長時間労働

第91条TCの第二の部分に応じて、人間の動作時間は関係なく、かどうかは、彼またはshestidnevka 5日の、週40時間以上であってはなりません。

一般的な概念に加えて、 時間のモード長い労働時間など労働法の定義と、そのような体制を提供します。 それが必要な場合、雇用主は、一部の労働者は、追加の割り当てを実行するために誘致するための指示を与えることがあります。 だから、長い労働時間 - 時間外にされた後の仕事の継続が、早く仕事に設定します。 このような決定はないだけのリーダーシップに行われます。 契約、規制、 労働協約は 、従業員がそのような作業日に直面する可能性があるに取り組んで、それらの位置のリストを確立します。 このリストを取り、アカウントに労働者に有利な利益を代表し、その権利を保護する労働組合または他の身体の景色を撮ります。

主催者の機能を実行し、従業員、管理職に長い労働時間を置きます。 また、その労働時間を正確に考慮することができないものを、あるいは独立してそれらを管理するものも含まれています。 法律に行為が何か他のものを提供しない場合には、原則として長時間労働によって承認されていません。 このような体制は、例えば、タクシー運転手のほかに、自動車（乗用車）のドライバを持つことが許可されています。 フィールドでの調査、地質学、地形および測地作業に送信されるドライバの遠征。

長い労働時間を持っている人は、まだ彼らは仕事のための通常の時間でそれを行うための時間を持っている作品の、このようなボリュームにロードする必要があります。 また、ヘッドは、その範囲に含まれていない部下の仕事を与えるために右ではありません。 労働者、仕事、残りの自己分与期間は、雇用者の任意の追加の命令を必要としません。

食事や休息のために中断し、作業日の始めと終わりを定義するルールは、アカウントに時間の仕事を取る、その不規則な一日の仕事を従属に適用されます。 ただ、他の皆と同じように、彼らは休日や週末に休みます。

（祝日を除く）一定の日数を、パフォーマンスの自由と静養するように設計 - 絶対にすべての労働者は、必要に応じて、経営陣は彼らに年次休暇を与える、という事実に数えることができます。 この期間は支給されます。 また、従業員が保持され、給与と位置されます。 スレーブが署名している場合は 、雇用契約 雇用者とし、年間休暇 休暇は 状態によって彼に保証されています。

通常の休暇は、年に一度1以上を補完し、不規則な勤務時間のために支払うことができます。 その期間は、雇用契約やチーム内での規制の詳細に指定されているが、それは以下の3日間続くことができません。

TCの第116条年が提供一度に提供される 不規則な労働時間のため、追加の休暇を 、だけでなく、その作品は、危険・有害条件に関連しているものを人に独特のキャラクターを、 ファーノースの気候条件やそれに等しい地域で働く人々のために。 このの残りのいくつかの例は、連邦法で指定することができます。

以下のためのルールセット1時間119の記事によれば、 休暇を付与するメイン以外に、追加的に、その持続時間は、集団契約の条件によって決定されます。 アカウントを採取し、ハードワーク、およびその体積、及び位置に対応する他の条件、すべきです。

毎年の追加は、メイン以外にも、何らかの形で中和するか、少なくとも労働者の健康に影響を与える、特殊モードの影響を補償する目的のために与えられているままにしておきます。