所にとどまるが、実際の作業では、これらの従業員があります。 彼らは主な仕事からの賃金を受け取っていない場合は、それらも考慮に入れるべきではありません。 人、訓練を受けて二度を受け取るには、彼らは無給休暇にある場合は、リストに含まれていないので、上のトレーニングコース上にあります。 さて、最後は - 考慮に辞任したすべての人々を取りません。

そして今、私たちは予定のアカウントに上記のすべてを取るの数をカウントする方法を簡単な例を考えてみましょう。 DB - - DW - ST - Y - HC MF = OS + ND + CC：式は次のようになります。 MFはどこに - リスト番号、OS - 普通の従業員、ND - 在宅、SS - 季節従業員のDB - 契約せずに動作させるには、DGが - 国家との契約の下で職務を行う、CB - 学生やHC - - 、Iを組み合わせ却下。 それは100人に将来の会社で作業する可能性があります。 全く契約なし5.労働者 - - 10.季節従業員 - 1.状態と契約を締結している人は、 - これらの在宅5. COMBINE - 3.瞬間を学ぶ - 2.辞任 - 給与の1つの合計数が計算されます以下：10 + 5 - 在宅労働者と季節労働者の数を。 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12ターン - 考慮されていない人の数。 12 = 88人の - だから、100人に基づいて、我々は100を取得します。 彼らはリストに落ちるので、これらのうち、我々は、最初の二つのカテゴリーを計算しません。

何平均給与番号を区別

標準バージョンとは異なり、従業員のリストの平均バージョンがすでに理解することは困難です。 しかしにより、平均給与、回転率、ルーチン、労働生産性、及び同様の数値を決定するために使用されるという事実のために、それはさらに大きな意味します。 どちらの場合も同じでミスの罰の規則の面では、しかし、給与の平均数、はるかに簡単として計算した場合、それらを防止します。 主な違いは、会計処理が行われている期間です。 だから、最初のケースの特定の日付であれば、平均主な役割を持つバージョンは、特定の期日までに再生されます。 通常かかわらず、週末、祝日の数のというように、最後の番号に最初の日からの期間がかかります。

私たちは、週末や休日の前の最終営業日を取る必要があり、それに基づいて量を示す：会社は動作しませんが、一度にスタッフを占め、十分に簡単になります。 例えば、休日は月曜日に落ちます。 土曜日と日曜日 - その前に、オフ二日があります。 この3日間のために、計算は、両方の金曜日に行われる - 前営業日。

しかし、これは問題の一部でしかありません。 はるかに難しいが、このリストに含まれるべき人たち、そして誰かに対処する - がありません。 計算され、通常の給与数の平均は、その変動がはるかに多くの機能を持っているかとは対照的に。

構造

簡単なバリエーションと同様に、一般的なリストに表示されるように要求されない労働者の特定の数があります。 女性が産休にある、または赤ちゃんを採用する休暇を取ったのであれば、それはリストに分類されていません。 人は子供の世話をするときも同様の状況があります。 これらは、最もミスが存在するために、最も一般的な問題です。

とりわけ、人、農業の仕事を目指したり試運転機器に従事し、施設の建設や組織の平均給与数の別の会社ではどのような行為を行っては含まれるべきではありません。 どこでどのように彼らは彼らの賃金を受け取る。この中で絶対に重要ではありません。 特に注目は、このような従業員の仕事の利益のために会社に支払われるべきです。 ちょうど1ができない消えるとして、リストに含める必要があります。

単純な数の状況のように、（文書が発行された期間で研究というか、）レポートの時に勉強している人のリストに含めることはできません。 しかし、ここであなたは、彼らがこの訓練のために支払われていないか、取得された場合に理解する必要があります。 あなたがいる場合でも、それらを含める必要があります。 例えば、スタッフは、第二高等教育を得るために会社によって送信されました。 期間について研究残し 、彼は資格の専門家は、それがもたらす、より多くの利益になることを理解しているので、会社は彼にお金を支払うことを続けています。 そのような人がリストに含まれています。 男は自分の主導でこの教育を受けることにしましたし、それが企業に与えられることの知識が必要とされていない場合や、それが支払うことはありません。 そして、リストに含める - あまりにも。

また、リストに表示されることはありませんグループの最後には、大祖国戦争のベテランです。 しかし、このすべては、あまりにも、非常に簡単でした。 そして、興味深い行きます。 リストに考慮されている労働者のグループは完全ではないが、あります。 最も重要それらの間でその職務のパートタイムを実施する市民がいます。 彼らは働いた時間に比例して、リストに含まれるべきです。 すなわち、そのような人は仕事に従事期間中に採取時間数です。 その後、彼らは、平均動作時間によって分割されています。 たとえば、先月の人々が80時間を働きました。 8時間と仕事の10日間を取得 - 営業日の長さを分割します。 在宅がまだいっぱいでカウントされていることを忘れてはなりません。 彼らは少なく、そしてより多くの作業ができますが、計画は実行するために、まだです。

