雇用主と従業員が労働法の違反に対する責任

記事のタイトルに設定問題は、理由は永久に日常生活における労使関係をリンクされている市民の膨大な数に関しては、特に局所問題です。 違反の責任 労働法は、 そのすべての支店の範囲内に入ります。 それは法的なシステムで、主に従業員や雇用者を代表する法人として機能し、個人そのもの、としなければなりません。

具体的には、国の法律の現職は、RF TCの要件の違反に責任を開催することができる人に適用されます。 これらは、次のとおりです。

• 具体的に雇用;
• 部門のヘッドで雇用主の企業の制御構造の代表;
• 人事役員、または従業員の人事当局の職務を行う者。
• 法律顧問。

これらの個人は、責任の異なる種類に関与することができます。 また、責任のこれらのタイプのいずれかをもたらすという事実は別の種の責任を排除するものではないことに留意すべきです。 例えば、 違法な解雇は 失業状態の従業員によって生じた損害の補償だけではないが必要ですが、またのための補償として、そのような措置を示唆して道徳的なダメージ。

しかし、練習が示すように、責任のエンティティを保持してもよい労働法の主な違反は、対策主材料と行政自然に制限されています。

しかし、雇用者が労働法の違反が及び民法の措置の適用を含むことができます。 こうした子会社（追加）負債が特に給料日に、様々な恩恵上の既存の債務の下で、企業の倒産が発生した場合に発生していると仮定します。

刑事責任はで、雇用する不当な拒否の確立に発生している妊婦の解任と、この事実の解雇を正当化するだけでなく、故意故意に違法解雇。

これは、労働法の違反に対する責任が「公式」のカテゴリーの定義に基づいていることを条件とします。 そのような法律の下で組織的な管理機能を実行し、少なくとも一時的に彼に従属している労働者に関連して経営の意思決定を採択特定の自然人を、理解しています。 そのような人や法律は、「権限の役員を」と考えています。

労働法では法的地位の違い指定された 公式の と権限の公式を。

金融負債 これらのカテゴリーのは、次のとおりです。

• 支払うために-強制アイドルの労働者の場合- 平均所得 （含む、下支払った仕事への不当な転送）、彼のすべての時間のために。
• 折り目に利益の額を返金する必要があります。
• 償還（その裁判所の事実の認識の場合）、非金銭的損害。

労働者、懲戒のほか、労働法規の違反に対する財政的に責任を負います。 その上にダメージに関係なく、大きさ及び持続時間の自由に補償することができます。

責任の性質に応じて、以下のタイプのテストの結果、以下の労働争議の和解に入ってくる、またはされて識別します。

労働関係の分野での法律の実施の制御は、検察と第一審の裁判所を含む関連監督当局、です。 検察官の監督は、労働法の違反に対する責任が効果的に企業の経済活動に影響を与えることができるかの問題を解決します。