の平均数の計算

平均数-簡単（に応じて連続会計スタッフリストの数に基づいて決定されるインジケータタイムカード作業時間）。

平均数の計算が交渉労働契約に保持従業員を含み、そして種々行う 作業の種類 （永続的または季節的、一時的な）が、1日以上。 また、それに取り組んで、企業の所有者も含まれ、ここで支払われます。

瞬間の人々の職場で、実際にこの指標での作業に加えて計上し、何らかの理由で不足しています。 ：これらは、労働者かもしれ

- によるシート障害の必須確認して病気に欠席。

- 出張中です。

- （会社に該当する労働契約でなければなりません）自宅で作業を行います。

-にある学校の休日、中に保存された月給（完全または部分的に）;

-毎年恒例との両方であり 、追加の休日 。

- 、日時間外の結果の出力をオフに持っています。

- 無給、例えば、家庭の事情のために（そしておそらく他の正当な理由のために）投与の許可を得て休暇にしています。

平均数の計算には含まれません。

- 妊娠や出産に関連した休暇にしている女性。

- 追加の休暇の多様にある労働者（例えば、チャイルドケア）;

- 研究の休暇上にある従業員、無給で、補完として設計されています。

-数の平均値計算は次のとおりです。トータルで人員祝日や週末を除く毎日の月の間に従業員の、結果の数が同じ月の暦日によって分割されています。 関わる従業員の数 週末に仕事は、 前の営業日と同じ量で撮影しました。

ほとんど明らかに、私たちは具体的な例の平均数の計算を表示することができます。

だから、あなたは、2012年4月に会社で働く人々の平均数を計算する必要があります。 この指標に含まれていない従業員を引いたものの総数は3300人です。 今月の平均数は（3300：30 = 110 PERS。）です。 測定の単位は人であるように、結果は常に、全体に切り上げされなければなりません。

期間が長いヶ月以上であれば、平均数の計算はそう判断されます。 まず、別途各月の数字を指定します。 第二に、結果をまとめたもので、その同じ期間の月数で割りました。

例えば、計算期間 - 年。 年のすべての月の平均数の合計を見つけるために実行され、その和が12で割られます。

同社の活動は自然の中で季節である場合には、平均数が得られている間、一年未満をうまく働いた月数で割っする必要があります。

雇用労働者のアカウントのいくつかの機能があります パートタイムで。 レポートカード出力は、そのような従業員は（週末を含む）各カレンダーの日に完全な単位として記録されます。 このような労働者は時間に応じて比例株式に考慮しなければならない、すなわち、働いていた：作業日の長さで割っするための時間で、月の営業日の合計で割ったスタッフで働いていた月あたりの日数を掛けた結果。