計算

最も難しい部分 - アカウントに、彼らは国家当局と作った契約に基づいてその機能を実行するすべての労働者を取るために正確にどのように決定します。 ここでは、従業員とその賃金の数ではありません理解する必要があります。 同様の活動に従事する会社では普通の人の平均賃金を計算することにより、サンプルの平均リストの数を決定します。 そして、あなたは、過去の月に国家契約を結んでいる個人のグループを受信した全額を取り、上に最新のを共有する必要があります。 例えば、仕事で月10万ルーブルを受けた10人がいます。 同じ地域の平均給与を20ルーブルです。 20で100を分割し、我々は声明の中で指定する必要が人々の数です。5.を取得します。 警告！ ない10が、それは5です！

カテゴリ別にグループ化

カテゴリ - レポートの次の重要なポイント。 労働者と従業員 - これらは本質的に2つです。 しかし、ここで従業員が、今度は、まだ3つのグループに分かれています。 基本的には、違いがまだ基本的かつ唯一のレポートのために必要ではなくなります。 以下のような公務員が正確にここに含まれるべき誰記述すると理解しやすいですが、それは彼らにあると導かれるという事実によります。 デフォルトでは、従業員でないすべての人は、これらの労働者。

ですから、第三のサブグループは、事務員、秘書、会計係、および同様の位置を含んでいます。 第二は、その上、エンジニア、会計士、経済学者で構成された、とされます。 そして、第1のサブグループ - 経営陣。 主任会計士、その上の会社、部門または組織単位のチーフエコノミストの頭と。 1つのグループから別への移行が十分に従業員の資格限り、かなり自由に行うことができることだけ論理的です。 この部門はまた、賃金にほとんど影響を与えないように、いくつかのケースでは、労働者は、かなり多くの従業員を支払っています。

情報レポート

人員を保って実施する必要があるの厳格な形式があります。 それとの違いは許容されません。 その上で注文、病気休暇要求、および：また、レポートで作るすべてのデータは、確認何かをすることにバインドされています。 それ以外の場合はエラーが発生することとして、あなたは罰金につながる、原稿をのみ取ることができます。

再形成されており、作成または部門を解散 - これとは別に、私たちは、主に大企業で起こる可能性を考慮する必要があります。 このような状況では、すべての変更が即座にレポートに表示されますが、次の期間でなければなりません。

もう一つの重要なポイント - エラー。 すべての人々がそれらを実行できることは明らかです。 主なもの - それを報告し、問題を解決するための時間。 しかし、ここでは、企業の利益のためにタイムリーにエラーが長期間にわたって発見された場合、その修正は絶対にすべてのドキュメントを持つことになりますので、その旨を検出します。 それは一瞬間違ったレポートから行われてきたことすべてです。

コンパイルするための責任

給与番号は、ガイド構造、および従来、通常の従業員としてコンパイルすることができます。 それのための責任は依然として部門/オフィス/企業及び会計主任のヘッド残ることを覚えておくことが重要です。 彼らは国家機関によって処罰された後、その後、彼らは独立して細かい問題のある従業員をすることができます。 しかし、直接の責任は負担してはなりません。

到着と出発の特長

雇用と解雇のアカウントの機能についていくつかの単語を言う必要があります。 公称特徴づけるこの変数 の数を。 給与番号は、 順番に、も考慮にすべてのこれらのパラメータを取ります。 さまざまな項目で導入されているグループにも、全体の部門があります。 人が組織に入ってくるのであれば、根本的な要因は、彼がどこから来たのかということです。 別の組織から翻訳教育機関の配布のために配置されている人たちを、区別、整理リクルートの状態になったか（大半IE）自分で会社が選ばれました。 解任または出発、また、カテゴリに分かれています。 別の組織、契約の満了、退職、従業員や欠勤の解任の要求に応じて、勉強する軍隊を送ったりする訳があります。

要約

一般的に、すべての計算問題の一般的な理解は非常に複雑ではありません。 主なものは - すべての機能に入ると誰が、いつ必要を理解し、考慮に入れ、誰かすることができます - そうでありません、と。 同じモードで動作している企業の大半、およびすべての可能な状況や一定である、またはされている、およびシステムが働いていました。 あなたは、問題の特定のリストに慣れる必要があります。