試用期間：主要課題

いくつかの活動のために、大手企業での仕事のために試用期間が空いている位置への入学のための前提条件であると同時に、それは組織のためだけでなく、従業員のためだけでなく、便利です。 この時間は、私たちは完全に責任を理解し、自分の能力、スキル、経験とそれらを比較することができます。

しかし、現実には、試用期間の導入は、常に唯一の高貴な目標を追求していない、常に従業員に有益であるが、むしろ逆ではありません。

のは、新規参入者のための試用期間が困難な状況の少ない損失で行くためにそれらの組織と労働者を使用可能にする法律を導入するという事実から始めましょう と労使関係を。 雇用、雇用の試用期間のために-それはまた、結論することができる有期契約に代わるもので、各従業員ではない （関連記事58、 LC RFの59）。 この点で国家政策は、労働者と経営者の両方の権利を守るために法的手続きの数を減らすことを目指している、と労働法、第70条に反映されています。

どのように実際に法的な仮定のアプリケーションを起こっことができますか？

多くの場合、管理によって操作試用期間を受けます。 法律は、それが明確に確立されているという事実にもかかわらず、多くの市民は、まだ彼の保護観察の最大時間制限を知りません。 そして、テストは、法律の用語で長い許容可能な最後の仕事の場所、上に配置されました。 不謹慎な指導者の新人は、フレーズの後ろに隠れて、発射後に最大に絞って、「従業員は、試用期間を経過していません。」 そして、非常に少数の人々は、これを侵し権利を回復するために裁判所に適用されます。 そして、誰が描かれている - ポスト保護観察官として、過去に回復例96％で、起動することが可能であったときの時間が失われたため。

時には、管理者は、後に従業員を解雇することができるように試用期間を延長します。 これは、合法ですか？ 試用期間はどのくらいですか？ 何欠員彼は間違いなく確立し、かつ必要ものではありませんか？ どの時点で雇用主はできない従業員を解雇試用期間中のみ、または末尾に？ 私は彼の決定の前に従業員に通知する義務のですか？ どのようにそれが将来に影響する 雇用 試用期間のステージ上で従業員の解雇のか？ 合法的にテストへの給与の削減はどうか？ 質問が生じ、そこに、それらのほとんどは、労働法の第70回の記事に答えることができます。 私たちは彼女に回してみましょう。

この記事に従い、最大試用期間は3ヶ月です。 例外は上級職だけでなく、会計主任です。 彼らにとって、試験期間は6ヶ月までのために設定することができます。 場合は 、雇用契約が （最大6ヶ月まで）時間の短い期間に締結され、最後の2週間以上のテストはできません。 そして、もちろん、雇用主によって試用期間の任意の拡張子についてとは疑問になることはできません。 または従業員は、テストに合格したりしていません。

試用期間は、LC RF市民の第70条に記載されている以外のすべての従業員に設定することができます。 ほとんどの労働者は試用期間で借りることができます。 それは雇用契約で指定されていない場合は、その従業員がテストを行わずに受け入れられていると考えられます。

試用期間中の従業員は、雇用契約の締結に関連して生じるすべての同じ権利と義務の対象となります。 給与は、当事者の同意を得て低減することができますが、この仮定上の労働法では、全く言及はありません。 従業員は雇用契約で見つかったすべてのニュアンスの雇用のような用語に同意した場合。 同意が受信された場合、契約は金額と、そのような量は、従業員によって支払われる期間を反映していない場合は、給与を削減するためにヘッドのすべてのアクションは違法となります。

試用期間の結果に関連する点の残りは、繰り返し、変更、編集、補充したLCのRFの物品71に反映されます。 位置が一致していない場合は、この記事によると、作業者は、審査期間中に解雇することができます。 しかし、ヘッドが正確な言葉遣いで、書面で、正しい形で解雇の理由を指定して、3日間のためにそれについての従業員に通知する義務があります。 解雇のための十分な理由だけで、個人の資質とポストの経験の間に矛盾することができます。 それは言葉で表現され、より具体的な、より良いです。 望ましいが、これらの言葉の証拠を文書化しています。 これらの理由は、客観的のように見えるか、解雇には不十分である場合、従業員は常に裁判所に行くことができます。 また、試用期間後に発生した解雇、に対して上訴する権利を持っています。

それがこの位置に責任を考慮し、その経験、資格、スキル、好みに関連していない場合は、試用期間の任意の時点で残すことができる従業員は、（また、3日以内に雇用主に通知します）。 そして、それは何も問題はありません。 作業に続いて、自分自身についてこれらの結論に基づいて、選択することが可能になります。

このすべてにのみ追加することができます。 人生の中で、法律によって定められた枠組みの中に置くことが困難な状況があります。 それは法廷で自らの権利を守るために深刻な理由の場合は弁護士に相談するために痛いことはありません！