残業：あなたは、従業員を知るには何が必要？

違反に国がより忠実な見つけることは困難である 労働法 ロシアよりも雇用者によります。 様々な理由のためにここではほぼ毎日、従業員の権利の侵害が、それらのほとんどは、キャプテンのような労働法を無視することができ、自分の権利を主張することを恐れています。 この位置は根本的に間違っていると民間企業の所有者の大半は、そのような行動規範を検討することができます。

非常に多くの違反が残業などの広範な現象と関連します。 この記事では、あなたは、法律用語、どのように定期的な残業の場合にはその権利を保護するためにより理解を理解するのに役立ちます。 多くの場合、従業員は単にそれが彼らの営業日の一部ではない不可抗力のちょうど一種だ考えると、オフィスで1時間または2のための滞在の頭の要求に注意を払っていない、またはこれらの「余分な」時間の支払いの問題を提起することが恥ずかしいです。 そして、この紛争の多くの出現のために、すべてのジョブの損失を脅かさので、彼らもあなたの権利を見つけるためにしようとしないでください。

だから、残業-絶対に外に雇用主が従業員によって行われるすべての活動 労働時間。 それは、「半時間滞在」することさえ要求である - それは残業です。 時間追加され、この場合の月の労働時間のわずかな過剰な残業として考慮されるべきである従業員について。 これが起こらない場合は、我々は安全法違反について言うことができます。

残業を支払わされるように？

ロシアの法律の時の電流によると、雇用者によって設定された公式の労働時間の終了後数時間の残業は、次の順序で支払うことが義務付けられています。

時間と半分を支払った最初の2時間は、通常の給料から量（これは最小で、雇用主は大きな割合を確立することができます）。

第三およびそれ以降のすべての時間 - 少なくとも二倍量。

時間半、その後、ダブル関税の最初の日に仕事の唯一の最後の半分の時間を支給されます - あなたは例えば、1日、2時間半の作業後、作業している、第二の間にあればすぐにそれは、明確にする必要があります。 そして第二に、全体の残業ので、（そうでない場合は雇用者の決定により定められていない限り）3四半期レートに行くの支払いは、あなたが二重の支払いに頼る必要はありません、半分以下時間続きました。

また、従業員が作業日の大型化についてのもう一つの重要なポイントを知っている必要があります。 労働法として、雇用主は、職場で自分のイニシアチブで従業員が費やした時間の厳格かつ徹底的なアカウントを実施する義務があります。 同時に、残業はすぐにお互いを以下、または年間120時間（すなわちカレンダー）の2日間、合計4時間以上持続することはできません。

残念ながら、現実にはまれな従業員が残業雇用を避けることができるということです、そしていくつかのためにも定期的な 仕事の日は 常識となっています。 しかし、従業員が適切に支払われなければならないプライベートな時間を要する場合は特に、すべての作業ので、自分たちの権利を忘れてしばらく価値はありません。 そこで、弁護士は残業手当に関連する問題を提起し、ロシアの労働法のすべての規範の雇用者を強制しようとすることを躊躇しないことをお勧めします。

あなたはあなたの要求が無視されるという事実に直面している場合は、常に労働法の知識のギャップを埋めるだけでなく、苦情を申し立てるために、その権利の侵害を防ぐ方法を教えてくれますだけでなく、労働者保護の組織に適用することができます。