労働時間、その種類及び確立するための手順

どの地域、どのようなチャートは、従業員が関与しているでは関係ありませんが、雇用主は、種は労働法によって固定されている労働時間を、観察することが義務付けられています。 すべての組織は、それが法律に違反しない場合には、独自のルールを決定する権利を有します。 労働法の第91条には、に課す 雇用者の責任 第16条が、仕事のスケジュールの説明が含まれている間、時間の無駄を占め、彼の支払いに対応します。

労働時間および規制確立するための手順：

•組織の内部規則、すなわち内部規程、順序、移転及び解雇を受け取るために従業員を導入し、相互に関連した組織と従業員の権利と責任、雇用のモードと期間を休息、そして組織とスタッフ間の関係に関連するその他の事項を。

•従業員が、その中に、指定と一致する署名によって労働協約。

実際には、組織は仕事のスケジュールを確立する権利を持っており、従業員は、提案された条項に同意するか、または拒否します。 労働法は、基本的な規定を定義します。

労働法の第16条に従い、時間と種類を作業。

1.通常、または1つのシフト。 これには二つの出力、または1つの出力shestidnevkaと共通5日で、浮動出力と千鳥。 働いた時間の合計は、時間を毎日考慮に入れるまたは週単位、年に1ヶ月の期間中にされた場合に行われます。 このモードは、例えば、シフト法または輸送それは、数日または数週間に維持行うことができない状況において適切です。

2.不規則なスケジュール。 雇用主は、通常の直接労務時間を超えて彼の任務を遂行するために労働者をもたらす可能性があります。 従業員が拒否する権利がある残業を、そして雇用者は、それが雇用契約で想定されていない外国人のスレーブ義務の履行を要求しないかもしれません。 こうした従業員の労働時間、組織を設定することで、しかし、しかし、断続的にのみ、あまりにも頻繁に残業雇用にそれを持参する権利はありません。 処理が依存しているかについて追加の有給休暇、または賃金に加えて（第119条）。

独自の裁量で、従業員を有効にする3.柔軟な労働時間は、始まりと営業日の終わりだけでなく、その期間を決定します。 しかし、最終的に、それは一定期間の総時間数の法律により設立勤務しなければなりません。 柔軟な（または スライド）スケジュールは、 当事者の合意による処理中にいずれか、ジョブのデザインのいずれかによって設定することができます。 可撓性又はフローティング労働時間せる遷移の両方に起因し得る 個人的な状況の 従業員とスケジュールが最も好都合かつ効率的である状況の組織。

4.政権交代。 通常、作業は1日2回または4つのシフト（日、夕方または夜）で行われる企業、のときクロックワークを適用しています。 この場合、それぞれの週は、従業員は少なくとも48時間持続週末に依存する権利があります。

前記断片化された作業時間の条105に応じた電流は、最終的に加算片に切れ目を通ってその日の分割を提供します。 法律の彼らの許容数が定義されていません。

この問題の主な問題の一つは、労働協約または内部規程に定める全てのモードは、労働法との不一致に来ていないということですが、労働者は多くの場合、任意の補償を受けずに処理されます。 これは、商業組織では一般的であり、彼らの仕事を失うことを恐れて、スタッフがに従事していない好む 労働争議。

週末の仕事と、少なくとも二重の金額を支払わなければならない、との合計（または平均）数は時間が週働いていないはずですが、40以上である、しかし、現実には、多くの場合、一日の作業が長い5日間以上続くことを知ることも重要です。