労働契約の設計のニュアンスへの追加契約

描画する方法 の追加契約を 違反する取締役、監査役、従業員、およびないを喜ばせるためには、労働契約に 労働法を？ 人生は別の位置からの転送に関連する多くの問題を提示し、給与、置換、およびように。D.労働法で想定されるすべての現実の状況の変化は、したがって、すべての変更が追加の契約によって行われていることを提供する、ことはできません。

賃金の増加は年に、定期的に数回発生した場合一方、機会が、かなり大きなチームがあります。 論文の多くを描かれた、私は労働契約に複数の追加的な合意を記述する必要があります。

雇用にまで描かれた契約の変更は、唯一の従業員の同意を得て行うことができ、それが雇用契約の義務的な一部として文書化する必要があります。

ときに追加の契約 労働契約が 義務化されますか？

• 従業員が別のジョブに転送されます。
• 雇用変動の契約における用語のいずれか。
• 変更は、その所有者の所有権や変更の形で起こります。

それは彼の同意なしに従業員を転送することは可能ですか？ あなたは司法手続きなしに契約を終了した方がよい、彼は間違いなく勝つ法廷で争うことはできません。 代替 - 唯一の合意により、再び描くと、一時的な移転に関する合意に署名したが、。 長期の作業時間は終わりました。 それが戻って従業員を転送することは可能ですか？ あなたは彼の同意を得て、することができ、必ずしも上の労働契約への追加契約なされなければならない 別のポストへの転送。 給与 - 契約の形態は給与変化に同じである、唯一の最初の段落は、位置、第二を変更して設定します。

一般的に、の従業員の動きに関連したステップのすべてのことは明らかである スタッフは、 両当事者が署名し、事務処理を添付しなければなりません。 これは、通常の動きの変化と給与（または曲率）、および従業員が知っていなければならないとともに、それが給料日にどのくらいのお金を受け取ることになります、という事実にあります。

契約への追加契約にする方法

ほとんどの場合、誤解がの変化に労働契約への追加契約時に発生する 賃金。 法律は、従業員が（領収書に対する）変化を導入するために必要とされることを提供します。

サプリメントの一般的な見解は複雑ではありません。 通常のプリアンブル：追加契約（そうでない場合は最初に、その後の数）。 いつものように事業「に基づいて...（名前）で表さバターカップ（株）、」。 その後、従業員の名前が、そうで締結...としています。 そして、次のセクション：

1. ___№__からTDを修正、N .___次のように表現する：（契約のすべての点を変更したため）
2. 契約はに効力を生じます...
3. この契約は、（整数部分について以下）で、TD - 必需品。

日付、署名。

その後、 メモは、 人事部門のヘッドとスタッフのレベルの順序により署名されました。 これは、給与の増加の場合です。 労働コードを参照してください - 事前に、どのようにこのケースで動作するように従業員に警告するために必要な削減に。

赤いテープを避けるためにどのように？

• 追加のフォームはすぐにすべてを印刷することができるようにするために、プログラマを確認して下さい。
• いくつかの弁護士（人事官）が、契約で最初に給与の増加は、しかし、位置を変えずに、追加の契約が必要とされていないことを条件に事務処理の処方を避けます。
• 追加契約の力を持っている雇用契約主に現地国内行為で指定雇うとき。 各従業員の署名に与えられた賃金の変化の期間中にこのローカル内部行為。 不明である - 労働検査官の、このような行為があれば満足。