同じ組織内のジョブを組み合わせます。 LCのRF：登録と支払いの特長

仕事を組み合わせること も珍しくありません同じ組織内。 多くの労働者は言う：機会が自分自身を提示した場合、なぜ、2のために十分に懸命に動作しませんか？ もちろん、これに多くの時間を費やす必要があるが、すべての後に、いくつかの利点があります。 まあ、それはあなたにこのトピックについての詳細を教えてください。

労働法の条60.2

私たちは、同じ組織内のポストの組み合わせについて話す前に、法にオンにする必要があります。 それは、ロシア連邦の労働法の条60.2の最初の部分です。 彼女の従業員によると、一定時間内に、追加の責任を委任することができます。 しかし、唯一の書面で提出の同意、またはアプリケーションと。 この作品は、雇用契約に規定コアに追加することができます。 どのようなパフォーマンスは？ ジョブズCEOは、同じまたは異なる職業/位置（ちょうど例数が増加される）ためのものであってもよいです。 これは、より伝統的な組み合わせのようなものです。 もちろん、これはすべての文書で認定し、追加の負荷を支払っています。

しかし、我々は1つの警告に注意しなければなりません。 経済的な観点から、適切な場合は、1つの組織で仕事を組み合わせることで、ケースには許可されています。 そしてもちろん、従業員はこの責任を負い、追加の負担をできる場合。 それ以外の場合は、無利益の組み合わせに決定。 これは、雇用主とこの責任を取る意欲を持っている人として考慮されるべきです。

組み合わせの順序

アートに従いました。 423 LC RFは、（旧）規制USSRは、LC RFに反しない程度にも適用することができます。 注意を払う必要があります。 従業員が追加の負荷の実装を委託されている場合と、それをインストールして、追加料金なければなりません。 人事文書にも配置する必要があります。 労働法の最新版は、「職業の組み合わせ」などの用語の定義が含まれていません。 しかし、そこに法令番号1145であり、2つのアクティビティ（位置）を組み合わせることが可能順序を確立します。 しかし、決定は、従業員がサービスエリアを拡大したり、彼が企業に従事している仕事の量を増加させると述べています。 彼はまた、一時的に不在で、従業員の職務を想定する権利を有します。

追加の作業は一時的または永続的にどちらかの専門家を委託しました。 しかし、これは状態が自由に位置を持っている場合にのみ可能です。 のは30人が工場で働く、としましょう。 そして、必要に応じて専門家の数 - も30そのうちの一つがあるため（例えば）無能で却下されました。 そして場所は、それぞれ、解放されます。 ポストに適した人が当局に彼の組み合わせに場所を与えるために正式な要請を適用することができます。

組み合わせることが許可されている誰ですか？

だから、誰もがアーティストの追加関税や位置の仕事のスキルは要件に準拠する必要があることを理解しています。 それらによって支配組織内の位置の組み合わせので。 それは、ロシア語と文学の学校の先生は、彼がこの専門で二度を受信しなかった場合、追加的な幾何学を教えることはできませんです。 彼は、適切なスキルと知識を持っている必要があります。

ここでは、例えば、自動車会社のドライバーはよく宅配便や貨物フォワーダーのポストを取ることがあります。 彼のスキルはどんな書類や商品をお届けするために十分だろう。

しかし、同じ組織内の2つの位置の組み合わせは、彼らがスタッフの異なるカテゴリに属することができる場合でも。 それはどういうことですか？ 例えば、シニアディーラー（この管理職）が容易に（それが適切な方法で商品を配置し、確立された規則に従うことを含む）業務とマーチャンダイザーを実行することができます。 実際には、さまざまなカテゴリが、上記のすべてを組み合わせることは禁止されていません。

または、例えば、小さなカフェを調理。 これらの専門家は、多くの場合、業務用食器洗浄機でこの位置を兼ね備えています。 またはクリーナー。 つまりは、顧客のために食器を洗い、台所を掃除します。 主なものは - このすべてを作製したが、実際にはそれは多くの場合、コックことが判明したと皿を洗う、キッチン、および活動の一種類のみを受信 - メインを。

