44-FZのための契約管理：ジョブ記述、責任、義務

予算の団体の活動の範囲は、公共調達の実装を必要とするので、契約マネージャと呼ばれる特殊な部門やポジションを作成する必要があります。 連邦法は、そのようなポストでの仕事を調整する多くの条項が含まれています。 基本法は、44-FZです。 基本的には、それに合わせて、そして労働契約マネージャがあります。

仕事のどのような？

44-FZのための契約管理者は - 契約の実行を含む、調達を実装するための責任者によって承認されています。

この位置は、表示されたときにせいぜい億ルーブル。顧客の購入の年間総価値、そして、いや契約サービス。

顧客は、さまざまな分野での調達に関与しているいくつかの契約管理のスタッフを持つことができます。 たとえば、管理者は、他のを購入建設や修理作業を行うことができます - 製品バスケット、第三 - 各種機器などを...

業務

44-FZの第38条のパート4の規定は、その任務は次の通りです契約マネージャーを、何をすべきかについて説明します。

• 開発 、調達計画を 単一の情報システムにおける計画を配置する計画の変更を行う準備ができ、計画に変化をもたらします。
• スケジュールの変更を行うために、ERCでスケジュールを作るために彼のための変更を準備するために、スケジュールを開発します。
• 準備し、調達、調達文書の実装にERCでの通知を掲示、準備およびクローズの方法により取引先の選定に参加に招待状を送ります。
• 購入を作成し、契約を締結しております。
• 控訴調達結果を伴う症例の調査に参加し、前記作業の実施のための材料を調製します。
• 場合によって必要に応じて、取引先との協議を整理競争環境を識別するために、このような協議に参加するために、最高の技術を識別し、状態のニーズを提供することに関連する問題に取り組みます。 この作品は、調達計画の段階で行われるべきです。
• 44-FZ規定されているように、他の職務を行います。

必要条件

連邦法は、「契約管理」の位置を申請する従業員が自分のスキルを向上させることを確実にするために特定の要件が含まれていません。 それにもかかわらず、法44条の39によると、顧客の委員会は、訓練を受けたり、特定のスキルを持ってきたものだけの者を含めることができます。

連邦法は、契約管理者になりたい、それらの従業員のための要件を定義します。 まず、従業員は、第二に、調達の分野における追加的な教育の存在の証明を大学の学位を持っている、としなければなりません。

44-FZのための専門的基準のようなものもあります。 法律は、一般的な用語ではより多くの用語「トレーニング」を使用しないことを決めました。 専門的な訓練と再訓練を持っています。 なぜ訓練ではありませんか？ 最初のコンセプトは、既存の教育の中に既存のスキルとプロフェッショナリズムを更新することを目指しています。 第二のコンセプトは、新しい資格を得ることを目的としている、つまり、従業員は再訓練されます。

法は確立されている、以前の2017年1月1日までの期間は、契約マネージャの位置にあるすべての従業員のために、再教育と述べた要件と一致しているました。

44-FZのための契約管理者 - 次のドキュメントを持つ労働者：

• 専門能力開発の証明書： 時間72から100時間の経過とともにセミナーでの研修を受けた従業員のために、
• 専門能力開発の証明書：100時間以上を研究している人のために。
• 職業再訓練の卒業証書：1,000以上の時間を勉強する人のため。

プロの基準

44-FZの第9条の第1部に基づいて、雇用者は彼らの活動とプロ契約に基づき制御のそれらのことを確認する必要があります。 そのため、顧客は唯一の調達の分野に関連する必要なスキルと知識を持っている従業員に「契約管理者」の地位を与えることを義務付けられています。

また、このような専門家を養成、位置への適切な調達スキルの知識だけでなく、公共調達の分野でのスキルのレベルのレベルを上げるために働いている間に権利があります。

再訓練を受けることを決定した従業員は、契約管理者に訓練する必要があります。 トレーニングは、人または不在のいずれかで行うことができます。 今、非常に人気のオンラインコース。 訓練のこの形式は、作品自体の対応授業料を必要とします。 これらのコースは、理論と実践的な部品で構成されています。

遠隔学習の選択、雇用者はまだ実用的なタスクを渡すために従業員に暇な時間のビットを与えるために準備ができなければなりません。 自分のスキルを向上させ、それらの従業員のために、トレーニングの16時間の最小値を与えられました。 そして、再訓練を受けている人のために、250時間の最小値を与えられました。

契約マネージャは新しい従業員、の順で、この位置に移動させ、従業員、またはメインで、この位置を組み合わせた従業員することができます。

職務記述書

法律は、それが契約マネージャのTORを含まなければならない任意のノートを持っていないと、それは一般的でなければならないこと。 そのため、ヘッドが義務と従業員の権利を呪文の契約を、管理の仕事を調整します文書を、選択することができます。

