妊婦の解任 - だけでなく、違法であるが、また、不道徳

昨日と今日、妊娠中の女性

前世紀では、仕事のための指導者の若い従業員に適用する際には質問をすることを躊躇しませんでした：「？あなたは出産しましたつもりはない」将来的に検出された場合とのスキャンダル、産休に離れて行くだろう。 公平に解雇が絶品だったことに留意すべきです。

現代社会では、状況は悪化しています。 以前、スキャンダルにもかかわらず、将来の母親が発射されていない、とどこかと妊婦の解任に行く場合、検察はチーフと処罰にそれを復元します。 今日では、国の労働者の半数は正式な雇用と雇用のレコードを持っていないことは秘密ではありません。 したがって、この種の仕事に同意することで、女性が終了した場合には、誰も法の保護に頼ることはできないことを理解する必要があります。

妊娠は解雇の理由ではありません

家族や母性保護の側面に関する法律。 公式の雇用した場合、妊娠中の女性の解任の順序を発行すると、雇用主がする権利がない自らの契約を終了します。 彼はこれを行うことができます：

• 同社は清算された場合、
• 雇用契約が一時的に構成されている場合、不在の従業員の位置と契約期間のために終わりました。

一時的な仕事と妊娠

妊娠中の女性が（むしろ一時的に不在の従業員の交換よりも）一時的な作業のために配置されている場合は、契約の満了は、雇用主は、妊娠の終わりまで、（彼女のリクエストで）他のアクティビティを提供しなければなりません。 赤ちゃんが生まれた後に、雇用主は女性を解任することができるが、これは、それが一時的な作業のために配置されているような場合にのみ適用されます。

女性は、彼女が期限までに提出しなければならないことを雇用者の通知を取得する場合ことを知っている必要があり 、妊娠の証明書を、 そのように発行する理由がないことが必要である行う 解雇の順序は。

妊婦の解任であっても不登校の場合には、法律で禁止されているが、それは罰のための規律対策、ボーナスや手当の剥奪の違反のために適用することができます。 保護観察上の規制とは、妊娠中の女性の解雇を伴わない：労働者は合格していないとして、彼らは却下することができない、試用期間をかかわらず、妊娠が仕事上または試用期間のために取る前に発生したときの。

メリットと妊娠中の労働条件

免除に依存する権利があると女性は、彼女の妊娠の解雇が脅かされていないことを知っている必要があります。

• 妊娠の証明書を提出し、サービスや生産の水準を下げるに関するステートメントを記述する必要があります。 製造プロセスは、そのような可能性のために不利な要因を除いて、別の仕事に転送する機会を許可しない場合。 平均賃金は保持されます。
• 翻訳の結果が仕事でダウンタイムが発生した場合、非アクティブのすべての日は、彼女の前の利益に基づいて支払われます。
• 医師の訪問は、必要な試験に合格しても平均所得の割合で支払われます。
• あなたは休暇が必要な場合、それは関係なく、それがスケジュールに入れているかどうかの、提供しなければなりません。
• 雇用主は、妊娠中の女性を提供する義務がある 、パートタイムを 彼女は文を書くならば。
• 妊娠中の女性は関係なく、従業員が文を書いたかどうかの、残業をし、週末や休日に労働を強いられ、夜勤、仕事のシフト法に送信すべきではありません。
• あなたが原因の休暇に妊娠初期の原因となることができないか、金銭的な補償と交換します。

当社の権利を保護し、守ります！

我々は見ての通り、法律は妊婦の側にあり、妊婦の解任がある場合はその権利を守るために。 すべてのアクションは、必ずしも裁判所とその正当な権利を守るためにケース内の実際の証拠となる書面でなければならないことに注意してください。

読みや法律を理解し、自分たちの権利を学び、あなたは自分の仕事を尊重し、彼らの権利が尊重とその雇用する場合は、その後、法廷でそれらを守るために、弁護士を参照してください。 罰、特に補償が 道徳的損害、 女性が母親になる準備をしたときにインスタンスに行くことを余儀なくされているので、今の裁判所に限定されるものよりもはるかに厳格でなければなりません。 特に不当解雇を証明することは非常に困難です。