登録について

多くの人々は、論理的な問題に関心を持っている：同じ組織内で重なる位置に配置する方法？ これはより多くのあなたを教えてください。 組み合わせ - 労働ワーカー機能。 したがって、必要な条件 雇用契約の。 何がこのことから、次の？ 文書で仕事を申請する際に、専門家との雇用契約のデザインは誰に組み合わせが既に設定されているという事実は、追加条件が含まれます。 それは、「仕事関数」という章に書かれています。 これは、従業員の位置や職業を組み合わせることについて書くことがありました。 しかし、多くの場合、項目は「特別条件」と題されたセクションに入力されています。 そこには、追加的な賃金を示しています。

その場合には、人が既に雇用契約に係合している場合、ドキュメントに含まれている（または除外）アライメントに関する条件は別々に行われます。 なぜ？ この手順は、利用可能な契約条件の変更ですので。 このような状況では、策定 追加契約、 アプリケーションです。 この手順に関連して、同じ規則が非常に契約として適用されます。 これは、書き込みや他のすべてで、両当事者の同意が必要です。

ところで、どのような支払いはどうですか？ 同じ組織内のジョブを組み合わせ、の設計は、このような難しいことではありませんし、追加料金を必要とします。 契約は雇用者の間で締結し、専門家を雇うことによって、そのサイズが設定されています。 これは、（フラットレートで計算）の割合又はルーブルの数のいずれかとして指定することができます。

雇用者のための情報

法律は常にに加えて、いくつかの書類を行わなければならない従業員の同意を得ること、そのために提供していない労働契約への追加契約。 しかし、各組織は、追加契約の締結前に、追加の手順（便宜上）を設けてもよいです。 彼らは、いかなる証券の登録を伴うことになります。 追加作業の試運転で、従業員の事前の同意は、実際には、ほとんどの場合、2つの方法です。

最初はこれです：従業員は、企業の責任者の正解像度に書かれた宣言を吸い上げます。 しかし！ 従業員自身が同じ組織に重なる位置を保持するために開始した場合です。 ルールはあります。

第二の方法は、企業のちょうど頭です。 ヘッドは作るべき メモを。 分かりやすく、それが第2の位置に専門家を招いた理由を説明する必要があります。 このノートでは、従業員はその後、彼の同意を書き込みます。 または失敗。 しかし、一番下の行は、すべての決定は、それが何であれ、紙の上に置かれるべきであるということです。

どのような条件が観測されなければなりませんか？

だから、組織内の位置の組み合わせの順序はまたどのような条件の何かの遵守を必要とします。 追加契約は、それらを登録する必要があります。 まず、それは追加作業の種類を示します。 その後 - それは従業員によって行われるている期間。 第三の条件 - ボリュームまたは追加の作業の内容。 そしてもちろん、追加的な賃金の額。

すべてが文書でスペルアウトされた後、アライメントの人員に関する順序が発行されます。 文書の統一形式はありません。 だから、自由テキスト形式で公開していること。 注文フォームに - それは唯一の特殊な紙の上です。

もう一つは、必ずしも期間を開始した日で示しました。 組織内の位置合わせポスト上の順序は、常にその終了の日付が含まれていません。 その場合には、専門家は、無期限にこのまたはその位置に置く場合。 もう一つは、彼が任命されたときにするの職務行う休暇に行っていた男を、。 その後、契約書の附属書では、従業員が組み合わせに置かれる期間を示します。

そして、ポストのこの組み合わせは、組織の長場合は？ そして、これはまた起こります。 このような場合には、事実上何も変わっていません。 唯一の主任のための行政文字の意思決定を行い、関連する文書に署名する権利を留保します。

どのように私は退会できますか？

同じ組織内のポストの組み合わせの他には、どのようなニュアンス？ 労働法は、従業員が途中で3営業日以内に書面で相手方に通知し、追加の仕事を放棄する権利を有することを提供します。

あなたはそれが彼の完全な権利である、すべての人が、あきらめることができるという事実に注意を払う必要があります。 誰も余分な負荷を取るために彼を強制することはできません。 何らかの制裁の専門家に適用することを拒否した後に上司が、それは権利の侵害であれば、あります。

