営業日の期間 -これはクロスと雇用主と従業員の中に利害問題です。 最初の重要なのために一定の時間内に生産された製品の適切な量を持っています。 従業員の利益のレベルと1が回復する可能性があり、それを通して完全な弛緩、の可能性について、また彼の作業日の期間に依存しています。 実際には、それは 利益相反 労働者と使用者の。 残念ながら、当局は、必ずしも それは、一日の規範を満たすことができます。 多くの場合、事故や製造プロセスの欠陥は、時間のロスの原因となる時間があります。 また、かなりの利益を約束し、任意の緊急の注文があるかもしれません。 それらに対処するために、または製造過程での不測の混乱を補うために、雇用者は、稼働時間を向上させる権利を有することができます。 この場合、我々は組織の特殊な形式を必要とします。
特定の条件下では、ほとんどの国の法律は、雇用者が労働時間を増やすことができます。 私たちの国も例外ではありません。 彼の労働法は、雇用者が期間を超えて動作するように持って来ることができると述べている正規化された労働日のいずれかの残業をする、または営業日であれば、従業員不規則：2つの理由。 ほとんどの場合、このような措置の適用 - 生産工程の違反の結果。
残業手当は - 「余分な」労働時間のために労働者が受信したお金です。 これは、独自の特性を持っています。 合計時間残業のは、正確に同じでは残業を発生し、会計期間末まで知ることができます。 この時間を考慮すると、特別なドキュメントで行われます。
次のように残業が発生します。有給の時間と最初の二つの「余分な」時間の半分の量、およびすべての残りの部分を - ダブルで。 それのほとんどが含まれるように意味がないので、保険料の計算のための基本的な量は、通常は含まれていません。 従業員の残業手当の要請で余暇時間の増加に置き換えることができます。 彼は、出力で働いていた場合たとえば、その後、彼は残りの他の日を選択することができます。 この場合、残業可能なシングルを支払います。 これらの規定は、当該技術に基づいています。 152 LCのRF。 週末や祝日には 賃金 労働者は少なくとも二倍量に発行されなければならない、と公式の給与を受ける労働者、シングルレート未満ではありません-時間または毎日、運転時間に応じました。 これらの規則の条153は、労働法を確立します。
つまり、残業時間がどうなるか額には、アカウントに、労働者の代表機関の見解を取って策定され、集団または個々の雇用契約（またはその他の規制文書）によって設定することができます。 同じことが、創作活動に関わる人々に適用されます。 特に、これは、作成したり、芸術作品を展示するものとしてだけでなく、劇場、映画館やメディアの従業員に適用されます。