「労働力」 - この言葉は何を意味するのでしょうか？

「労働」の概念の古典的な定義は（精神的、物理的な）動作するように、人間の能力のセットに縮小されます。 労働の統計で採用したり、そのような仕事のために準備する人の数を意味しました。 様々な国では、この指標は、通常用いられる数をとり、正式に失業者登録、若干異なる計算されます。

文学とジャーナリズムの従業員の言語で - 低熟練の仕事に採用このマニュアルの労働者は、労働者階級、すなわち... これは、ボランティアのレンタルのための作業、および関連する力（例えば、奴隷や戦争捕虜）が含まれます。

資本主義における 社会秩序の 財（それに固有のすべての機能）が、特定の製品-労働力。 以下のように、他の製品と区別するためには、次のとおりです。

1.これは、コスト自体（彼の見積もりよりも）よりも大きな値を作成します。 さらに、作成された値が余剰と呼ばれ、利益の基礎となっています。

2.必要性は絶対に任意の生産は、それなしで、それはこのタイプの製品では不可能です。

生成物（労働）の適切な使用により3.生産手段の使用効率と全体としての全体の経済構造のレベルを決定します。

合法的に彼らは自由にそれを処分することができます..その所有者 - 労働力のコストは、そのような企業の採用や失業者、部門別のスコープの割合、地域の経済発展の度合いなどのキャリアの労働力などの要素で構成されています。 しかし、商品としてそれを販売するために生産、労働力の所有者のない手段を有していません。 この場合、その値は、必要な保守のコストの和によって決定される 生活のレベル と従業員の効率、ならびにそのトレーニング及び再生を。

これらの費用は、複雑さとに応じて、異なる経済と気候条件を持つ国でかなり異なり 、労働の強度 や他の多くの要因。 労働の価格は、その値の定量的反射であり、賃金で発現されます。

どのような企業の総従業員（すなわち。E.従業員の給与）、実際に働いて、だけでなく、様々な理由（病気、一度出張、または行方不明に含まれる研究休暇などP.）を、しかし、労働関係に今。

給与は、 非工業単位のスタッフと（直接生産活動やサービスの生産のニーズを採用）制作スタッフを含むことができます。 後者の、今度は、労働者で構成され（自営業者の生産、設備、ロードとアンロード操作の修理）、専門家（採用会計と生産の制御、事務処理など）と、異なるレベルの管理者（ディレクター、マネージャー、職長、マネージャー）。

従業員の任意の数の絶えず変化している、T。E.労働者の動きや企業及び産業全体領域のうち、その再分配があります。 労働運動の分析は、その売上高の絶対的および相対的な用語で行われます。

絶対図面 - 一定期間受け入れ、排出の総数にそれぞれ等しい受信及び処分のための売上高、。 相対的な指標は、受信及び処分のための回転率です。 また、（原因に考慮労働売上高の度合いを取ら 自分で冗長性 の流量で測定し、またはその他の理由）。

さらに、置換率で、使用されています。 その値が1より大きい場合のショットを発射中に失わ補充するだけでなく、新たな雇用を創出するだけでなく。 この比は、一つのカット未満である場合 、ジョブ、 失業率の増加を示します。