あなたは雇用契約や別館のジョブ義務を指定することができますが、この場合には、彼らは、契約管理の専門家の基準に基づいて作成しなければなりません。

時には、このオプションが実装するのは非常に便利ではないので、文書を作ることができ、組織のリーダーシップは、従業員のために、全体としての地位のためではない、特にありません。 具体的なサンプルはありません、契約マネージャーの仕事の説明のようになります。 そのため、同様のポジションを持っているすべての組織が、その統一されたフォームを作成することができます。

考慮に入れなければならない、それはテイクを暗示する位置を定め、従業員に通知しなければならない1つの詳細があります。 契約上44-FZの手動制御は、担当者が法の前に責任があり、罰金またはその義務に違反した場合のためや権力の乱用のための行政処分を被ることができる情報を含まなければなりません。

責任

法44条の38のパート5の位置を考えると、契約を管理する責任は、彼が行って任務に収まります。 説明書は明らかにこの位置と、それはこれらの義務の不履行のためにクマの責任である従業員の職務を記述する必要があります。

従業員は、命令で定める労働法に故障や怠慢職務に対する責任を応じて、だけでなく、雇用主に材料損傷を引き起こしています。

また、契約管理者は、彼の雇用の過程で起きる違反に対する刑事、民事、行政処罰を被ることがあります。

法的に契約管理者は、調達における契約制度の法律によって設立要件の遵守のために個別に責任を負うことができることを確立しました。 法律・法規の規定に違反した者は、犯罪者まで処罰することができます。

罰則

前述したように、44-FZ、債務の存在を暗示ジョブ記述のための契約マネージャーは、自分の仕事への気配りでなければなりません。 その職務の不履行または違反に対する罰則により、次のとおりです。

1. 行政罰。 罰金は、行政犯罪のコードを定義しています。
2. 懲戒処分。
3. 刑事罰。

任命

契約管理、顧客を任命では、以下のアルゴリズムに従っている必要があります：

• 組織の現在の人員で新しい位置を導入しました。
• 契約マネージャのジョブ記述をコンパイルしました。
• これは、組織内の契約管理者の任命に命令を出しました。

プロセスオートメーション

現在、経営意思決定を支援することを目指して多くのプログラム。 公共調達の分野における自動化はますます人気が高まっています。

特別なプログラムは、監視計画・スケジュールを作成し、ベンダーに通知し、そして他の多くの便利な操作を実行します。 しかし、すぐ人手マシンを移動さありません。 でも、プログラムは、ほとんどの作業をしているという事実にもかかわらず、従業員はすべての情報を再確認する必要があります。 しかし、それにもかかわらず、自動化が大幅に時間と人件費を削減します。

サービス契約を作成します

繰り返し44-FZ呼ばよれば、サービス契約を作成する際の決定要因は、スケジュールに従って、公共調達の年間総体積です。

図は、100万を超える場合、お客様は、契約サービスを作成する必要があります。ラブを。

新しい部署を作成し、組織の構造システムを変更したり、副業で働く従業員の任務を配布する - 法律は、顧客に選択肢を提供します。 そして、この億。ルーブル以下の指標にもかかわらず。 場合は、サービス契約が作成されると、ジョブ記述法律で定めるすべての業務が含まれる44-FZ、契約マネージャーを割り当てました。

作成する方法

雇用主は、サービス契約の作成に焦点を当てている場合は、彼がこれを行うにはいくつかの方法があります：

1. 顧客はサービス契約のヘッドであるチーフその別々の構造単位を作成します。 このような方法は、部門が定期的に状態で働いている従業員の大多数が含まれて非常に大規模な企業、に関連します。
2. お客様は、従業員の正社員を示し順序を、準備します。 これは、別のサービス（構造単位と混同しない）になります。 優位性は、組織の次長を前提としています。 この方法の主な利点は、 - 必要に応じて迅速な部門を解散します。 通常、このようなサービスは、いくつかの人々で構成されています。

公共調達委員会

法44条の39によると、顧客が取引先を識別するために調達する前に委員会の形成に決断を下す必要があります。 彼は手数料、運用、会長を任命します。 例外は、ときサプライヤーです。

それがある場合には手数料は、少なくとも5人が含まれています。

• 競技会;
• オークション;
• 提案（シングル委員会）の要求を引用しています。

それがある場合には手数料は、少なくとも3人でなければなりません。

• 入札のために、
• アプリケーションと最終オファーの検討のための委員会。

内では、特定のサプライヤーの選択に個人的に興味がある人であることが判明あなたは委員会を作成した場合、顧客はすぐに調達の最終結果に興味を持っていない、別の物理的な人にそれを交換する必要があります。

委員会は、その職務を遂行し、会議はその組成物の少なくとも半分である場合には意思決定を行うことができます。

委員会のメンバーは、会議の日時及び場所の十分な通知を与えなければなりません。 距離の意思決定だけでなく、議決権の移転は、禁止されています。