そのような状況で、キャンセルは、あまりにも、企業の頭部によって開始された場合、別の紙を発行する必要があります。 これは、同時に2つのポストのパフォーマンスが終了した人に通知し、特別なお知らせです。 通知の専門家は、手で理解しておく必要があります。 2つのコピーを作成することをお勧めします。 最初は、一方、第2、従業員になります - 船長と。 ちなみに、専門家は、彼が紙と、受信した文書の複製と知り合ったという事実に加入する必要があります。

何がアライメントに影響を与えるための中止後に行われているの？ ポストの組み合わせ - 深刻な問題、契約が終了したとき、作る書かれている、と仮定することは論理的です。 そうです！ すぐに雇用主と従業員が口頭組み合わせの停止に合意したとして、それが公式に記録されています。

あなたは知っておくべきこと

だから、人は文字通り2のために働くために始めたとき、それは増加し、営業日の期間という論理です。 しかし、過負荷が許可されています。 1ヶ月の専門家を組み合わせることに費やした時間の中で、従業員のクラスに設定された標準労働時間の50％を超えてはなりません。

しかし、当時の人が会社の職務から自由である、それは別の組織のために働くことができることは興味深いです。 これが可能です。 そして、多くはない - 過半数を。 そうでなければ、私たちの時間と私たちの国で平均的な人が住むことができません。 彼らが言うようにそれは2つのジョブを動作するように、持っています。 これは珍しいことではありません。 ところで、異なる組織におけるポストのこの組み合わせ。 少なくとも18年以上の従業員なら、それは許可されません。 そして、まだ有害または危険な状況にある会社では2箇所で作業することは不可能です。 それ以外の場合は、健康を危険にさらすことができます。

別のマネージャーは、他の組織の給与所得者になる権利を持っています。 しかし！ これを行うには、許可を得なければなりません。 そして、それは法人の認可ボディを与えます。 または財産ビジネスの所有者。

重要なニュアンス

したがって、上記のは、単一の組織内のポストの組み合わせについて多くのことを言うだろう。 デザイン、原則的には、簡単な手順ではなく、大衆のニュアンスを遵守する必要があります。 そして、そのうちのいくつかは、まだ指定されていません。

このように、試用期間。 多くの企業では、そのような存在。 しかし！ 組み合わせは会社との最初の月ではない従業員である場合は、その保護観察のいずれも歩くと話をすることはできません。 彼はすでに過ぎていました。

第二の重要なポイントです。 これは、同じ組織内の位置を調整しておきます。 誰もが、それはすべての従業員への権利を持っていることを知っています。 そして、毎年。 それは仕事の主要な場所を提供します。 しかし、休暇スペシャリストは、まず、メインでは、と専門を交配することにより、両方の事務の執行を免除されています。 したがって、残りの余分な日は、残念ながら、待つ必要はありません。

何の販売についてはどうですか？ また、重要なポイント。 人は、いわゆる会計期間の組み合わせのために給料を受け取った場合、それはすべてのvyschityvaniyaの休暇中に考慮されます。 これは、必ずしも単一組織内のポストの組み合わせを意味します。 お支払いは立派である必要があり、これはまた、販売に適用されます。 メリットとして！ 利益を計算する際に、嵌合位置に評価されるサーチャージは、あまりにも、考慮されています。

ようやく

結論として、私は組み合わせを伴うものについていくつかの単語を言いたいと思います。 すべてのほとんどは、もちろん、従業員を体験する必要があります。 2のためにすぐに責任の負担をすることは容易ではありません。 これは、多くの場合、性能、健康、神経系の状態に反映されています。 男は、より速くより少ない残りを疲れます。 もちろん、今誰もが任意の手段でお金を稼ぐためにしようとしている時間、労働力があり、かつ2と3箇所に。 しかし、我々は状況について現実的でなければなりません。 雇用者は収益性 - 専門家の再訓練、試用期間を任命しようとする人を必要としません。 しかし、従業員は新体制にし、二重の負荷に慣れるのに長い時間を持つことになります。 だから、決定を下す前に、慎重に考える必要があります。