就学前機関の長演技：可能性と限界

管理業務 幼稚園を含む任意の機関が、職場で、そして彼の不在時のヘッドの存在の期間中に従業員のスタッフの安定した仕事を確保するために提案します。 （創業者またはとの会合に、優れた組織への出発頭の職務を行うために別の人を指名するために必要とされていない場合欠如は、短命かもしれ契約の締結チャイルドケア食品、おもちゃや医薬品の供給のため）。 ヘッドの順番は（の時に彼の不在の期間の演技ヘッドに任命され、長期的、があるかもしれない 次の休暇、 出張、病気やインターンシップ）。

場所へのヘッドは、通常は上級教師、methodologistかの次長任命教育の仕事を。 すべての近代的な幼稚園で - 同じ位置の名称が、幼稚園の頭の職務との間に異なる特徴を持ちます。 演技頭が前に先輩教師だった場合は、彼の新しい位置への移行は、彼は、トン財政に不利になります。に。その資格カテゴリは幼稚園の先生としての彼の位置の実行に適用されます。 教育者および管理者：シニア教師は機関における2つのポストの認証を通過していない場合を除き、その機能ヘッド支払いのパフォーマンスでは、資格のカテゴリに関係なく行われます。 最も有利なオプション - 演技ヘッドが基本姿勢での作業の解放せずに自分の作業を実行する場合は...、つまり、内部副業が発行されます。 この変形は、Tより一般的である。位置で完全置換でそのような性能は一ヶ月を超えないため可能である。LC RFの物品151は、この場合、サービスの無制限の用語で確立することができます。 これはつまり、彼らの休暇の期間に、教育者のために有益である - 。..少なくとも36営業日。

幼稚園の副ヘッドの位置にいる人のためにはそのような問題はありません。 彼は通常予選カテゴリマネージャを持っており、ラインは休暇のリーダーは、彼がされたことをその機能的責任である - すべての権利と上司の職務で、演技します。 これは、教育のための彼らの直接の責任から吊り下げ同じ用語のためにすることができます。

中の作品の次長場合は 就学前の パートタイムは、その後、オフィスマネージャーを取るために、彼は同期間（アート。LC RFの347）のための主な仕事に休暇を取る必要があります。 アート定義され、その活動の制限。 指定された位置にのみ半分の時間を働いてパートタイムの仕事を規制TC 345、。 このように、パートタイム労働者-労働者 として働き 半分だけの頭。

何らかの理由で議員が彼の休暇中に頭の作業を行うことができなかった場合は、演技ディレクターは、オフィスや人々によって受け入れられた期限の経験を持つ社内の従業員の数の創設者によって任命されました。 従業員データ、それは機関の長から個別の承認を策定していない場合、財務書類にサインする権利。 そのような委任状が、契約を締結する必要がない場合には、頭を演技すると、トランザクションの不在の従業員に通知する権利を有します。 同じことが、今度は、ワークスペース上の文書への署名のための任命時に表示される必要があります。

頭の不在時のディレクターを作用するインセンティブと彼に別の就学前の頭部の空きポストを付与するための理由かもしれない管理の分野で彼らのポテンシャルの創設者を発揮する機会を持っています。